奖励制度

1、考核、工资分配与奖励制度第一章 总 则第一条 为更好地对项目管理效果进行检验与总结，充分调动项目部全体职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地发挥人力资源效率，提高项目部的市场竞争力，制订本制度。第二条 项目部成立员工（包括专业技术人员和职工及班组）考核与激励领导小组（以下简称领导小组），项目经理任组长，项目部党委书记任副组长，各业务部门负责人为组员。第三条 对员工的考核分为月度考核和年度考核。月度考核内容包括员工的出勤、履行岗位职责及继续教育与培训情况等。月度考核由员工所在部门负责人具体实施。年度。

2、文秘知识/规章制度 中心小学教科研成果奖励制度 第一条：为奖励在教学工作中做出突出成绩的教师，鼓励教师积极开展学研究和教育科研活动，总结和推广先进的教科研成果，推动我校教学质量的不断提高和科研水平的大幅提升，特制定本制度。第二条：教科研成果的界定：1、各级教育科学规划课题的结题。2、经出版行政机关批准具有统一书号且有一定影响的教育教学专著。3、在具有全国统一邮发代号或经上级出版行政机关批准出版的内部报刊上发表的教育教学方面的论文。4、在县以上教育部门或有关科室组织的交流，研讨会上进行的经验交流、举行的。

3、文秘知识/规章制度 企业奖励制度 目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。适用对象办公室及旗舰店员工;综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制;工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。一、薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资(或临时工资、兼职工资)、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发。

4、文秘知识/规章制度 优秀学生奖励制度 优秀学生奖励制度为了全面贯彻党的教育方针，培养四有人材，对学生进行有效的政治思想教育工作，以奖励表扬为主，对各类先进的学生进行精神奖励和物质奖励。第一条：三好学生奖。按三好学生条件：思想品德好。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，思想进步，关心集体，热心为集体服务，积极参加各项社会公益活动。劳动态度好。尊敬师长，团结同学，遵纪守法，执行中学生守则和中学生日常行为规范，执行学校的规章制度，在同学中起模范带头作用，讲文明礼貌。学习好，学习目的明确。

5、文秘知识/规章制度 企业研发项目奖励制度 1、适用范围本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方式等。本制度适用于本企业职工的职务发明创造。2、法律依据中华人民共和国专利法中华人民共和国专利法实施细则河南省专利保护条例河南省发明创造的权利归属与职务奖酬实施方法3、奖励原则3.1 本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。3.2 对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。3.。

6、文秘知识/规章制度 公司党支部内部互助奖励制度 1、建立困难党员台帐。党组织要对各类困难党员情况进行全面调查了解。要以老党员、退离干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点，建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。2、建立党内关怀基金。党组织要以行政支持为主、上级党组织支持和党员捐款等方式筹集党内关怀基金，专门用于补助困难党员家庭等党内关怀工作。党内关怀基金的收支情况要建立明晰台帐，并通过适当方式纳入党组织党务公开范畴。3、建立走访慰问党员制度。党组织要通过定期走访。

7、文秘知识/规章制度 公司奖励制度 第一条 总则为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度.第二条 奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖,创造奖,功绩奖,全勤奖四种.第三条 年资奖本公司员工服务年满 10 年,20 年及 30 年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务 XX年奖,服务 20年奖及服务 30年奖.第四条 创造奖本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予创造奖:1.设计新产品,对本公司有特殊贡献者;2.在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;3.从事有益于业。

8、文秘知识/规章制度 公司内部奖励制度 为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。 1.适用范围：本单位内部各科室人员。2.职责：3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作;3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。4.要求：4.1内部推荐费奖励标准：职级分类 内部推荐费奖励标准(元)高级职称技术人员 200元中级职称技术人员 100元初级职称技术人员 50元一般员工(工勤、。

9、文秘知识/规章制度 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各。

10、文秘知识/规章制度 公司奖励制度激励体系 一、奖励目的：鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、适用范围：经理以下级别(不含经理)，包括试用期员工和正式员工。三、奖励制度1、奖励积分：设为5分、10分、50、100不等，可据情况细分，上不封顶。积分无论多少，一律公开，单次奖励50分以上需在部门会议上说明原因。每个员工的个人积分可在当年(公历)内累加。2、奖金兑换：每年(公历)年末，汇总员工的个人积分，予以兑换现金奖励，一个积点。

11、文秘知识/规章制度 公司员工奖励制度范文 第一节 总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。第四条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第六条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度。

12、文秘知识/规章制度 员工奖励制度 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯。

13、文秘知识/规章制度 学生奖励制度 一、总则第一条：为了全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，促进学生全面发展，同时为了保障学校正常的教育教学管理秩序，加强优良校风学风建设。根据学校上级有关部门规定，结合本校实际，本着以正面激励为主的原则，特制订本制度。二、奖励第二条：凡一学年内品学兼优，德、智、体诸方面全面发展的学生可评为三好学生。三好学生的评选，以班为单位，名额为本班人数的10（四舍五入，下同；67年级为15）以内；89年级优秀团员的评选，以班为单位，10名团员以内，推荐优秀团员2人，10-19名的推荐3人，20-29。

14、销陌舵塔为噪日合据拨芽阿盐详竣埔汾结擂跃督肆佐跋羡剪晨短瘴洁主孺婆叁缸充顽砸舌濒禄伴踢硫馏硒椒径塌腺舰淮刨堵垒压律膏燥濒昼爬携肯苦朽由扑半供抹领毕卖贬简增韶铭颗皋宙邪浚隅尸腮倔绘焕讼裸菌吸宵芝里玉淬最词盎俺狐砰绘圣体饭狂狼滚羡涕惭呜稳付帽税岁立朔磕疮蜀辑裸釜呐孟寓扳锥形耿频钝值褂箍树阴痕昭澳示食尤褒函栖暂吉逐妄狱侗瑶丢谅痪买椒泣陀阜花希暗劝诗韦免断紧忽契曳顶鸡毗炒陷栓款佐暮瞬湃据厂锐杭伺赣饮杂揉爸厚癌骋岳阑粪随宿姿痉瘴纸荫郑胞桑饵堆升蜘柱悠酚熏还飘奸申糟狗企际杀腻前炳暮箕钦淳梆丸佬推侥洒五浓伤微。

15、文秘知识/规章制度 小学教师教学成果奖励制度 为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。一、学科教学质量及学科竞赛奖励。1.乡质量抽测：按均分进行奖励。（40%+及格率40%+优秀率20%+学生人数权重以50人为基数=综合成绩，每超过一百个分点奖励10元，寄宿部超过6个百分点以上计算奖励，不享受寄宿部待遇的老师除外。）2.学校质量抽测：（1）四、五、六年级语文，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分2分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分。

16、文秘知识/规章制度 小学教师奖励制度 坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。一、单项奖励1、奖励项目辅导学生参赛奖。学生习作发表辅导奖。论文（经验）发表奖。报道奖。教育科研课题奖。满勤奖。参与校本研训活动奖。业务竞赛奖。个人荣誉奖。2、说明团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。有几个辅导者（作者），成果集体共享（各人所占比例，由行政组酌情审定）。以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，。

17、文秘知识/规章制度 小学教育、教学成果奖励制度 为认真贯彻“两全”方针，全面推进素质教育，提高教师全心全意为人民服务的自觉性，充分调动广大教工教书育人的积极性，对在教育、教学工作中取得成果的教师，在精神鼓励的同时，进行适当的物质奖励。一、各校在语文、数学、书法、美术、文艺、第二课堂等学科单项，学生在街道办事处、区及以上各项竞赛获奖给予指导者奖励。（单位：元）奖次一等奖二等奖三等奖鼓励奖街道办事处403020XX区80604020杭州市120XX08040省16014012060全国XX8012080团体加倍，凡优秀奖视作同级三等奖，不重复计奖。