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2、岗位绩效考核指标表表一:人力资源部部长 关键工作指标KPI组成表:序号具体工作KPI关键工作指标考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20出现一次差错减少5分,出现3次为0分由公司财务。
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4、目 录第1部分 职位说明书 1第1章 高层管理职位 21.总经理总裁 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监CFO 75.营销总监 86.市场总监CMO 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监CT。