高层管理者绩效考核一 原则1 结果导向;2效率优先;3兼顾质量成本和安全.二 适用对象各级公司总经理级及以上人员总经理级总师级总裁级管理者,总裁特别授权免于考核的除外.入司或履职时间不足3个月的除外.三 考核时间每年的年中7月底8月初和年末,2013年度总经理经济目标责任书为了确保2013年度企业经
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1、高层管理者绩效考核一 原则1 结果导向;2效率优先;3兼顾质量成本和安全.二 适用对象各级公司总经理级及以上人员总经理级总师级总裁级管理者,总裁特别授权免于考核的除外.入司或履职时间不足3个月的除外.三 考核时间每年的年中7月底8月初和年末。
2、2013年度总经理经济目标责任书为了确保2013年度企业经济目标的实现,有效健全企业管理者的激励和约束机制,更好地落实生产经营管理责任,根据集团公司年薪制管理规定,特签订本经济目标责任书.一责任人及职务责任人:职 务:总经理二年度考核目标1。
3、传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除高层管理人员绩效考核1.1 董事会关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式资料来源1年度利润总额年度经核定后的企业合并报表利润总额财务部2主营业务收入年度经核定后的企业合并报表中。