简洁员工劳动合同

劳动合同用人单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及相关的法律法规，在用人单位聘用人员的前提下，根据公平公正，双方平等自愿的原则签订本合同。第一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月_日截止，时间 年。第二、 劳动报酬与试用期01、根据双方之前共同协商约定，实习期内甲方按照公司人员工资的%为乙方发放工资，实习期结束后甲方按照本公司工资标准，每月号给乙方发放工资，发放工资形式理02、实习时间为一个月，在此期间内甲方为乙方安排相关的本职工作， 如果乙方在实习期内按照甲方的标准按时保质完成工作任务，则视 情况提前结束试用期。第三、 乙方工作岗位及职责01、乙方根据甲方的工作要求按质保量的完成工作任务。02、在工作期间内，甲方制定的相关工作条例，乙方应当主动遵守。03、乙方因自身条件不能适应本岗位，可向甲方提出申请变换工作岗位。第四、 社会保险及其福利01、在乙方实习期满转入正式员工之后，甲方按照相关的法规要求为乙方 缴纳XX保险。02、乙方工作期间的劳动保障用品，由甲方负责发放（每月发放一次）。03、如果乙方因为婚假、丧偶等因素导致请假问题，可按照劳动法相关法规给予免除扣款。第五、工作时间01、乙方在实习期完成考核进入甲方公司工作之后，即可完全按照本公司 员工作休时间制度执行。02、按照本部门相关工作条例和工作时间，乙方应当在规定时间内到岗， 及时做好考勤和岗前准备工作，不得故意迟到、早退等。03、甲方每月安排乙方不应少于 天的国家法定休息日，如遇法定节 日，则甲方按照法定假期给予乙方相应的休息日。第六、劳动合同的解除一、根据公司经营情况，甲乙双方在协调一致的情况下可以提前解除劳动 合同。二、在乙方工作期间内，如果单方面想解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，在此期间内乙方完成工作交接后可以解除劳动合同。三、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。01、 在工作时间内，甲方故意拖欠工资的。02、甲方以暴力等胁迫手段安排自己从事违法活动的03、 乙方在试用期内。四、乙方有下列情形之一的，甲方则可以解除劳动合同。01、 在工作时间内，乙方拒不遵守甲方公司相关规章制度。02、 乙方多次因不服从领导指挥造成重大安全事故的。03、 乙方饮酒后上班，且拒不服从改正的。04、 上班期间，乙方聚众打架，在单位造成恶劣影响的。05、 乙方故意利用职务之便，把本公司的相关资料外泄给第三方公 司，造成公司重大损失的。06、 乙方因为自身原因产生违法犯罪记录，被当地公安部门查获的第七、劳动争议处理在本合同履行期间，甲乙双方产生不可调和矛盾的，可向当地的劳动 仲裁机构提起劳动仲裁申请，如对于当地的劳动仲裁部门提出的结论 有异议的，可继续向当地的上一级部门提起仲裁。乙方（盖章）：日期：甲方（盖章）：法人代表：日期：