薪酬体系的设计

1、中国民营企业薪酬制度研究本 科 生 毕 业 论 文论文题目:中国民营企业薪酬制度研究学 院:经济与工商管理学院年 级:2010级专 业:人力资源管理姓 名:学 号:指导教师:2013年 11月24日 摘要随着民营企业的迅速发展壮大,其薪酬制。

2、薪酬体系的设计,亓呈祥 二0一一年一月,一、目的 1、对外有竞争力。对内有激励性。 2、报酬计划：一是短期的报酬计划，考虑如何让现实的激励，发挥出应有的激励作用，二是长期的报酬计划，如何让员工留得住，发挥自己的贡献。 3、人工成本的绝对值不断上升，相对值应适应下降。,二、薪酬体系的基本模型,三、薪酬体系设计 1、技术内容,2、工资设计中的六个要点：,3、工资管理的六大原则,四、影响工资因素的分析 。