薪酬调整方案

薪酬调整方案2010年一总体思路与原则1此次薪资调整为三个重点：其一，梳理公司内现有办公室人员薪资结构薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其二，薪酬级别不定期调整，年后由于职务变动等原因对新晋升晋级员工薪酬进,

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1、薪酬调整方案2010年一总体思路与原则1此次薪资调整为三个重点：其一，梳理公司内现有办公室人员薪资结构薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其二，薪酬级别不定期调整，年后由于职务变动等原因对新晋升晋级员工薪酬进。