普法讲座学习教案

会计学1普法普法(p f)讲座讲座第一页，共34页。工(yungng)司全体员工(yungng)的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定，建立的一套管理制度。第1页/共33页第二页，共34页。第2页/共33页第三页，共34页。事违法（犯罪）、民事违法和行政违法等；狭义的违法则指犯罪以外的一般违法。第3页/共33页第四页，共34页。第4页/共33页第五页，共34页。第5页/共33页第六页，共34页。第6页/共33页第七页，共34页。第7页/共33页第八页，共34页。第8页/共33页第九页，共34页。附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。第9页/共33页第十页，共34页。2、劳动合同(lo dn h tn)法、中华人民共和国劳动合同(lo dn h tn)法实施条例：规范劳动用工关系（劳动合同(lo dnh tn)的签订、劳动合同(lo dn h tn)的履行、劳动合同(lo dn h tn)的种类、劳动合同(lo dn h tn)的变更、解除和终止等）；第10页/共33页第十一页，共34页。第11页/共33页第十二页，共34页。第12页/共33页第十三页，共34页。第13页/共33页第十四页，共34页。劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期三个月以上不满一年的不得超过一个月一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限的不得超过六个月无固定期限不得超过六个月第14页/共33页第十五页，共34页。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第15页/共33页第十六页，共34页。第16页/共33页第十七页，共34页。动者支付赔偿金。第17页/共33页第十八页，共34页。第18页/共33页第十九页，共34页。第19页/共33页第二十页，共34页。利被侵害之日起计算。仲裁裁决下达的期限：45天，可以延长至60天。仲裁裁决的效力：生效的仲裁裁决具有强制执行力。第20页/共33页第二十一页，共34页。不发生(fshng)效力。人民法院判决的时限：简易程序3各月，普通程序6个月。第21页/共33页第二十二页，共34页。保险等方面发生的争议。n上述裁决事项只有劳动者在不服时才可以起诉。第22页/共33页第二十三页，共34页。害的，应当负刑事责任，但是应害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为暴力犯罪，采取防卫行为(xngwi)，造成不法侵害人伤亡，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事的，不属于防卫过当，不负刑事责任。责任。第23页/共33页第二十四页，共34页。文禁止，既包括犯罪行为，也包括其违法的侵害行为。第24页/共33页第二十五页，共34页。大损害。即正当防卫应以足以制止不法侵害为限。第25页/共33页第二十六页，共34页。第26页/共33页第二十七页，共34页。第27页/共33页第二十八页，共34页。第28页/共33页第二十九页，共34页。益人针对受害人而为的违法行为；益人针对受害人而为的违法行为；而是由于受害人或第三人的疏忽、而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错误解或过错(gucu)所造成的。所造成的。受益人与受害人之间因此形成债受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。人为债权人。第29页/共33页第三十页，共34页。第30页/共33页第三十一页，共34页。不存在，则可作价偿还。返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还. 第31页/共33页第三十二页，共34页。6、注意收集相关证据。、注意收集相关证据。第32页/共33页第三十三页，共34页。NoImage内容(nirng)总结会计学。结合公司法和劳动法等相关规定，建立的一套管理制度。劳动关系建立的时间自用工之日起（不管是否签订劳动合同）。劳动合同的签订期限自用工之日起一个月内。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。5、加班及加班工资。优点：很快捷(kui ji)，具有威慑性（因其具有执法权）。申请仲裁的时效（时间限制）：时效期间为一年。6、注意收集相关证据第三十四页，共34页。