招聘与录用管理制度第一条为规范公司对聘用人员的管理。保障聘用人员的合法权益。汽车维修人员培训制度1企业培训分为技术能力培训管理能力培训等培训类别。技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员.管理能力培训重点针对企业的中层和基层班组负责人.2每年初制定培训计划。确定培训内容和培训形式.3根据培训内容组织培训人员。
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1、招聘与录用管理制度第一条为规范公司对聘用人员的管理,充分发挥聘用人员的积极性和创造性,保障聘用人员的合法权益,促进公司的发展和建设,特制订本制度.第二条公司根据承揽的监理业务的大小,技术复杂程度,可以聘用3年以上的长期工作人员,3年以下的短。
2、汽车维修人员培训制度1企业培训分为技术能力培训管理能力培训等培训类别,技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员.管理能力培训重点针对企业的中层和基层班组负责人.2每年初制定培训计划,确定培训内容和培训形式.3根据培训内容组织培训人员,培训设。
3、机密员工招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目 录第一章 总则1第二章 招聘组织1第三章 招聘需求的提出1第四章 招聘渠道的确定与人才选拔录用3第五章 招聘工作评估7第六章 附 则7附件一 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职。