体育器材保管制度

体育器材保管制度1、体育器材是学校进行体育教学，开展体育活动和比赛的必备设备，应由专人负责管理。2、对新购进的器材要核对凭证，收藏使用说明3、清点器材数量，检查质量，发现问题及时与基础部联系。4、登记入册。做到入室登记，帐物相符。5、器材损坏、报废及时登记备案。6、经常清点与定期清点相结合。每学期结束时清理器材，归类存放并做好帐面记录。7、合理分类、存放整齐，有利于体育教学和课外活动开展的使用，也便于器材清点。8、每周检查器材一次，发现问题及时通知体育教研组长和基础部。9、要经常进行器材维护、维修与保养（球类、海绵垫防潮、器械防锈，用具是否结实等）。体育器材借还制度1、借用者必须填写借用单，抵押有效证件，才可发放器材。2、体育课教学、运动训练由任课教师和带队训练的教师负责借还，做好使用记录。3、体育锻炼活动课，由班主任教师持器材使用列单到器材保管室填单签字，方可领取。4、体育教学结束和课外活动结束后应立即收回清帐。5、如借用者需长期使用，期限为三个月，并有体育教研组长签字方能借出，并做好记录，到期必须收回，以保证体育教学和体育活动的正常开展。如有损坏照价赔偿。6、发放班级的器材、用具应做好登记，学期结束前务必收回。保管员岗位职责1、遵守学校各项规章制度，爱岗敬业，坚守自己的岗位，不得擅离职守。2、器材保管室要由专人管理，保管室在有人的情况下注意打开门窗，以利通风。保管室使用完后要关闭好门窗人才可以离去。3、严格按照器材保管室器材管理制度对器材进行管理。4、定期检查器材用具，保证教学的使用安全和使用率。发现问题及时通知体育教研组长和基础部。5、做好器材保管室管理工作，做到帐目清楚、帐物相符。每学期要与体育教研组长和财产保管员共同核对帐物并签字存档。大型设施及场地管理制度1. 体育设施及场地，如篮球架（场）、单双杠、肋木、滑梯、攀爬架等场地、器材，要由器材保管员、体育教研组长和负责人共同管理。如发现有损坏、破败和安全隐患要及时报告以便进行维修或置换，不能让安全隐患过夜。2. 学校每学期都要对活动使用频繁的设施（如球架、单双杠、等）进行检查维护；每一学年要对学校所有体育场地、器材设施进行一次全面维护、检修和保本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。