企业人力资源管理跨越彼得原理的对策探讨和研究

企业人力资源管理跨越彼得原理的对策探讨和研究人力资源管理六大模块彼得原理是加拿大管理学家劳伦斯彼得归纳出来的.其详细内容是:在一个等级制度中,每个职员趋向于上升到她所不能胜任的地位.彼得指出,每一个职员因为在原有职位上工作成绩表现好,就,

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1、企业人力资源管理跨越彼得原理的对策探讨和研究人力资源管理六大模块彼得原理是加拿大管理学家劳伦斯彼得归纳出来的.其详细内容是:在一个等级制度中,每个职员趋向于上升到她所不能胜任的地位.彼得指出,每一个职员因为在原有职位上工作成绩表现好,就。