员工绩效考核管理制度

1、1 目的相对合理地考核评价全体职员的工作能力和工作绩效,激励先进,鞭策落后,督促各部门按期按质按量完成公司月度及年度经营目标,真正体现多劳多得少劳少得优劳优得的分配原则,逐步建立健全激励机制约束机制和奖励机制,为实现公司战略目标奠定坚实的基。

2、 员工绩效考核管理暂行制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国公司法中华人民共和国劳动法等有关法律法规,结合公司改革发展实际情况,制定本暂行制度.第二条 绩效考核是对公司员工在一定时期内的工作能力工作态度工作业绩等方面进行全面的客观的评。