薪酬管理论文

1、薪酬管理论文】医院人力资源薪酬管理研究 摘要：随着我国医疗机制改革的不断推进以及人们健康意识的大幅提升，公立医院已经不再是一枝独秀，大量具备优质医疗条件的民营医院开始崛起。在这种情况下，医疗领域内的竞争愈演愈烈，医院要想实现自身的健康发展，必须加大人力资源管理力 度，尤其要做好薪酬管理，提高医护人员队伍的稳定性与凝聚力，不断提高医院的核心竞争力。本文首先分析了医院人力资源薪酬管理现状，针对提高。

2、薪酬管理论文】谈建筑业国有企业薪酬管理 摘要：建筑业国有企业的薪酬制度已然无法满足企业现有发展和吸引留住人才的需要，文章通过梳理分类、构建体系等方式，探索设计一个与建筑业国有企业相适宜的薪酬体系，以追求达到促进企业创新机制体制、吸引高层次人才、提高员工积极性的目的。 关键词：建筑业；薪酬体系；薪酬管理 国家新一轮的国有企业收入分配制度改革已开始运行实施。建筑业国有企业仍存在着薪酬管理体系建设。

3、薪酬管理论文】人力资源薪酬管理有效措施分析 摘要:薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，在提高员工工作积极性，提升企业整体工作效率方面发挥着积极作用，因此必须引起企业的重视。本文主要对目前人力资源薪酬管理现状及存在的问题进行了分析，并根据具体问题提出了几点针对性的改进措施，希望能够为相关部门提供借鉴和帮助。 关键词:人力资源；薪酬管理；现状；措施 市场经济的改革和快速发展，使得企业之间的。

4、薪酬管理论文】企业薪酬管理对员工工作的影响分析 摘要：本文从绩效管理、员工工作态度两个方面分析企业薪酬管理公平性对员工工作的影响，最后提出三点优化建议，以期构建公平的薪酬管理制度，保障员工的切身利益。 关键词：企业；薪酬管理；公平性；员工工作 员工作为企业各项工作的执行人，是企业核心竞争力的决定因素。我们不难发现企业薪酬管理公平性对员工工作有极大的影响。一旦薪酬管理缺少公平性，会降低员工工作。

5、薪酬管理论文】人力资源绩效评价与薪酬管理研究 摘要：文章在人力资源绩效评价和企业战略管理概述进行分析，并通过制定符合发展的战略目标、整合人力资源绩效评价体系和薪酬管理体制、加强薪酬管理和企业战略目标的中长期整合等方面对提升战略管理人力资源绩效评价和薪酬管理的措施做以深入探讨，希望能为相关人士提供有效参考。 关键词：人力资源；战略管理；薪酬管理 由于社会经济的不断发展，企业要想实现可持续的发展。

6、薪酬管理论文】薪酬管理公平性对工作绩效的影响 摘要：公平性是公司在进行工资发放时最重要的问题，公平性能够维持公司员工们高效稳定地进行工作。此外薪酬与员工所在的岗位、所付出的时间与精力、为公司所贡献的价值要相联系，进而确保公司能够稳定可持续发展。但当下公司工资确定与发放时存在一定问题，因此需要依据当下薪酬中出现的问题进行纠正，制定专属的公平薪酬制度。 关键词：薪酬管理；公平性；员工工作绩效 1。

7、薪酬管理论文】事业单位薪酬管理应注意的问题 本文主要分析了科研事业单位薪酬管理存在的一些问题，阐述了科研事业单位薪酬管理过程中因结合实际应注意的五个方面问题，强调薪酬分配公平性、绩效考核指标的科学性和建立薪酬分配的多样性的重要性，以此促进建立客观科学的科研事业单位薪酬体系。 科研事业单位；薪酬管理；注意；问题 一、注重薪酬分配的公平性 2006年国家对事业单位工资制度进行了改革，其结构是岗。

8、薪酬管理论文】人力资源薪酬管理问题及对策 摘要：国家经济发展带动事业单位的进步发展，人力资源薪酬管理作为事业单位管理的重要组成部分之一，能给事业单位带来众多隐性价值，是事业单位留住人才、吸引人才的重要手段。基于此，本文首先简单介绍了人力资源薪酬管理的应用价值，随后浅析当前我国人力资源管理中存在的问题，最后再探讨人力资源管理中存在问题的解决对策，以此来供相关人士进行交流参考。 关键词：人力资源。

9、薪酬管理论文】浅谈房地产公司薪酬管理优化 摘要：此次研究主要是围绕房地产公司薪酬管理优化措施展开讨论，通过分析薪酬管理现状，联合房地产公司薪酬管理问题，提出相应的优化措施，从根本上加强企业的市场竞争实力。 关键词：房地产公司；薪酬管理；优化 在经济化与市场化发展过程中，相应促进了房地产企业的发展。由于房地产企业的市场规模大，投入产出均比较多，所以能够为员工带来丰厚的回报，所以员工的工资与福利。

10、薪酬管理论文】谈企业人力资源薪酬管理问题及对策 当前阶段，我国许多企业都处于飞速发展的过程中，其人力资源以及薪酬管理工作和体系还存在许多不足之处，这些不足可能对企业竞争力的提升产生一定的阻碍，不利于企业未来的发展。因此，当前企业发展过程中，还需要重视薪酬管理模式，积极改进企业薪酬管理模式，这样也能够吸引更多人才，促进企业向心力以及凝聚力的提升。基于此，论文主要对企业人力资源薪酬管理的问题进行了探。

11、薪酬管理论文】财政局加强会计预算管理措施分析 摘要随着我国社会的不断发展，我国社会主义市场经济也在发生着转型，财政部门的工作也变得日益复杂和困难，面临着更大的挑战，所以财政部门在实际的工作当中应该认识到会计预算工作的重要性，并将其积极应用在会计管理工作中，让我国财政会计管理工作的质量得到一定的保证，因此文章主要对新形势下财政部门加强会计预算管理的措施进行了研究，希望能够提供一点参考价值。 关键。

12、薪酬管理论文】事业单位薪酬管理体制改革方法分析 摘要：在事业单位的发展过程中，薪酬管理体制是激发员工工作热情，提高工作积极性的重要环节，是事业单位管理工作中的重要组成部分。因此，事业单位必须认识到薪酬管理工作的重要性，对薪酬管理体制进行改革，充分发挥薪酬管理对于事业单位的重要作用。本文将对事业单位薪酬管理现状进行分析，探讨薪酬管理体制改革方法，实现薪酬管理体制的优化，促进事业单位的健康发展。。

13、薪酬管理论文】中小企业薪酬管理问题及对策探讨 摘要：随着经济的快速和健康发展，中小企业之间的竞争力也渐渐加剧，所以人才的竞争也显得尤其重要。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才，才是激励员工的动力，留住宝贵的人才。但是，我们面临着无可避免的困境，即中小企业的成立比较短，它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题，从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大。逐渐构建科。

14、薪酬管理论文】我国中小企业薪酬管理问题分析 摘要:薪酬管理是人力资源管理中的一个难点，也是现代管理理论研究的重点。薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关，尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。通过对我国中小企业的发展现状进行相关研究，描述了我国部分企业由于滞后的薪酬管理制度所出现的相关问题，并提出了优化我国中小企业薪酬管理的相应对策和建议。 关键词。

15、薪酬管理论文】企业人力资源管理中薪酬管理体系的改进 摘要：在企业人力资源管理中，其中一个重要的管理因素就是薪酬管理体系，尽管大部分企业在员工薪酬管理体系方面提高了重视程度，但是还存在很多不够完善的地方，不利于企业员工工作积极性的发挥和引导，企业之间员工的流动性很大，使得企业很难组建较为稳固的企业发展团队，从而使得企业发展稳定性受到影响。因此在新的历史时期，做好企业人才管理中的薪酬管理体系建设，创。

16、薪酬管理论文】企业人力资源薪酬管理创新思考 摘要：积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位，提高企业人才竞争力，但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。为了能够解决企业人力资源薪酬管理存在的问题，本文立足于企业当前薪酬管理实际情况，就如何实现企业人力资源薪酬创新管理进行策略分析，旨在能够更好地促进现代企业的发展。

17、薪酬管理论文】国企控股医院薪酬管理改进策略探讨 摘要：在医疗市场中，国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部，逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务，因此其不断融入医疗市场中，同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医院健康持续发展的重要问题，如何构建完善的薪酬管理体系显得尤为重要。对国企控股医院薪酬管理改进策略进行研究，提出相应的对策，全面促进国企控股医院的健康持。

18、薪酬管理论文】新个人所得税制下的企业薪酬管理 摘要：随着我国经济水平的不断提高和社会主义市场经济体制的不断实施，国家对企业薪酬管理工作提出了更高的要求。在这样的背景下，新个人所得税应运而生，企业薪酬管理工作有法可依，有章可循。基于以上情况，本文在个人所得税主要变化的基础上，分析了新个人所得税对企业薪酬管理产生的主要影响，接着，从主动引导企业职工参与个税申报和薪酬管理、根据规定逐步调整薪酬结构与管。

19、薪酬管理论文】国有企业薪酬管理问题与对策探析 随着供给侧改革的不断深入，社会经济快速发展，市场经济日趋完善，各地区、各企业之间所产生的人才竞争也变得更加激烈，这给国有企业的传统工资分配方式带来了一定的影响。我国目前国有企业薪酬管理问题十分突出，需要及时落实解决对策。论文结合了我国国情，提出了国有企业薪酬管理中的具体问题，列举了具体的对策，希望能够为健全我国国有企业薪酬管理机制，提高薪酬管理水平。

20、薪酬管理论文】绩效考核在企业薪酬管理的意义 摘要：在当前经济形势下，企业竞争日益激烈，为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性，引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性，也可以提高薪酬公平性和竞争性。科学量化绩效考核标准，优化绩效考核方式，完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平。 关键词：绩效考核；薪酬管理；意义 随着我国经济改革的不断深入发展，企业的竞争已。