2018年中级经济师《人力资源》真题及答案无水印.pdf

2018 年 中 级 经 济 师 人 力 资 源 真 题 及 答 案【 单 选 题 题 号 1】 采 取 创 新 战 略 的 企 业 不 适 合 采 用 的 人 力 资 源 管 理 方 式 是 ( )A.招 募 富 有 创 新 精 神 和 敢 于 承 担 风 险 的 员 工B.设 计 精 细 的 职 位 等 级 结 构 ， 并 进 行 细 致 的 职 位 分 析C.重 视 评 价 员 工 取 得 的 创 新 结 果D.为 创 新 成 功 者 提 供 高 水 平 的 薪 酬 回 报参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 2】 关 于 研 究 领 导 行 为 的 俄 亥 俄 模 式 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( ) A.工 作管 理 是 指 领 导 者 为 了 达 成 目 标 而 在 规 定 自 己 与 下 属 的B.关 心 人 是 指 领 导 者 注 重 人 际 关 系 ， 尊 重 和 关 心 下 属 的 建 议 ? C.高 度 人 际 取 向 的 领 导 者 帮 助 下 属 解 决 个 人 问 题D.高 度 工 作 取 向 的 领 导 者 更 加 友 善 而 平 易 近 人 公 平 的 对 待 每 ?参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 3】 暂 缺【 单 选 题 -题 号 4】 1986 年 5 月 1 日 ， 美 国 工 会 以 芝 加 哥 为 中 心 组 织 了 大 规 模 的罢 工 和 示 威 游 行 ， 要 求 改 善 劳 动 条 件 ， 实 行 8 小 时 工 作 制 并 最 终 取 得 了 胜 利 ， 这 就 是五 一 国 际 劳 动 节 的 由 来 。 这 一 事 件 的 发 生 在 西 方 劳 动 关 系 发 展 的 ( )A.战 后 时 期B.垄 断 资 本 主 义 时 期C.自 由 竞 争 资 本 主 义 时 期 D.资 本 主 义 原 始 积 累 时 期参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 5】 关 于 工 伤 认 定 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )A.职 工 符 合 工 伤 认 定 条 件 ， 但 存 在 醉 酒 情 形 的 ， 不 得 认 定 为 工 伤 B.职 工 符 合 工 伤认 定 条 件 ， 但 存 在 犯 罪 情 形 的 ， 不 得 认 定 为 工 伤 C.职 工 符 合 工 伤 认 定 条 件 ， 但 存 在 吸毒 情 形 的 ， 不 得 认 定 为 工 伤 D.职 工 符 合 工 伤 认 定 条 件 ， 但 存 在 自 杀 情 形 的 ， 不 得 认 定为 工 伤 参 考 答 案 ： B【 单 选 题 题 号 6】 关 于 职 业 歧 视 的 说 法 正 确 的 是 ( )A.职 业 歧 视 属 于 一 种 统 计 性 歧 视B.不 同 性 别 劳 动 者 之 间 的 工 资 差 别 是 职 业 歧 视 造 成 的 C.职 业 歧 视 是 指 针 对 具 有 不 同 生 产 率 特 征 的 不 同 劳 动 者 群 体 支 付 不 同 的 工 资D.对 职 业 歧 视 进 行 衡 量 比 较 困 难 参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 7】 关 于 我 国 员 工 持 股 计 划 ， 说 法 正 确 的 是 ( )A.每 位 员 工 所 获 殷 份 权 益 对 应 的 股 票 总 数 累 计 可 以 超 过 公 司 总 股 本 的B.上 市 公 司 应 当 在 员 工 持 股 计 划 届 满 前 12 个 月 公 告 到 期 计 划 持 有 的 股 票 数 量C.上 市 公 司 全 部 有 的 员 工 持 股 计 划 持 有 的 股 票 总 数 累 积 不 得 低 于 公 司 总 股 本 的10% D.每 期 员 工 持 股 计 划 的 持 股 期 限 不 得 低 于 12 个 月参 考 答 案 ： D【 单 选 题 题 号 8】 企 业 在 预 测 未 来 人 力 资 源 需 求 时 ， 有 时 会 给 予 某 一 种 关 键 的 经 营管 理 指 示 与 人 力 资 源 需 求 量 之 间 的 关 系 来 进 行 预 测 ， 这 种 方 法 属 于 () A.趋 势 预 测 法B.比 率 分 析 法C.马 尔 科 夫 分 析 法D.人 员 替 换 分 析 法参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 9】 下 列 国 家 中 ， 劳 动 关 系 模 式 以 自 由 化 和 分 散 化 为 主 要 特 征 的 是( ) A.德 国B.俄 罗 斯C.美 国 D.日 本参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 10】 在 组 织 发 展 方 法 中 ， 关 于 敏 感 性 训 练 的 说 法 ， 错 误 的 是 ()A.在 敏 感 性 训 练 中 团 队 更 为 注 重 讨 论 的 结 果 ， 而 不 是 相 互 作 用 的 过 程B.它 有 助 于 减 少 人 际 冲 突C.它 是 一 种 人 文 技 术D.它 有 助 于 增 强 群 体 凝 聚 力参 考 答 案 ： A【 单 选 题 题 号 11】 在 组 织 结 构 的 内 容 体 系 中 ， 职 权 结 构 指 的 是 ( )A.组 织 内 的 管 理 层 次 构 成 B.组 织 内 的 管 理 部 门 构 成C.组 织 各 管 理 层 次 和 部 门 在 权 力 和 责 任 方 面 的 分 工 与 相 互 关 系 D.实 现 组 织 目 标 所需 的 各 项 业 务 工 作 及 其 比 例 和 关 系 参 考 答 案 ： C 【 单 选 题 -题 号 12】 绩 效 薪 金 制 通 常 采 用 的 方 式 不 包 括 ( )A.随 机 奖 励B.工 作 奖 金C.计 件 工 资D.按 利 分 红参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 13】 关 于 绩 效 管 理 工 作 的 说 法 ， 正 确 的 是 ( )A.目 标 管 理 法 的 假 设 之 一 是 员 工 是 愿 意 工 作 的 ， 而 不 是 逃 避 工 作 的B.目 标 管 理 法 比 关 键 绩 效 指 标 法 更 适 合 用 于 企 业 战 略 调 整 期C.标 杄 超 越 法 强 调 标 杄 企 业 应 该 与 本 企 业 高 度 相 似 并 且 属 于 同 一 行 业 D.关 键 绩 效 指 标 必 须 是 数 量 类 指 标参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 14】 关 于 不 同 产 业 部 门 间 工 资 差 别 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )A.熟 练 劳 动 力 所 占 比 重 高 的 产 业 通 常 工 资 水 平 更 高B.人 均 资 本 投 资 比 例 高 的 产 业 部 门 ， 人 均 工 资 水 平 通 常 也 高C.产 业 的 工 会 化 程 度 越 高 ， 则 工 资 水 平 一 定 越 高D.工 资 水 平 较 低 的 产 业 更 多 的 集 中 在 低 工 资 地 区参 考 答 案 ： C【 单 选 题 题 号 15】 组 织 结 构 设 计 的 权 变 因 素 不 包 括 ( )A.企 业 生 命 周 期 B.企 业 环 境C.企 业 规 模D.企 业 专 业 化 程 度参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 16】 通 常 规 模 越 大 的 企 业 劳 动 力 流 动 率 越 低 ， 关 于 生 产 这 种 现 象 原因 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )A.大 企 业 提 供 的 大 多 是 特 殊 在 职 培 训 ， 这 使 员 工 流 动 到 其 他 企 业 无 利 可 图B.大 企 业 往 往 提 供 较 高 水 平 的 工 资 ， 导 致 员 工 流 动 到 其 他 企 业 的 成 本 较 高C.大 企 业 能 够 为 劳 动 者 提 供 较 多 的 工 作 轮 换 机 会D.大 企 业 能 够 为 劳 动 者 提 供 较 多 的 垂 直 晋 升 机 会 参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 17】 关 于 影 响 劳 动 力 流 动 的 市 场 周 期 因 素 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )A.一 个 国 家 的 住 房 制 度 是 影 响 劳 动 力 流 动 的 市 场 周 期 因 素 B.解 雇 率 高 时 往 往 离 职 率 低C.失 业 率 高 时 往 往 离 职 率 低D.大 多 数 时 候 劳 动 力 市 场 周 期 是 与 经 济 周 期 同 步 的参 考 答 案 ： A【 单 选 题 题 号 18】 某 企 业 决 定 进 入 新 业 务 领 域 ， 急 需 大 量 该 业 务 领 域 的 优 秀 人 才 ，这 表 明 影 响 其 人 力 资 源 需 求 的 因 素 是 ( )A.组 织 战 略B.组 织 结 构 调 整C.技 术 变 革D.业 务 流 程 再 造 参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 19】 通 过 满 足 员 工 的 需 要 而 使 其 努 力 工 作 ， 从 而 帮 助 组 织 实 现 目 标的 过 程 是 ()A.控 制B.组 织C.激 励D.强 化参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 20】 关 于 劳 动 争 议 仲 裁 时 效 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )A.发 生 不 可 抗 力 导 致 无 法 申 请 仲 裁 的 ， 仲 裁 时 效 中 止 B.因 解 除 劳 动 关 系 产 生 的 争 议 ， 用 人 单 位 不 能 证 明 劳 动 者 收 到 解 除 通 知 书 时 间 的 ，劳 动 者 主 张 权 利 之 日 即 为 劳 动 争 议 发 生 之 日C.对 方 当 事 人 同 意 履 行 义 务 的 ， 仲 裁 时 效 重 新 起 算 D.因 拖 欠 劳 动 报 酬 发 生 的 争 议不 受 仲 裁 时 效 限 制 参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 21】 关 于 基 本 养 老 保 险 说 法 ， 正 确 的 是 ( )A.缴 纳 基 本 养 老 保 险 的 个 人 死 亡 的 ， 其 个 人 账 户 余 额 由 其 他 参 保 人 分 享B.发 放 待 遇 可 以 委 托 社 区 现 有 机 构C.参 保 人 享 受 待 遇 的 前 提 是 年 满 60 周 岁D.基 金 仅 由 用 人 单 位 缴 费 和 个 人 缴 费 组 成参 考 答 案 ： B 【 单 选 题 -题 号 22】 在 竞 争 性 经 济 中 ， 如 果 市 场 对 企 业 的 产 品 需 求 是 稳 定 的 ， 则 决定 一 家 企 业 工 资 支 付 能 力 的 最 主 要 因 素 是 ()A.市 场 工 资 水 平 高 低 B.企 业 的 劳 动 生 产 率C.同 工 同 酬 的 要 求D.劳 动 者 个 人 及 其 家 庭 的 生 活 费 用 需 求参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 23】 事 业 部 制 组 织 形 式 的 优 点 不 包 括 ( )A.它 有 利 于 把 联 合 化 和 专 业 化 的 优 点 结 合 起 来 ， 提 高 生 产 ?B.它 有 利 于 高 层 管 理 者 集 中 精 力 进 行 战 略 决 策 和 长 远 规 划 ?C.它 有 利 于 增 强 企 业 活 力D.它 有 利 于 减 少 管 理 成 本 和 表 用参 考 答 案 ： D 【 单 选 题 题 号 24】 关 于 我 国 股 票 期 权 的 说 法 ， 正 确 的 是 ( )A.激 励 对 象 可 以 同 时 参 加 两 个 上 市 公 司 的 股 权 激 励 计 划B.激 励 对 象 包 括 独 立 董 事 ， 监 事C.股 票 期 权 只 适 用 于 上 市 公 司D.激 励 对 象 数 量 可 以 超 过 员 工 总 数 的 10%参 考 答 案 ： C【 单 选 题 题 号 25】 当 某 地 家 政 服 务 人 员 的 工 资 率 为 每 小 时 20 元 时 ， 此 类 人 员 的供 给 人 数 为 50 万 人 ， 家 政 服 务 人 员 的 工 资 率 上 升 到 每 小 时 25 元 后 ， 此 类 人 员 的 月 供给 量 为 60 万 人 ， 家 政 服 务 人 员 的 劳 动 力 供 给 是 ()A.单 位 弹 性 的 B.无 弹 性 的C.富 有 弹 性 的D.缺 乏 弹 性 的参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 26】 关 于 绩 效 评 价 误 区 的 说 法 ， 正 确 的 是 ()A.上 级 根 据 过 宽 或 过 严 的 标 准 对 员 工 进 行 绩 效 评 价 的 误 区 ， 称 为 趋 中 效 应B.上 级 根 据 对 员 工 的 最 初 印 象 做 出 绩 效 评 价 的 误 区 ， 称 为 晕 轮 效 应C.上 级 根 据 对 员 工 的 最 初 印 象 做 出 绩 效 评 价 的 误 区 ， 称 为 近 因 效 应D.上 级 对 员 工 的 某 种 强 烈 而 清 晰 的 特 质 感 知 导 致 其 忽 略 了 员 工 在 其 他 方 面 的 表 现 ，这 种 评 价 误 区 称 为 盲 点 效 应 参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 27】 关 于 职 位 评 价 方 法 的 说 法 ， 正 确 的 是 ()A.分 类 法 属 于 定 量 方 法 B.要 素 计 点 法 属 于 职 位 尺 度 比 较 法C.要 素 计 点 法 属 于 定 性 方 法D.分 类 法 属 于 直 接 职 位 比 较 法参 考 答 案 ： 】 B【 单 选 题 题 号 28】 关 于 集 体 谈 判 制 度 的 说 法 ， 错 误 的 是 ()A.它 具 有 推 进 产 业 民 主 的 重 要 意 义B.它 仅 发 生 在 工 会 与 相 应 的 雇 主 之 间C.它 承 认 劳 动 关 系 双 方 在 谈 判 中 的 法 律 地 位 是 平 等 的 。D.它 使 劳 动 者 可 以 享 受 团 体 力 量 的 好 处 。参 考 答 案 ： B 【 单 选 题 -题 号 29】 在 劳 动 力 均 衡 状 态 下 存 在 的 正 常 性 失 业 ， 不 包 括 ( )A.季 节 性 失 业B.摩 擦 性 失 业C.周 期 性 失 业D.结 构 性 失 业参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 30】 关 于 劳 动 力 流 动 对 企 业 和 劳 动 者 产 生 的 影 响 的 说 法 ， 错 误 的 是( ) 有 经 验 员 工 的 离 职 通 常 导 致 企 业 增 加 培 训 新 员 工 的 成 本B.有 自 愿 离 职 的 情 况 下 ， 员 工 的 劳 动 力 流 失 是 没 有 成 本 的 。 C.劳 动 力 流 动 对 于 企 业 和 劳 动 者 都 有 利 有 弊D.资 深 员 工 离 职 会 导 致 企 业 的 一 部 分 培 训 成 本 无 法 回 收 。参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 31】 关 于 社 会 保 险 覆 盖 范 围 的 说 法 ， 正 确 的 是 ( )A.外 国 人 在 我 国 就 业 的 可 以 不 缴 纳 社 会 保 险 。B.劳 动 者 在 两 个 单 位 工 作 的 ， 可 以 选 择 其 中 一 家 单 位 缴 纳 工 伤 保 险 费 。C.非 全 日 制 从 业 人 员 不 能 缴 纳 职 工 基 本 医 疗 保 险 。D.无 雇 工 的 个 体 工 商 户 可 以 参 加 职 工 基 本 养 老 保 险参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 32】 某 公 司 采 用 的 战 略 是 在 确 保 产 品 质 量 的 基 础 上 尽 可 能 地 降 低 成 本 ， 这 种 战 略 属 于 ()A.组 织 战 略B.人 力 资 源 管 理 战 略 C.职 能 战 略D.竞 争 战 略参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 33】 衡 量 劳 动 力 市 场 松 紧 程 度 的 重 要 指 标 之 一 是 ( )A.工 资 率B.失 业 率C.就 业 人 数D.失 业 人 数参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 34】 为 应 对 劳 动 力 稀 缺 的 情 况 ， 企 业 可 以 采 取 的 见 效 速 度 快 的 方 法 是 ( )A.加 班 加 点B.技 术 创 新C.招 聘 新 员 工D.降 低 员 工 离 职 率参 考 答 案 ： A【 单 选 题 题 号 35】 关 于 工 资 差 别 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )A.劳 动 能 力 和 劳 动 效 率 不 同 形 式 的 工 资 差 别 属 于 技 能 性 工 资 差 别B.高 收 入 文 体 明 星 与 一 般 劳 动 者 之 间 的 工 资 差 别 属 于 竞 争 性 工 资 差 别C.因 工 作 条 件 不 同 引 起 的 工 资 差 别 属 于 补 偿 性 工 资 差 别 D.因 城 乡 分 割 就 业 政 策 造 成 的 工 资 差 别 属 于 垄 断 性 工 资 差 别参 考 答 案 ： B【 单 选 题 题 号 36】 在 劳 动 力 交 易 中 ， 劳 动 者 只 是 将 自 己 的 劳 动 力 使 用 权 转 移 ， 而并 非 将 劳 动 力 所 有 权 转 移 给 企 业 ， 这 种 情 况 说 明 了 劳 动 力 市 场 的 （ ） 特 征 。A.多 样 性B.不 确 定 性C.特 殊 性D.交 易 延 续 性参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 37】 关 于 需 要 层 次 理 论 在 管 理 上 的 应 用 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( ) A. 管 理 者 不 需 要 考 虑 每 位 员 工 的 特 殊 需 要 ， 而 应 考 虑 全 体 员 工 的 共 性 需 要B.管 理 者 需 要 考 虑 员 工 不 同 层 次 的 需 要 ， 并 针 对 每 个 层 次 需 要 设 计 相 应 的 激 励 措 施C.组 织 用 于 满 足 员 工 底 层 次 需 要 的 投 入 是 效 益 递 减 的 D.要 想 激 励 员 工 ， 首 先 需 要 知 道 员 工 的 哪 个 层 次 需 要 现 在 占 指 导 地 位参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 38】 具 有 分 析 能 力 ， 人 际 沟 通 能 力 和 情 绪 控 制 能 力 的 強 强 组 合 特 点的 职 业 生 涯 锚 ， 属 于 ()A.自 主 独 立 型B.创 造 型C.管 理 能 力 型D.技 术 /职 能 能 力 型参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 39】 关 于 不 同 企 业 竞 争 战 略 下 的 薪 酬 管 理 特 征 的 说 法 ， 正 确 的 是 () A.企 业 若 采 用 成 本 领 先 战 略 ， 薪 酬 水 平 应 当 比 竞 争 对 手 相 对 更 高B.企 业 若 采 用 创 新 战 略 ， 基 本 薪 酬 应 略 低 于 劳 动 力 市 场 通 行 工 资 水 平C.企 业 若 采 用 客 户 中 心 战 略 ， 应 根 据 员 工 的 工 作 年 限 支 付 报 酬D.企 业 若 采 用 成 本 领 先 战 略 ， 奖 金 在 薪 酬 结 构 中 所 占 比 例 应 相 对 较 大参 考 答 案 ： D【 单 选 题 题 号 40】 2018 年 ， 德 国 五 金 工 会 通 过 集 体 谈 判 ， 为 旗 下 的 汽 车 ， 家 用 电器 生 产 厂 商 的 工 人 争 取 到 了 周 工 作 28 小 时 的 待 遇 ， 该 工 会 属 于 ( )A.企 业 工 会B.职 业 工 会C.总 工 会 D.产 业 工 会参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 41】 关 于 员 工 甄 选 中 工 作 样 本 测 试 的 说 法 ， 错 误 的 是 ()A.它 所 考 察 的 内 容 与 实 际 工 作 内 容 具 有 较 高 相 似 度B.它 的 开 发 成 本 较 高C.它 的 效 度 比 较 高D.它 的 普 遍 适 用 性 很 高参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 42】 按 照 费 德 勒 的 领 导 权 变 理 论 ， 情 景 性 因 素 的 构 成 维 度 不 包 括 ()A.领 导 与 下 属 的 关 系 B.组 织 文 化C.职 权D.工 作 结 构 参 考 答 案 ： B【 单 选 题 题 号 43】 政 府 在 建 立 劳 动 争 议 处 理 机 制 方 面 起 到 的 作 用 是 ( ) A.保 护 用人 单 位B.建 立 和 完 善 劳 动 力 市 场C.协 调 劳 动 关 系D.维 持 与 提 高 劳 动 条 件参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 44】 关 于 在 职 培 训 的 说 法 ， 错 误 的 是 ()A.企 业 承 担 在 职 培 训 的 全 部 成 本 ， 并 获 得 全 部 收 益B.在 职 培 训 属 于 人 力 资 本 投 资 的 一 种 C.在 职 培 训 对 企 业 和 劳 动 者 的 行 为 都 会 产 生 影 响D.大 多 数 在 职 培 训 都 是 以 非 正 式 的 形 式 完 成 的参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 45】 用 人 单 位 规 章 具 有 法 律 效 力 的 前 提 条 件 不 包 括 ( )A.经 过 民 主 程 序B.经 劳 动 者 同 意C.公 示 或 者 公 告 劳 动 者D.不 违 反 法 律 、 行 政 法 规 及 政 策参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 46】 关 于 不 同 竞 争 战 略 下 的 绩 效 管 理 策 略 的 说 法 ， 正 确 的 是 () A.企 业 在 采 用 探 索 者 战 略 时 ， 绩 效 考 核 应 尽 量 采 用 以 内 部 流 程 为 导 向 的 评 价 方 法B.企 业 在 采 用 跟 随 者 战 略 时 ， 绩 效 考 核 应 尽 量 采 用 平 衡 计 分 卡 法C.企 业 在 采 用 探 索 者 战 略 时 ， 绩 效 考 核 应 尽 量 采 用 以 行 为 导 向 的 评 价 方 法 D.企 业在 采 用 防 御 者 战 略 时 ， 绩 效 考 核 应 尽 量 采 用 多 角 度 地 选 择 考 核 指 标 参 考 答 案 ： D【 单 选 题 题 号 47】 关 于 劳 动 关 系 运 行 的 说 法 ， 正 确 的 是 ()A.劳 资 合 作 的 原 因 之 一 是 劳 动 者 为 了 谋 生 而 被 迫 工 作 。B.劳 动 的 异 化 是 指 劳 动 者 只 为 自 己 劳 动C.随 着 人 工 智 能 技 术 的 发 展 ， 劳 资 冲 突 将 会 被 化 解D.力 量 和 权 利 是 劳 动 关 系 运 行 的 两 种 基 本 形 式参 考 答 案 ： A 【 单 选 题 -题 号 48】 关 于 绩 效 面 谈 技 巧 的 说 法 ， 正 确 的 是 ()A.在 绩 效 面 谈 中 ， 主 管 人 员 应 当 将 重 点 放 在 对 员 工 进 行 批 评 和 教 育 方 面B.主 管 人 员 应 该 主 导 绩 效 面 谈 ， 可 以 随 时 打 断 员 工 的 陈 述 C.主 管 人 员 可 以 利 用 在 公 司 食 堂 吃 午 餐 的 时 间 与 员 工 进 行 绩 效 面 谈D.在 绩 效 面 谈 时 ， 主 管 人 员 应 当 以 积 极 的 方 式 结 束 谈 话参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 49】 某 互 联 网 公 司 的 公 司 简 介 中 有 如 下 三 个 表 述 :“ 成 为 最 受 尊 敬的 互 联 网 企 业 ” ;“ 通 过 互 联 网 提 升 人 类 生 活 品 质 ” ;“ 正 直 、 进 取 、 合 作 、 创 新 “ ，它 们 分 别 是 这 家 公 司 的 ( )A.愿 景 、 使 命 、 价 值 观B.使 命 、 愿 景 、 价 值 观C.使 命 、 价 值 观 、 愿 景 D.价 值 观 、 愿 景 、 使 命参 考 答 案 ： A【 单 选 题 -题 号 50】 关 于 劳 动 力 需 求 的 说 法 ， 错 误 的 是 ( )。A.劳 动 力 需 求 是 一 种 派 生 需 求B.其 他 条 件 一 定 ， 工 资 率 上 升 必 然 导 致 劳 动 力 需 求 数 量 下 降C.劳 动 力 需 求 与 资 本 价 格 无 关D.在 长 期 中 ， 工 资 率 变 动 会 对 劳 动 力 需 求 同 时 产 生 规 模 效 应 和 替 代 效 应参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 51】 某 公 司 招 聘 新 员 工 时 采 用 了 人 格 测 试 ， 具 体 方 式 是 向 求 职 者 提供 些 刺 激 情 境 ， 然 后 让 求 职 者 自 由 地 表 达 对 刺 激 情 境 的 认 识 和 理 解 ， 这 种 方 法 称 为 （ ） 。 A.标 杆 法B.投 射 法C.评 价 量 表 法D.自 陈 量 表 法参 考 答 案 ： B【 单 选 题 题 号 52】 美 国 心 理 学 家 麦 克 里 兰 提 出 的 三 重 需 要 理 论 认 为 ， 人 的 需 要 不包 括 （ ） 。A.权 力 需 要B.生 存 需 要C.亲 和 需 要 D.成 就 需 要参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 53】 关 于 决 策 模 型 的 说 法 ， 正 确 的 是 ( ) A.社 会 模 型 认 为 人 类 可 以 在 无 意 识 的 需 求 驱 动 下 进 行 有 效 的 理 性 决 策B.社 会 模 型 将 人 们 存 在 的 坚 持 错 误 决 策 的 倾 向 称 为 投 入 的 减 少C.有 限 理 性 模 型 认 为 决 策 者 追 求 的 是 满 意 而 非 最 大 化D.经 济 理 性 模 型 认 为 决 策 者 无 法 知 道 所 有 备 选 方 案参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 54】 大 学 毕 业 生 的 工 资 性 报 酬 超 过 高 中 毕 业 生 的 工 资 性 报 酬 的 部分 ， 被 视 为 高 等 教 育 投 资 的 ( )。A.成 本B.收 益C.总 收 益 D.总 成 本参 考 答 案 ： C【 单 选 题 题 号 55】 企 业 在 评 估 内 部 的 人 力 资 源 供 给 情 况 时 可 以 采 用 的 工 具 是 ( )A.劳 动 力 市 场 供 给 趋 势 表B.竞 争 对 手 劳 动 力 需 求 分 析 图C.人 力 资 源 技 能 库D.本 行 业 人 员 流 动 率 分 析 表参 考 答 案 ： C【 单 选 题 -题 号 56】 劳 动 力 市 场 上 的 摩 擦 力 会 导 致 劳 动 力 市 场 非 均 衡 ， 这 种 摩 擦 力不 包 括 ( )。 A.企 业 调 整 雇 佣 人 数 会 产 生 成 本B.市 场 工 资 水 平 会 发 生 变 化C.有 些 企 业 支 付 超 出 市 场 通 行 水 平 的 高 工 资 率D.劳 动 力 流 动 会 产 生 成 本参 考 答 案 ： B【 单 选 题 -题 号 57】 关 于 劳 务 派 遣 的 说 法 ， 正 确 的 是 ( )。A.被 派 遣 劳 动 者 的 社 会 保 险 费 应 由 用 工 单 位 构 纳B.被 派 遺 劳 动 者 被 退 回 后 ， 无 工 作 期 间 ， 劳 务 派 遣 单 位 可 暂 停 支 付 工 资 待 遇C.设 立 劳 务 派 遣 公 司 注 册 资 本 不 得 少 于 20 万 元D.被 派 遣 劳 动 者 有 权 在 派 遣 单 位 或 用 工 单 位 参 加 或 组 织 工 会 参 考 答 案 ： D【 单 选 题 -题 号 58】 等 动 监 家 机 构 不 可 以 采 取 的 措 施 是 ( )A.采 销 许 可 证 B.警 告C.罚 款D.拘 留参 考 答 案 ： D【 单 选 题 题 号 59】 本 题 缺 失【 单 选 题 -题 号 60】 “ 如 果 客 户 投 诉 你 的 某 位 下 属 存 在 工 作 态 度 问 题 ， 你 会 怎 么 做 ?这 种 面 试 问 题 属 于 ( )A.和 识 性 问 题B.人 格 性 问 题C.经 验 性 可 题 D.情 境 化 同 题参 考 答 案 ： D【 多 选 题 -题 号 61】 当 前 我 国 集 体 协 商 和 三 方 协 商 机 制 的 共 同 特 点 包 括 () A.都 是由 政 府 主 导 的B.都 采 用 职 工 民 主 参 与 的 开 式C.都 存 在 蜜 主 组 织 缺 位 的 问 题D.内 容 均 可 涉 及 劳 动 关 系 的 各 个 方 面E.实 得 的 成 果 都 表 现 为 集 体 合 同 形 式参 考 答 案 ： B、 D【 多 选 题 -题 号 62】 企 业 可 以 根 据 绩 效 考 村 结 果 划 分 出 四 种 类 型 的 员 工 ,关 于 针 对 这 四 种 员 工 应 当 采 取 的 措 施 的 说 法 ,正 确 的 有 ()A.应 该 对 盟 落 型 员 工 进 行 适 当 的 惩 罚 以 促 使 其 改 善 绩 改B.二 该 对 贡 献 型 员 工 给 于 必 要 的 奖 励C.二 该 对 冲 锋 型 员 工 进 行 绩 效 辅 导D.应 该 对 安 分 型 员 工 进 行 必 要 的 培 训 以 提 升 其 工 作 技 能E.应 该 对 防 守 型 员 工 加 以 更 产 密 的 监 督参 考 答 案 ： A、 B、 C、 D【 多 选 题 -题 号 63】 在 我 国 的 城 镇 查 记 失 业 率 统 计 中 ,失 业 人 员 需 要 满 足 的 条 忏 包括 A.在 当 地 就 业 服 务 机 构 进 行 登 记 B.在 城 镇 中 居 任C.有 劳 动 能 力 和 劳 动 意 原D.目 前 没 有 就 业 E.在 一 定 劳 动 年 龄 内参 考 答 案 ： A、 C、 D、 E【 多 选 题 -题 号 64】 企 业 常 常 会 使 用 SwoT(即 内 部 的 优 势 和 分 势 以 及 外 部 的 机 会 与威 胁 )分 析 来 制 宝 战 略 ,其 中 属 于 战 略 威 胁 的 有 ()A.本 企 业 的 人 力 资 源 管 理 水 平 较 低B.可 能 对 本 企 业 不 利 的 法 津 即 将 出 台C.竞 争 对 手 实 现 技 术 创 新D.强 劲 竞 争 者 的 数 量 增 加E.劳 动 力 市 场 上 缺 乏 本 企 业 所 需 的 高 素 质 人 才参 考 答 案 ： B、 C 【 多 选 题 题 号 65】 可 以 约 定 竞 业 限 制 的 人 员 包 括 A.保 洁 员B.高 级 管 理 人 员C.高 级 技 术 人 员D.门 卫E.负 有 保 密 义 务 的 人 员参 考 答 案 ： B、 C、 E【 多 选 题 -题 号 66】 关 于 员 工 持 股 计 划 的 股 份 设 置 及 持 股 比 例 的 说 法 ,正 确 的 是 ()A.参 与 员 工 持 股 计 划 的 员 工 不 得 高 于 企 业 员 工 总 数 的 90%B.只 有 本 企 业 正 式 聘 用 的 员 工 才 能 参 与 员 工 持 股C.参 与 员 工 持 股 计 划 的 员 工 能 够 购 买 的 企 业 股 票 数 量 由 本 人 工 资 在 员 工 全 体 薪 金 总 额 的 比 例 确 定D.员 工 持 股 占 企 业 总 股 本 的E.一 般 企 业 高 管 人 员 与 一 般 职 工 在 员 工 持 股 中 的 认 购 比 例 不 得 低 于 101 参 考 答案 ： 【 多 选 题 -题 号 67】 本 题 缺 失【 多 选 题 题 号 68】 罗 伯 特 豪 斯 在 路 径 -目 标 理 论 中 确 定 的 领 导 行 为 包 括 () A.支 持型 领 导B.参 与 式 领 导C.成 就 取 向 式 领 导D.指 导 式 领 导 E.权 变 型 领 导参 考 答 案 ： A、 B、 C、 D 【 多 选 题 题 号 69】 在 其 他 条 件 相 同 的 情 况 下 ,使 高 等 教 育 投 资 的 价 值 变 得 越 高 的 情形 包 括 ()A.上 大 学 的 心 理 成 本 越 低B.大 学 毕 业 生 比 高 中 毕 业 生 的 工 资 性 报 酬 高 出 越 多 C.上 大 学 期 间 的 劳 动 力 市 场 工资 水 平 越 高D.上 大 学 的 学 费 越 低E.大 学 毕 业 后 工 作 的 年 限 越 长参 考 答 案 ： A、 B、 D、 E【 多 选 题 -题 号 70】 集 合 合 同 规 定 中 ,女 职 工 保 护 的 专 项 集 体 合 同 中 ,女 职 工 保护 的 四 期 是 指 () A.产 期B.更 年 期C.经 期D.孕 期E.哺 乳 期参 考 答 案 ： A、 C、 D、 E【 多 选 题 -题 号 71】 关 于 销 售 人 员 薪 酬 的 说 法 ,正 确 的 有 ()A.销 售 人 员 的 薪 酬 应 主 要 以 行 为 为 异 向B.纯 佣 金 制 因 将 销 售 人 员 的 蕲 面 收 入 与 其 工 作 业 绩 直 接 挂 钩 而 使 薪 酬 管 理 成 本 较低 C.产 品 具 有 较 高 技 术 合 量 的 企 业 会 对 销 售 人 员 采 用 高 佣 金 加 低 基 本 薪 酬 的 薪 酬 制度 D.纯 佣 金 制 会 导 致 销 售 人 员 的 薪 酬 缺 乏 稳 定 性 E.纯 佣 金 制 不 利 于 培 养 销 售 人 员 对企 业 的 归 属 感 参 考 答 案 ： B、 D、 E【 多 选 题 题 号 72】 从 测 试 的 内 容 来 看 ,心 理 测 试 可 以 划 分 为 ()三 大 类A.评 价 中 心 技 术B.职 业 兴 趣 测 试C.成 绩 测 试D.人 格 测 试E.能 力 测 试 参 考 答 案 ： B、 D、 E【 多 选 题 -题 号 73】 目 标 管 理 的 要 素 包 括A.技 能 薪 酬 B.不 限 期 完 成C.参 与 决 策D.绩 效 反 馈E.目 标 具 体 化参 考 答 案 ：【 多 选 题 -题 号 74】 题 干 及 解 析 待 补 充【 多 选 题 题 号 75】 家 庭 生 产 理 论 认 为 ()A.家 庭 可 以 用 时 间 密 集 型 和 商 品 密 集 型 两 种 方 式 生 产 家 庭 物 品B.家 庭 的 可 支 配 时 间 可 以 划 分 为 市 场 工 作 时 间 和 家 庭 生 产 时 间 两 大 类C.家 庭 的 直 接 效 用 的 来 源 是 整 个 家 庭 获 得 的 总 劳 动 收 入 D.家 庭 需 要 决 定 消 费 有 些 家 庭 物 品E.家 庭 的 劳 动 力 供 给 行 为 是 家 庭 成 员 劳 动 力 供 给 行 为 的 简 单 加 总参 考 答 案 ： A、 B、 D【 多 选 题 题 号 76】 关 于 职 业 生 涯 锚 的 说 法 ,正 确 的 有 ()A.它 是 可 以 通 过 各 种 测 试 提 前 预 得 出 来 的B.它 并 非 完 全 固 定 不 变 的C.他 强 调 个 人 能 力 、 动 机 和 价 值 观 三 方 面 的 相 互 作 用 与 整 合D.它 产 生 于 一 个 人 的 早 期 职 业 生 涯 阶 段 ,以 个 体 习 得 的 工 作 经 验 为 基 础E.它 是 一 个 人 无 论 如 何 都 不 会 放 弃 的 职 业 生 涯 中 的 某 种 至 关 重 要 的 东 西 或 价 值 观参 考 答 案 ： B、 C、 D、 E 【 多 选 题 -题 号 77】 关 于 工 资 水 平 的 说 法 ,正 确 的 有 ()。A.实 际 工 资 就 是 指 员 工 实 际 拿 到 手 的 货 币 工 资B.实 际 工 资 就 是 指 名 义 工 资C.企 业 在 确 定 工 资 水 干 时 必 须 了 解 实 际 工 资 水 平D.货 币 工 资 上 涨 时 ,实 际 工 资 有 可 能 是 下 降 的E.物 价 指 数 越 高 。 相 同 的 货 币 工 资 代 表 的 实 际 工 资 水 平 越 低参 考 答 案 ： C、 D、 E【 多 选 题 -题 号 78】 关 于 无 领 导 小 组 讨 论 的 说 法 ,正 确 的 有 ()A.考 官 并 不 参 与 讨 论 ,而 是 在 不 干 扰 讨 论 的 情 况 下 进 行 观 察B.通 过 无 领 导 小 组 讨 论 可 以 考 察 求 职 者 的 口 头 表 达 以 及 人 际 交 往 等 方 面 的 能 力 C.无 领 导 小 组 讨 论 让 一 开 始 没 有 领 导 者 的 一 组 人 通 过 讨 论 选 出 一 位 领 导 者D.在 无 领 导 小 组 讨 论 中 ,求 职 者 的 地 位 是 干 等 的E.无 领 导 小 组 讨 论 使 用 的 问 题 必 须 是 两 难 性 的 问 题 参 考 答 案 ： A、 B、 D【 多 选 题 题 号 79】 关 于 矩 阵 组 织 形 式 的 优 点 的 说 法 ,正 确 的 有 ()。A.它 有 利 于 职 能 部 门 与 产 品 部 门 相 互 制 约 ,保 证 企 业 整 体 目 标 的 实 现B.它 有 利 于 提 高 组 织 的 稳 定 性C.它 有 利 于 加 强 各 职 能 部 门 之 间 的 协 作 配 合D.它 有 利 于 提 高 企 业 的 适 应 性E.它 有 利 于 减 轻 高 层 人 员 的 负 担参 考 答 案 ： A、 C、 D、 E【 多 选 题 题 号 80】 关 于 人 力 资 源 需 求 预 测 方 法 的 说 法 ,正 确 的 有 ()。A.经 验 判 断 法 是 一 种 定 性 的 主 观 判 断 法 B.回 归 分 析 法 是 一 种 定 量 的 预 测 方 法C.德 尔 菲 法 要 求 专 家 们 一 起 开 会 集 体 进 行 需 求 预 测D.定 量 的 霈 求 预 测 方 法 准 确 性 往 往 比 较 高E.定 性 的 需 求 预 测 方 法 过 于 主 观 ,不 适 合 使 用参 考 答 案 ： A、 B、 D案 例 题 (一 )小 罗 是 国 内 重 点 大 学 计 算 机 专 业 毕 业 的 研 究 生 。 找 工 作 过 程 中 他 发 现 ， 与 几 年 前 报考 研 究 生 时 相 比 ， 由 于 整 体 经 济 下 滑 、 计 算 机 专 业 学 生 过 剩 ， 工 作 不 如 当 年 好 找 ， 工 资水 平 也 达 不 到 当 年 的 预 期 。由 于 小 罗 学 习 成 绩 优 异 ， 在 校 期 间 曾 开 发 的 一 套 校 园 交 友 软 件 还 被 某 公 司 收 购 ， 所 以 他 很 快 通 过 了 一 家 知 名 网 络 公 司 的 专 业 笔 试 、 面 试 和 心 理 测 试 ， 作 为 软 件 编 程 人 员 开始 在 这 家 公 司 实 习 。 实 习 三 个 月 后 ， 小 罗 顺 利 得 到 了 这 份 工 作 。 公 司 给 他 这 类 的 软 件 编程 人 员 的 工 资 比 市 场 水 平 高 出 20%， 办 公 环 境 和 各 项 福 利 待 遇 也 很 好 。 小 罗 对 这 价 工 作比 较 满 意 。【 案 例 题 -题 号 81】 小 罗 大 学 毕 业 后 的 求 职 经 历 表 明 ， 劳 动 者 在 劳 动 力 市 场 上 的 议价 能 力 在 相 当 大 程 度 上 取 决 于 ( )A.某 种 类 型 劳 动 力 在 劳 动 力 市 场 上 的 供 求 状 况B.劳 动 者 是 否 加 入 工 会C.劳 动 者 本 人 的 技 术 、 能 力 和 经 验D.某 种 类 型 劳 动 者 的 市 场 工 资 水 平 答 案 ： AC解 析 ： 影 响 不 同 劳 动 者 在 劳 动 力 市 场 上 议 价 能 力 大 小 的 因 素 ： 取 决 于 劳 动 者 所 属 的同 种 劳 动 力 在 市 场 上 的 供 求 状 况 ;取 决 于 个 人 的 技 术 、 能 力 和 经 验 等 劳 动 力 质 量 要 素 的 水 平 。 根 据 案 例 ： 小 罗 找 工 作 过 程 中 他 发 现 ， 与 几 年 前 报 考 研 究 生 时 相 比 ， 由 于 整 体 经济 下 滑 、 计 算 机 专 业 学 生 过 剩 ， A 正 确 。 由 于 小 罗 学 习 成 绩 优 异 ， 在 校 期 间 曾 开 发 的 一套 校 园 交 友 软 件 还 被 某 公 司 收 购 ， 所 以 他 很 快 通 过 了 一 家 知 名 网 络 公 司 的 专 业 笔 试 、 面试 和 心 理 测 试 ， 作 为 软 件 编 程 人 员 开 始 在 这 家 公 司 实 习 。 C 正 确 。【 案 例 题 -题 号 82】 关 于 小 罗 毕 业 后 就 职 的 这 家 网 络 公 司 的 工 资 水 平 ， 正 确 的 是( )。 A.这 种 高 工 资 有 利 于 降 低 优 秀 员 工 的 离 职 率B.这 种 高 工 资 会 使 企 业 的 人 工 成 本 过 高 ， 从 而 无 法 与 对 手 展 开 有 效 竞 争C.这 种 高 工 资 更 容 易 让 员 工 产 生 公 平 感D.企 业 支 付 这 种 高 工 资 的 一 个 基 本 假 设 是 高 工 资 往 往 能 带 来 高 生 产 率 答 案 ： ACD解 析 ： 公 司 给 他 这 类 的 软 件 编 程 人 员 的 工 资 比 市 场 水 平 高 出 20%， 某 些 企 业 供 的 高于 市 场 均 衡 水 平 的 工 资 称 为 效 率 工 资 。 企 业 支 付 这 种 高 工 资 的 一 个 基 本 假 设 是 高 工 资 往往 能 带 来 高 生 产 率 。 D 正 确 。 高 工 资 带 来 高 生 产 率 的 假 设 支 持 理 由 有 以 下 点 ： 第 一 ， 高工 资 能 够 帮 助 组 织 吸 引 到 更 为 优 秀 的 、 生 产 率 更 高 的 员 工 。 第 二 高 工 资 有 利 于 降 低 员 工的 离 职 率 ， 同 时 强 化 他 们 的 实 际 生 产 率 。 A 正 确 。 第 三 ， 高 工 资 更 容 易 让 人 产 生 公 平 感 。C 正 确 。【 案 例 题 -题 号 83】 这 家 网 络 公 司 之 所 以 利 用 笔 试 、 面 试 、 能 力 测 试 和 实 习 等 手 段来 对 小 罗 进 行 考 察 ， 是 因 为 劳 动 力 市 场 具 有 ( )特 征 。A.交 易 对 象 难 以 衡 量 性 B.多 样 性C.交 易 连 续 性D.不 确 定 性答 案 ： A解 析 ： 根 据 劳 动 力 市 场 的 特 征 ， 交 易 对 象 难 以 衡 量 性 ： 人 力 资 源 部 门 利 用 面 试 笔 试 、心 理 测 验 等 多 种 甄 选 手 段 以 及 利 用 试 用 期 来 最 后 决 定 是 否 最 终 雇 用 某 位 求 职 者 。【 案 例 题 题 号 84】 小 罗 所 在 的 劳 动 力 市 场 属 于 ( )。A.地 区 性 劳 动 力 市 场B.优 等 劳 动 力 而 场C.次 等 劳 动 力 市 场 D.内 部 劳 动 力 市 场答 案 ： B 解 析 ： 优 等 劳 动 力 市 场 : 劳 动 力 市 场 的 就 业 条 件 好 工 资 福 利 水 平 高 工 作 环 境良 好 职 业 保 障 性 强 。 根 据 案 例 :公 司 给 他 这 类 的 软 件 编 程 人 员 的 工 资 比 市 场 水 平 高 出20%， 办 公 环 境 和 各 项 福 利 待 遇 也 很 好 。 B 正 确 。案 例 题 (二 )2015 年 1 月 1 日 ,小 李 与 位 于 s 市 的 某 单 位 ,签 订 劳 动 合 同 约 定 日 薪 200 元 ,合 同 期 限 截 至 2017 年 12 月 31 日 之 后 ,小 李 由 单 位 安 排 到 g 市 工 作 ,工 作 期 间 小 李周 末 共 加 班 70 天 ,上 周 加 班 有 单 位 考 勤 记 录 为 准 ,但 考 勤 记 录 由 单 位 保 管 ,2017 年 12月 31 日 劳 动 合 同 到 期 后 劳 动 关 系 终 止 ,2018 年 8 月 ,小 李 向 该 单 位 主 张 加 班 费 ,单 位认 为 2015 年 和 2016 年 的 加 班 费 已 过 仲 裁 时 效 ,同 时 主 张 曾 向 小 李 支 付 过 5000 元 的加 班 费 ， 仲 裁 委 员 会 支 持 了 小 李 的 仲 裁 请 求 ,单 位 表 示 不 服 。 据 悉 ,S 市 和 G 市 2017 年 ,2018 年 与 最 低 工 资 均 为 3000 元【 案 例 题 -第 二 大 题 -第 1 小 题 -题 号 85】 关 于 本 案 仲 裁 管 辖 的 说 法 ,错 误 的 是 ()A.如 果 小 李 和 单 位 同 时 分 别 向 s 市 和 g 市 的 仲 裁 委 员 会 仲 裁 ,从 方 便 劳 动 者 角 度出 发 应 当 由 s 市 仲 裁 委 员 会 管 辖B.s 市 和 g 市 的 仲 裁 委 员 会 都 有 权 管 辖C.如 果 在 s 市 仲 裁 委 员 会 仲 裁 过 程 中 ,单 位 搬 迁 到 g 市 ,此 时 仲 裁 管 辖 不 发 生 变更 D.在 答 辩 期 满 前 ,当 事 人 可 以 书 面 提 出 管 辖 异 议参 考 答 案 ： A 【 解 析 】 申 请 人 可 以 选 择 向 劳 动 合 同 履 行 地 或 者 用 人 单 位 所 在 地 的 劳 动 争 议 仲 裁委 员 会 中 的 任 何 一 个 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 起 仲 裁 申 请 。 双 方 当 事 人 分 别 向 劳 动 合同 履 行 地 或 者 用 人 单 位 所 在 地 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 的 ,由 劳 动 合 同 履 行 地 的劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 管 辖 。 A 符 合 题 意 。【 案 例 题 -第 二 大 题 -第 2 小 题 -题 号 86】 关 于 本 案 举 证 责 任 的 说 法 ,错 误 的 是 ()A.举 证 是 当 事 人 的 义 务 ,仲 裁 委 员 会 没 有 收 集 证 据 的 权 限B.如 果 用 人 单 位 主 张 已 经 向 小 李 支 付 过 加 班 费 ,应 就 该 事 实 承 担 举 证 责 任C.小 李 主 张 加 班 费 的 ,应 就 加 班 的 事 实 承 担 举 证 责 任D.用 人 单 位 应 出 示 考 勤 表 ,否 则 应 承 担 不 利 后 果参 考 答 案 ： A 【 解 析 】 既 实 行 谁 主 张