培训学校教师薪酬考核制度

薪酬考核制度 第一章 专职教师薪酬制度 第一节 制度的目的和用途 一 为全面了解 评估教职员工工作绩效 发挥人才的作用 提高团队工 作效率 特制定本制度 二 制度考核的最终目的是改善员工的工作表现 以达到团队的经营目标 并提高员工的满意程度和未来的成就感 三 制度考核的结果主要用于工作反馈 薪酬管理

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1、薪酬考核制度 第一章 专职教师薪酬制度 第一节 制度的目的和用途 一 为全面了解 评估教职员工工作绩效 发挥人才的作用 提高团队工 作效率 特制定本制度 二 制度考核的最终目的是改善员工的工作表现 以达到团队的经营目标 并提高员工的满意程度和未来的成就感 三 制度考核的结果主要用于工作反馈 薪酬管理 职务调整和工作改进 第二节 考核范围 学校全体员工均需考核 均适用本办法 第三节 考核的原则 一 。

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培训学校教师薪酬考核制度 2016年
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