吉林大学21春《人事行政学》在线作业二满分答案_48

吉林大学21春人事行政学在线作业二满分答案1. 国家公务员的保险制度(名词解释)参考答案：国家公务员保险制度，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，对暂时或永久丧失工作能力的国家公务员给予物质帮助的一种保障制度。2. 官僚制理论(名词解释)参考答案：德国著名社会学家马克斯韦伯提出的组织理论。在马克斯韦伯看来，官僚制是现代社会实施合法统治的行政组织制度，是法理权威的最适宜的组织形式。3. 被视为20世纪最后25年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖-威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是( )。A.政策分析B.渐进调适C.决策过程D.政治与市场参考答案：D4. 在澳门，编制内人员的任用方式是( )。A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：D5. 韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为( )A.严密性和合理性B.稳定性和普适性C.稳定性和科学性D.系统性和科学性参考答案：AB6. 简述理解人事行政的含义需要把握的要点。参考答案：(1)人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障;(2)人事行政的管理主体是国家人事行政机关;(3)人事行政是法制化和制度化的人事管理;(4)人事行政的管理对象是行政工作人员。7. 在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素( )。A.共同的目标B.共同的需求C.协作的意愿D.信息交流参考答案：ACD8. 提出建立一门管理国家的科学的设想是下列哪位学者?( )A.瓦特B.斯坦因C.安培D.韦伯参考答案：C9. 下列哪项是评价中心的缺点?( )A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低参考答案：A10. 人事行政的专业化特点主要表现在( )。参考答案：人事行政论专业化，人事行政机构专业化，人事管理方法专业化，国家公务员职业专业化11. 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于( )A.政府的效率B.政府的目标C.政府的性质D.政府的责任请求出错，状态码:0内容:12. 在台湾，把公务员分为政务人员和事务人员的标准是( )。A.业务性质不同B.职务权能及性质不同C.管理机关不同D.任期长短的不同参考答案：B13. 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 国家公务员的任用(名词解释)参考答案：国家公务员的任用，是指用人单位根据用人条件和用人标准，按照法定的程序和原则，采用一定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。15. POSDCORB是指代表着行政人员应该执行的七项功能，由古立克提出。七项功能是计划、组织、人事、指导、协调、报告和预算。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在( )A.行政层级问题B.人才选拔问题C.职务的晋升问题D.职位分类-分级与工资的制定问题参考答案：BCD17. 在澳门公务员制度中，年资就是指( )。A.年龄B.资历C.年薪D.工龄参考答案：D18. 国家公务员的退休(名词解释)参考答案：国家公务员的退休，是指当国家公务员因年老或其他原因(如因公致残等)而不适宜继续工作时，由政府机构发给该国家公务员一定的退休金，并使之退出政府公务职位的制度。19. 投射技术是( )首先倡导的。A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊参考答案：A20. 下列不属于信度类型的是( )。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D21. 以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是( )A.效率B.管理职能专业化C.劳资双方的合作D.员工之间的沟通参考答案：D22. 我国公务员法正式施行于( )。参考答案：2006年1月1日23. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C24. 国家行政机关通过法定形式，实现行政机关内外人员的流动的人事管理过程是指公务员( )。A.交流B.辞职C.辞退D.退休参考答案：A25. 洛克认为政府目的是什么?( )A.抵御外敌B.保护人民的生命、财产和自由C.获取幸福D.镇压人民的起义参考答案：B26. 里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做( )A.政治准则B.政治形态C.政治神话D.政治法典参考答案：C27. 奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是( )A.按业绩制定目标B.按业绩付酬C.按业绩进行管理D.按效果作预算参考答案：BCD28. 公共选择理论是旨在将市场制度中的人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道，即经济人模式，从而修正传统经济学把政治制度置于经济分析之外的理论缺陷的一种新公共经济理论。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 组织平衡实质上是贡献和诱因的平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 公共行政过程包括分配过程、整合过程、边际交换过程和社会情感过程。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是( )。A.威尔逊和法约尔B.韦伯和怀特C.古德诺D.泰勒参考答案：ABCD33. 国家公务员在行政机关内部的平级调动是指( )。A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼参考答案：B34. “无关心区”(zone of indifference，也翻译为“无差别区”或“无差异区”) (名词解释)参考答案：巴纳德提出的“无关心区”是指组织中的成员不加怀疑地接受权威的领域。无关心区的大小取决于诱因超过负担或牺牲的程度。超过的程度越大，“无关心区”的范围也就越大，反之越小。35. 巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是( )。A.正式组织B.非正式组织C.混合性组织D.复合性正式组织参考答案：D36. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 福莱特把领导分为三类：个人领导、功能领导和( )A.集体领导B.职能领导C.职位领导D.权威领导参考答案：C39. 从思想渊源来看，威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响，尤其是( )。A.法国B.英国C.意大利D.德国参考答案：D40. 泰罗的科学管理( )A.注重人际互动的影响B.注重为社会服务的道德观念C.注重对效率标准的追求D.注重外在因素对组织的影响参考答案：C41. 美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于( )类型。参考答案：部外制42. 行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在( )。A.17世纪末18世纪初B.18世纪末19世纪初C.19世纪末20世纪初D.20世纪末21世纪初参考答案：C43. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )A.相互排斥对抗型B.合作型C.团结协作奋斗型D.主从型E.竞争型参考答案：BDE44. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )A、错误B、正确参考答案：B45. 从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有( )。参考答案：功绩晋升制，考试晋升制，年资晋升制，越级晋升制，综合晋升制46. 新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程( )。A.分配B.整合C.边际交换D.社会情感参考答案：ABC47. 国家公务员的福利(名词解释)参考答案：国家公务员福利制度是国家和单位为解决国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。48. 下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是( )A.威尔逊和法约尔B.韦伯和怀特C.古德诺D.泰勒参考答案：ABCD49. 简述利克特量表的编制方法的步骤。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 奥斯本强调，改进政府工作效率从根本上说就是要( )。A.改革政府的不当决策B.改革政府的不良体制C.改革政府的不良作风D.改革政府的错误行动参考答案：B51. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A.低B.大C.高D.小参考答案：C52. 中国公务员的范围类似于( )。A.美国B.英国C.法国D.日本参考答案：A53. 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔参考答案：A54. 里格斯是美国著名行政学家，提出政治与行政二分的思想，主要著作是政治与行政。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为( )A.简单的渐进分析B.策略分析C.断续的渐进分析D.连续的渐进分析参考答案：ABCD57. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能A.组织B.协调C.计划D.开发参考答案：D58. 下列实行品位分类制度的国家有( )。参考答案：英国，法国59. 怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为( )A.4个B.5个C.6个D.7个参考答案：D60. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A.实际性B.灵活性C.广泛性D.一贯性参考答案：C