2010年中级经济师人力资源章节习题

战略性人力资源管理 一、单项选择题 1（）一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。 A控制管理 B战略管理 C组织模式 D组织系统 2战略管理理论第四代资源说的观点起源于（）。 A彭罗斯 B冯布伦经济师 C沃纳 D巴尼 3战略性人力资源管理的研究开始于（）。 A20世纪70年初期 B20世纪70年中期 C20世纪80年初期 D20世纪80年中期 4战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A发展 B联系 C投资 D竞争 5与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。 A社会，员工 B员工，企业 C企业，社会 D员工，员工 6战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。 A变革 B匹配 C组织 D稳定 7下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。 A采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意 B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 8战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（）。 A管理规则 B组织的价值观 C组织的历史 D组织的文化 9按照大卫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。 A战略伙伴 B管理专家 C员工激励者 D变革推动者 10在大卫乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（）。 A人员、日常（操作） B人员、未来（战略） C过程、未来（战略） D过程、日常（操作） 11人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。 A业务知识 B专业技术知识 C沟通能力 D管理变革能力 12（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A专业知识 B业务知识 C变革能力 D创新能力 13在培训管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 A提出意见 B参加有关的培训项目 C提出培训的需求 D组织实施培训计划 14量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。 A有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B可以使人力资源部门绩效评定更合理 C有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 15人力资源有效性指数，是由美国学者（）研究开发的。 A德文娜 B舒斯特 C大卫乌里奇 D菲利普斯 16关于人力资源指数的表述，错误的是（）。 A由美国学者舒斯特教授提出 B由15项因素综合而成 C证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况二、多项选择题 1组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。 A价值 B稀缺性 C效益性经济师报名时间 D不可替代性 E不可模仿性 2战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 A员工培训 B管理变革 C特殊能力的开发 D改变结构和文化 E组织绩效和业绩 3目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。 A管理层的价值观 B行业的竞争程度 C对待风险的态度 D人力资源服务外包的可能性 E员工技能的性质 4在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。 A内部匹配 B外部匹配 C混合匹配 D纵向整合 E横向整合 5组织的战略制定包括的阶段有（）。 A确定目的和目标 B确定组织结构 C确定组织的主要优势和劣势 D确立并说明经营活动的使命 E确定关键性的作用因素 6与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。 A对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D改变现有员工的晋升和发展机会 E裁员战略 7下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（）。 A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的 8人力资源管理者的直线职能包括（）。 A训练员工掌握新的技能 B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 9在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A提出员工职业生涯发展的建议 B直接处理员工的有关意见 C具体实施企业文化建设方案 D建立沟通的机制和渠道 E受理员工的各种意见 10可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有（）。 A缺勤率 B流动比率 C工资总支出/总经营费用 D人力资源管理部门费用/总经营费用 E培训开发成本费用/总经营费用参考答案 一、单项选择题 1 答案 B 解析 参见教材P55 2 答案 A 解析 参见教材P55 3 答案 D 解析 参见教材P56 4 答案 C 解析 参见教材P57 5 答案 D 解析 参见教材P57 6 答案 B 解析 参见教材P58 7 答案 A 解析 采用聚焦战略的关键因素是培训和保证顾客满意。参见教材P60 8 答案 D 解析 参见教材P62 9 答案 B 解析 参见教材P63 10经济师 答案 C 解析 参见教材P63图4-2 11 答案 C 解析 参见教材P64 12 答案 A 解析 参见教材P64 13 答案 D 解析 参见教材P67续表4-2 14 答案 B 解析 参见教材P67-68 15 答案 D 解析 参见教材P70 16 答案 C 解析 参见教材P70 二、多项选择题 1 答案 ABDE 解析 参见教材P56 2 答案 BCDE 解析 参见教材P57 3 答案 ACDE 解析 参见教材P57 4 答案 BD 解析 参见教材P58 5 答案 ACDE 解析 参见教材P58 6 答案 AE 解析 参见教材P59 7中 华 考 试 网 答案 ABDE 解析 参见教材P61表4-1 8 答案 DE 解析 参见教材P65-66 9 答案 ABC 解析 参见教材P67续表4-2 10 答案 ABCD 解析 参见教材P7