南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业一辅导答案95

南开大学21春公共部门人力资源管理离线作业一辅导答案1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C2. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD5. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD6. 人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC9. 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子参考答案：ABCD10. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A12. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D13. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC14. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D16. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD17. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺D.手工参考答案：B19. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A20. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D21. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B22. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD23. 培训与开发是一种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案：B26. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A27. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC28. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C29. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C31. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC33. 下列选项中不属于员工自然流出的是( )A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡参考答案：C34. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通参考答案：C35. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C36. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A37. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D38. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A40. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B42. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC45. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的。A.1983B.1984C.1985D.1986参考答案：C46. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C47. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B48. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：B49. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A