岗位绩效考核指标

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2、岗位绩效考核指标表表一:人力资源部部长 关键工作指标KPI组成表:序号具体工作KPI关键工作指标考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20出现一次差错减少5分,出现3次为0分由公司财务。

3、人力资源部岗位KPI指标考核表 人力资源经理KPI指标考核表员工姓名: 所属部门: 上级主管: 考核年月: 年 月考核项目考 核 内 容标准分值自我评分上级主管考核评分培训 开发人力资源成本控制率10培训计划的效果和完成率10内部员工培养提。

4、目 录第1部分 职位说明书 1第1章 高层管理职位 21.总经理总裁 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监CFO 75.营销总监 86.市场总监CMO 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监CT。

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