电大形体考试

1、1、 形体是___C_____的外在表现，它是一门艺术。A：人体线条 B：人体外形 C：人体结构2、 人体只有在四肢、躯干、头部及五官的合理配合下才能显示出姿态优美、体型匀称的________。A：协调美 B：整体美 C：均衡美3。

2、形体训练理论考试试题及答案 形体训练理论考试试题 一 什么是形体 二 形体美主要体现在哪几个方面 三 什么是形体训练 四 形体训练有哪些特点 五 形体训练有哪些作用 六 形体训练的基本内容是什么 七 人体形态美的标准从哪几个方面来衡量 八 体形美的基本要素是什么 九 姿态美的基本形式主要反映在哪几个方面 十 形为美的基本要求是什么 十一 形体基本素质主要包括哪几点 十二 五种基本的牵伸技术是什么。

3、商法-第 1 次任务_0057一、判断题（共 30 道试题，共 15 分。） 得分：151. 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。 B. 正确2. 商事组织就是人们为从事商品生产和交换而结成的经济实体。 B. 正确3. 中华人民共和国公司法 所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。 B. 正确4. 所谓商人，就是以自己名义实施商行为，并以此为常业的人。 B. 正确5. 发起人首次缴纳出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程、由依法设定的验资机构出具的验资证明以及法律、行政法规规定的其他文件。

4、健 美 操 试 题1.有氧运动是指_______B_____。A、长时间大强度的运动 B、长时间中低强度的运动 C、短时间大强度的运动2. 健身健美操发展中最具代表性的人物是：___A_____。A 简方达 B 奥黛丽赫本 C 马华3. 减肥的正确方法是：______C___。A 运动 B 节食 + 运动 C 合理的饮食 + 运动。

5、领导科学与艺术一、填空题1、领导活动的两重性是指 自然属性 和 社会属性 。2、领导活动包括领导者、追随者 、领导目标、 领导手段 和领导环境五个要素。3、与传统领导活动相比，现代领导活动的基本特点是由传统经验型领导活动转为现代技术型领导活动、由 传统的全能型领导活动转为服务型领导活动。4、领导力的内容主要有：建立愿景与战略规划 、 建立组织关系。

6、客观题 共 22 题（满分 44 分）一、单项选择题（共 10 题，每题 2 分）第 1 题. 我国建筑统一模数中规定的基本模数为( )。A. 10mm B. 100mmC. 300mm D. 600mm第 2 题. 单层厂房纵向轴线之间的距离称为( )。A. 柱距 B. 跨度C. 进深 D. 高度第 3 题. 单层厂房纵向轴线之间的距离称为( )。A. 柱距 B. 跨度C. 进深 D. 高度第 4 题. 我国建筑统一模数中规定的基本模数为( )。A. 10mm B. 100mmC. 300mm D. 600mm第 5 题. 受刚性角限制的基础称为( )。A. 刚性基础 B. 柔性基础C. 桩基础 D. 条形基础第 6 题. 下列开启式不占用室内外空间的窗子是(。

7、证据学：判断题1、职权主义又叫审问主义，主要盛行于英美法系国家。X 2、 无论是职权主义还是当事人主义，在诉讼证据上都采用法定证据制度。X3、控诉式诉讼制度对应的是法定证据制度。X4、职权主义的主要标志是当事人诉讼地位平等，法官处于被动地位，保持中立。X5、证据的证据力包括了证据的可信性、可靠性和可采性。X6、当事人主义原则主要盛行于大陆法系国家。X7、神示证据制度产生于封建社会时期。X8、我国封建王朝时期的证据制度继承和发展了“ 以五声听狱讼，求民情”的主观臆断的审判方法，这是一种唯物主义的审判方法。X9、神示证。

8、电大纳税筹划考试小抄一、判断题：1、财务利益最大化是纳税筹划首先应遵循的最基本的原则。2、符合规定的业务招待费可以按照发生额的60%在计算应纳税所得额时扣除，但最高不得超过当年销售收入的5%。3、个人独资企业不适用增值税、营业税起征点的税收优惠。(对)4、每月均衡发工资可以最大限度的降低个人所得税负担。(对)5、普通标准住宅纳税人的增值额超过扣除项目金额20%的应全额纳税。

9、电大商法考试小抄(完整版电大小抄)名词解释(每小题3分，共15分)1公司债券，是指股份有限公司、国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，为筹集生产经营资金，依照法定程序发行的，约定在一定期限还本付息的有价证券。2外国公司的分支机构，其中外国公司是指依照外国法律在中国境外登记成立的公司，外国公司的分支机构是指依照中国法律，向中国的公司。

10、第一章自测 1审计独立性主要表现在审计主体的独立性，即有独立的机构和人员，审计机构和人员与被审单位在组织上、经济上、工作过程中保持独立。 （）选择一项：对 错自测 21.与所有权监督比较，经管权监督的特征在于（ ） 。选择一项或多项：A. 经管权监督是一种从上至下的监督 B. 经管权监督是整个管理控制的有机环节 C. 经管权监督形成于管理职能与执行职能的分离 D. 经管权监督属于内部监督 E. 经管权监督是直接服务于管理者自身的 自测 3在世界范围内，( )是普遍采用的国家审计组织模式。选择一项：A. 立法式 B. 司法式 C. 独立式 D. 。

11、2、当某一国际条约与联合国宪章发生冲突时，通常的原则是（ A ） 。A. 在维持国际和平与安全的必要范围内，联合国宪章优先B. 联合国宪章优先C. 该条约优先D. 视情况而定，由当事国协商解决3、国家通过使领馆对在国外的本国国民的合法权益进行保护叫做（ B ） 。A. 国家保护B. 外交保护C. 使馆保护D. 领事保护4、认为国际法的效力依据源于人类良知、理性和法律意识的学派叫做（ D ） 。A. 实在法学派B. 规范法学派C. 格老秀斯派D. 自然法学派1、18世纪末开始，一些国家宣布的领海法令大体上都按照（ B ）确定领海宽度。A、12海里论B、大炮。

12、名词解释分析维度：又称分析的类目，是根据研究需要而设计的将资料内容进行分类的项目和标准。假设：是对一定范围的事物、现象的本质，规矩或原因的一种推测性的说明方法。价值原则：是确定与假设科研问题时应考虑的原则，即问题是否在理论与实用上有价值。教育研究设计：广义的设计是指为解决研究问题所拟定的比较详细的规划及付诸实施的全部过程。狭义的设计是指研究者为了解答所欲研究的问题而说明对研究中各种变量如何控制的一种简要的计划、结构、方法和策略等。科学:是建立在实践基础上，经过实践验证，具有严密逻辑论证的关于客观。

13、9 - 9 -92019年电大考试建筑结构考试小抄附答案一单选题B 1.布置有单排纵向受力钢筋的梁，其截面有效高度一般可取（Bh-35mm ）C 1、承重结构用钢材应保证的基本力学性能为（A抗拉强度、伸长率、冷弯性能 ） 。D 1大小偏心受压构件破坏的根本区别在于，当截面破坏时（B受拉钢筋能否达到钢筋的抗拉强度） 2.单层厂房结构中，（A 圈梁） 的作用是将墙体和柱、抗风柱等箍在一起增加厂房的整体刚性，防止由于地基发生过大的不均匀沉降或较大震动荷载引起的不利影响。 3、当设防烈度为7度时，采用现浇楼屋盖的多高层钢筋混凝土房屋抗震墙之间，。

14、1律师实务选择H省 N市律师事务所拟在深圳市设立分所,应由哪个机关审核?(C)。C.广东省司法厅( ABC )经过考试,合格,可以取得律师资格 A.高等院校法学专科以上学历或者同等专业水平的 B.其他专业本科以上学历,并且经过法律培训的 C.法学本科以上学历,从事法学的教学科研工作,具有高级职称或有同等专业水平的,经本人申请,可以由司法部特别批准,取得律师资历格（ABD）可以委托律师在诉讼中进行反诉。A.民事案件被告人B.自诉案件被告人 D.刑事附带民事诉讼的被告人(D)律师才可以接受委托,代理公诉案件辩护人 D.自案件移送审查起诉之日起（律师制。

15、外国文学专题试题（开卷）一、单项选择题（每题 1 分，共 10 分）1了不起的盖茨比( )A.德莱赛 B斯坦贝克C菲兹杰拉德 D田纳西威廉斯2百年孤独( )A.阿斯图里亚斯 B马尔克斯C鲁尔福 D富恩特斯3麦田里的守望者( )A塞林格 B萧伯纳C马克吐温 D德莱赛4地槽( )A.高尔基 B肖洛霍夫C帕斯捷尔纳克 D普拉东诺夫5椅子( )A贝克特 B尤奈斯库C阿瑟米勒 D奥尼尔6嫉妒( )A娜塔莉萨洛特 B罗伯一格里耶C阿达莫夫 D斯特林堡7荒原( )A乔伊斯 B瓦雷里C里尔克 D艾略特8福赛特世家( )A.高尔斯华绥 B普鲁斯特C吴尔夫 D卡夫卡9鼠疫( )A托马斯品钦 B纪德C加缪 D波德莱。

16、x年电大-电大物权法机考试题及答案 电大物权法机考试题及答案 一、判断题 1.物权法第242条规定“占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。”说明善意占有人使用占有物致使其受到损害的，都不必承担赔偿责任。 2.物权法规定的所有权的权能包括占有、使用、收益、处分权能。 3.按份共有人对外承担连带责任，对内依各自份额。

17、领导科学与艺术一、填空题1、领导活动的两重性是指 自然属性 和 社会属性 。2、领导活动包括领导者、追随者 、领导目标、 领导手段 和领导环境五个要素。3、与传统领导活动相比，现代领导活动的基本特点是由传统经验型领导活动转为现代技术型领导活动、由 传统的全能型领导活动转为服务型领导活动。4、领导力的内容主要有：建立愿景与战略规划 、 建立组织关系。

18、公共组织绩效评估】B标杆管理：标杆管理，是指通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式，被普遍认为是一种评估、比较的过程，即是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程，其目的在于提高组织绩效，追求卓越。F非正式沟通：是正式沟通以外的沟通，信息发布者一般不代表组织和上级，主要是通过个人之间的接触进行，是由组织成员在感情和动机上需要而形成的信息交流，其传播的范围远远超越部门和层次的限制。