2021中级人力

1、2016年中级经济师中级人力资源考题及答案1、 单项选择题1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配。

2、第一章 组织激励第一节 需要与动机一、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。二、动机1、动机的概念:人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素:1）决定人行为的方向；2）努力的水平；3）坚持的水平。2、动机的分类:内源性动机（又称内在。

3、中级教师述职报告个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况,以及是否称职的一种手段。下面是由带来的有关教师述职报告5篇，以方便大家借鉴学习。教师述职报告1本人于20年毕业于湖南科技大学，化学教育专业，同。

4、2021中级职称工作总结专业技术职务聘任制作为人民银行人事管理制度的重要组成部分,在人才评价激励等方面发挥着独特的作用。今天我给大家带来了20xx中级职称工作总结，希望对大家有所帮助。20xx中级职称工作总结篇一一个人简历本人于年6月毕业于。

5、第一节 领导理论领导指的是一种影响群体影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点 :1 领导必须有影响力 2 领导还必须具有指导和激 励的作用。一特质理论: 研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上。传统的特质理论认为 , 具。

6、2017年中级经济师人力资源专业真题及答案（单选题）1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需。

7、决策是指在不同的选择方案中进行选择的过程。 一决策过程 1西蒙的决策阶段：智力活动阶段一设计活动阶段一选择活动阶段 2明茨伯格的决策阶段：确认阶段一发展阶段一选择阶段 二决策模型 1经济理性模型 决策者在任何方面都是完全理性的 , 决策者具。

8、一需要层次理论 1马斯洛划分的五层次人类需要 1 生理需要。 2 安全需要。 3 归属和爱的需要。 4 尊重的需要。 5 自我实现的需要。 2主要观点 1 人具有这五种需要 , 只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不 同而已。 2 未。

9、2021中级经济师年度总结范文一工作内容：我于1982年参加工作以来，一直从事经济工作。1992年任集团公司经营办副主任，协助经营厂长协调各经营部门间以及经营与生产部门的联动工作。1997年被任命为集团进出口处处长，主要负责集团公司所需原料。

10、2021中级经济师年终总结范文一工作内容：我于1982年参加工作以来，一直从事经济工作。1992年任集团公司经营办副主任，协助经营厂长协调各经营部门间以及经营与生产部门的联动工作。1997年被任命为集团进出口处处长，主要负责集团公司所需原料。

11、2017年中级经济师考试人力资源专业真题及答案单项选择题共60题一每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意1.动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意虑取决于目标是 否能够A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.。

12、2021中级统计师述职报告统计师是负责单位统计业务工作的主要人员，本文将介绍中级统计师述职报告，希望能对大家有所帮助。中级统计师述职报告1单位从业人员包括：1在岗职工2再就业的离退休人员3民办教师4在各单位中工作的外方人员和台方人员5兼职人。

13、2021中级经济师年度总结范例xx，男，57年5月出生，中共党员，大专，97年获得劳动经济中级证书。自85年调人鄂钢以来，就一直在公司工会生产部从事工会群众生产工作。先后多次被公司评为优秀党员先进工会工作者，今年还被省总授予省工会系统先进工。

14、xx年X月X日精品范文中级护士竞聘演讲稿 中级护士竞聘演讲稿文章一尊敬各位的领导各位同事：大家好，本人姓名xx，今年xx岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作xx多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的。

15、2021年中级财务实习报告财务会计实训的建设主要是为了提高我们的实际应用水平。在培训过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计培训，使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强对所学专业理论知识的理解实。

16、2018 年 中 级 经 济 师 人 力 资 源 真 题 及 答 案【 单 选 题 题 号 1】 采 取 创 新 战 略 的 企 业 不 适 合 采 用 的 人 力 资 源 管 理 方 式 是 ( )A.招 募 富 有 创 新 精 神 和 敢 于 承 担 风 险 的 员 工B.设 计 精 细 的 职 位 等 级 结 构 ， 并 进 行 细 致 的 职 位 分 析C.重 视 评 价 员 工 。

17、第四部分 劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律第十五章 劳动合同管理与特殊用工第十六章 劳动争议调解仲裁第十七章 社会保险第十八章 法律责任与行政执法第十四章 社会保险法律第一节 社会保险法律关系第二节 社会保险法律适用第三节 社会保险法的基本内容第一节 社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念二、社会保险法律关系的主体和客体三、社会保。

18、点趣乐考网-2020年中级经济师人力资源习题解析 一、单项选择题 1、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。 A、薪酬福利 B、企业培训开发 C、战略和目标 D、预期利润 2、学习型组织中，最基本的组成要素是()。 A、培训 B、氛围 C、员工 D、知识 3、()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。 A、。

19、2021年中级职称竞聘述职报告本人于年大学毕业后，一直在市疾病预防控中心从事地方病防治工作。年取得执业医师资格，同年被聘为医师;年年取得中级职称资格。现将本人任职以来的工作情况总结如下：在政治思想方面，我始终坚持党的路线方针政策，始终坚持全。