2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案87

2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案1. 多选题 下列货币形态中，属于代用货币的有（ ）。A 现金B 辅币C 金块D 银行券E 银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查代用货币的内容。代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态，包括银行券和辅币。故本题选B、D选项。2. 单选题 法的本质最终体现为法的（ ）。A 阶级性B 国家意志性C 物质制约性D 强制性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的本质。法的物质制约性：法作为一种有目的的意识属于上层建筑范畴，是物质关系的反映。因此法最终决定于构成物质关系的社会物质生活条件。因此，法的本质最终体现为法的物质制约性。故本题选C选项。3. 单选题 自然人的民事权利能力始于（ ）。A 出生时B 年满16周岁C 年满18周岁D 法定结婚年龄考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查民事权利能力。自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。故本题选择A选项。4. 单选题 某企业2008年末资产负债表反映的资产总额为840万元、负债总额为552万元，利润表反映利润总额为300万元，那么该企业2008年末所有者权益是（ ）万元。A 288B 588C 540D 252考点 会计要素和会计科目解析 本题考查所有者权益的公式。因为，资产负债所有者权益，所以，所有者权益资产负债840552288（万元）。故本题选A选项。5. 多选题 统计报表的特点有（ ）。A 自上而下统一布置、自下而上逐级提供B 以一定的二手资料为基础C 按统一的报送时间和程序填报D 按统一的表式和指标填报E 大多数都是全面报表考点 统计调查的方式解析 本题考查统计报表的特点。统计报表是我国目前搜集统计数据的一种重要方式，统计报表是按照国家有关法规的规定，自上而下地统一布置、自下而上地逐级提供基本统计数据的一种调查方式。统计报表要以一定的原始数据为基础，按照统一的表式、统一的指标、统一的报送时间和报送程序进行填报。故本题选A、C、D、E选项。6. 多选题 下列属于资本市场的有（ ）。A 股票市场B 票据市场C 长期债券市场D 投资基金市场E 同业拆借市场考点 金融市场解析 本题考查资本市场。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。通常资本市场主要指的是股票市场、长期债券市场、投资基金市场等。故本题选A、C、D选项。7. 单选题 财政是政府为市场提供公共物品和服务以满足（ ）。A 社会个人需要B 社会公共需要C 家庭需要D 国有企业需要考点 财政的基本含义与特征解析 本题考查财政的概念。作为政府收支分配活动的财政主要是“聚众人之财”“办众人之事”，即为市场提供公共物品和服务以满足社会公共需要。故本题选B选项。8. 单选题 根据中华人民共和国民法通则，无民事行为能力人可以从事的民事活动有（ ）。A 购买房屋B 委托代理C 转让财产D 接受奖励考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力的相关内容。无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事单纯受益性质的民事活动，例如，接受奖励、接受赠与或者遗赠、继承财产等。故本题选D选项。9. 单选题 （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A 组织结构设计B 职位分析与设计C 人力资源规划D 招募与甄选考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。故本题选C选项。10. 单选题 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（ ）。A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D 员工援助计划通常是长期的考点 员工援助计划的作用,员工援助计划的主要内容解析 本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分；员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康；工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气；劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。故本题选B选项。11. 单选题 （ ）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。A 特质类B 行为类C 结果类D 软指标考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标的类型。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。故本题选择B选项。12. 单选题 从世界各国财政支出的历史进程看，财政支出规模一般都呈现（ ）的趋势。A 基本稳定B 不断减少C 不断扩大D 快速减少考点 影响财政支出规模的主要因素解析 本题考查影响财政支出规模的主要因素。从世界各国财政支出的历史进程看，财政支出规模一般都呈现不断扩大的趋势。故本题选C选项。13. 单选题 两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场，这种现象产生于（ ）货币制度中。A 银本位制B 金本位制C 平行本位制D 双本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的演变。双本位制尽管克服了平行本位制的双重价格缺陷，但又产生了新的矛盾，即出现了“劣币驱逐良币”的现象。这一现象是指在两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场。故本题选D选项。14. 多选题 关于民事审判程序，表述正确的有（ ）。A 最高人民法院管辖的案件实行一审终审B 简易程序中由审判员一人独任审理C 在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式D 在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日E 人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法基础知识。选项D错误，在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于60日。故本题选A、B、C、E选项。15. 单选题 高温津贴标准由（ ）人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。A 县级B 省级C 市级D 镇级考点 高温作业劳动保护解析 本题考查工作场所保护的内容。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。故本题选B选项。16. 单选题 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B 关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C 对中层管理的岗位以外部招聘为主D 对较高层次的岗位以外部招聘为主考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。17. 单选题 关于我国政府预算的说法，正确的是（）。A 政府预算周期的各环节在时间上不交叉重合B 政府预算的批准权在财政部门C 政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会D 政府预算年度从每年7月1日始至次年6月30日考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算。政府预算周期也称为政府预算循环。严格地讲，政府预算周期包括预算编制、预算审批、预算批复、预算执行、预算调整、决算等环节。这些环节在具体运行中，具有时间上先后继起、空间上同时并存的特点，A项错误。政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会，B项错误。我国政府预算年度从每年1月1日至当年12月31日，D项错误。故本题选C选项。18. 单选题 在货币制度的类型中，（ ）是典型的金本位制。A 双本位制B 金块本位制C 金币本位制D 金汇兑本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查金本位制。在货币制度的类型中，金币本位制是典型的金本位制。故本题选C选项。19. 单选题 某银行挂出的即期汇率是USD1=CNY6.3530，6个月远期汇率是USD1=CNY6.2895，则远期美元（ ）。A 升值B 贬值C 贴水D 升水考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的知识。（1）出现即期和远期字眼，进行期汇（远期汇率）和现汇（即期汇率）比较，选择升水或贴水；不出现即期和远期字眼，光说汇率变化，则选择升值或贬值。（2）直接看过去，美元期汇比现汇便宜，说明美元远期贴水了。故本题选C选项。20. 单选题 下列民事案件中，人民法院一律不公开审理的是（ ）。A 涉及国家秘密的案件B 离婚案件C 涉及商业秘密的案件D 涉及未成年人权益的案件考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查公开审判制。公开审判制，是指除法律规定的情况外，人民法院审理民事案件，审判过程及结果应当向群众、社会公开。根据法律规定，下列情形为公开审判制度的例外：（1）涉及国家秘密和个人隐私的案件，一律不公开审理。（2）离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。无论是公开审理的案件，还是不公开审理的案件，宣判时一律公开。故本题选A选项。21. 单选题 根据物权法，同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，优先受偿的是（ ）。A 抵押权人B 质权人C 动产所有权人D 留置权人考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查物权。同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。故本题选D选项。22. 单选题 国家垄断资本主义的基本特征是（ ）。A 国家对社会经济活动进行全面干预和调节B 国家通过立法控制非垄断企业的数量C 国家将垄断性行业收归国有D 国家对垄断企业实行价格保护考点 垄断资本主义解析 本题考查国家垄断资本主义。基本特征：国家对社会经济活动进行全面干预和调节，是资本主义生产关系适应生产力发展而做的局部调整。故本题选A选项。23. 多选题 影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A 改行的可能性B 所受教育类型C 员工的个性特点D 组织对规范承诺的要求程度E 福利因素考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，是影响规范承诺的最关键因素。故本题选B、C、D选项。24. 多选题 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A 大量的、周期性的工作B 非操作类工作C 重复性较强的工作D 中高层管理工作E 对技能要求较高的脑力工作考点 传统的工作分析方法解析 本题考查传统工作分析方法的适用范围。观察法适用于大量的、周期性工作和重复性较强的工作或基层文员的工作。故本题选A、C选项。25. 多选题 搜集第一手统计数据的方法有（ ）。A 报刊查询法B 报告法C 电话访问法D 网络调查法E 试验设计法考点 统计数据搜集的方法解析 搜集第一手统计数据的方法（7种）：直接观察法、报告法、采访法、登记法、电话访问法、网络调查法、试验设计法。故本题选B、C、D、E选项。26. 多选题 人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。A 人力资源管理理念B 人力资源管理政策C 人力资源管理制度D 人力资源管理实践E 人力资源管理评价考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系。包括（1）人力资源管理理念；（2）人力资源管理政策；（3）人力资源管理制度；（4）人力资源管理实践。故本题选A、B、C、D选项。27. 单选题 （ ）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 个人价值观考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬设定的因素。企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。企业文化不同，必然会导致观念和制度不同，这些不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。故本题选C选项。28. 单选题 通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。A 职位；绩效B 奖金；绩效C 绩效；职位D 奖金；职位考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。故本题选择C选项。29. 多选题 用人单位的权利包括（ ）。A 劳动用工权B 平等就业权C 依法解除劳动合同的权利D 获得劳动安全卫生保护的权利E 工资奖金分配权考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查用人单位的权利。BD都属于劳动者的基本权利。故本题选A、C、E选项。30. 多选题 计算累积百分比的两种方法是（ ）。A 开方B 加权平均C 向上累积D 向下累积E 算术平均考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查累计百分比的计算。累积百分比有向上累积和向下累积两种方法，故本题选C、D选项。31. 单选题 统计调查按调查单位在时间上进行登记的连续性不同，可分为（ ）。A 全面调查和非全面调查B 连续调查和不连续调查C 统计报表和专门调查D 定期调查和不定期调查考点 统计调查的概念与种类解析 本题考查统计调查的种类。按调查登记的时间是否连续，分为连续调查和不连续调查。故本题选B选项。32. 多选题 下列（ ）体现了经济规律的客观性。A 人们不能消灭、废除或改造经济规律B 任何经济规律都是客观经济条件的基础上产生的C 任何经济规律都是不以人的主观意志为转移的D 人们从事经济活动必须尊重经济规律E 人们能随意地创造和制定经济规律考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查社会经济规律。人们既不能消灭、废除或改造经济规律，也不能随意地创造或制定它，所以E项错误。故本题选A、B、C、D选项。33. 单选题 经济学中的积累与消费之比称为（ ）。A 比率B 比例C 频率D 百分数考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查比率的概念。比率是各不同类别的数量的比值，经济学中的积累与消费之比称为比率。故本题选A选项。34. 单选题 （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。A 詹姆斯B 兰格C 拉扎勒斯D 汤姆金斯考点 情绪的基本理论解析 本题考查情绪的基本理论。美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。故本题选择D选项。35. 单选题 2009年1月1日，我国全面实行（ ）增值税，标志着我国增值税的转型。A 生产型B 收入型C 消费型D 抵扣型考点 深化税收制度改革解析 本题考查流转税类。2009年1月1日，我国全面实行消费型增值税，标志着我国增值税的转型。故本题选C选项。36. 单选题 （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。A 规范承诺高B 情感承诺高C 继续承诺低D 继续承诺高考点 组织承诺的影响后果解析 本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。故本题选D选项。37. 单选题 （ ）是指数据之间的差异程度或频数分布的分散程度。A 集中趋势B 离散程度C 标准差系数D 偏态和峰度考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的概念。离散程度是指数据之间的差异程度或频数分布的分散程度。故本题选B选项。38. 单选题 1874年，由德国学者提出的一种将权数的变量值固定在报告期，以此计算一组项目的综合指数的指数计算方法是（ ）。A 拉氏指数B 帕氏指数C 综合指数D 个体指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查的是帕氏指数。拉氏指数以基期变量值为权数，帕氏质量指数需要反映价格的变化且以报告期变量值为权数，故本题选B选项。39. 单选题 法律的生命力在于（ ）。A 监督B 惩戒C 实施D 规范考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查高效的法治实施体系。法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。故本题选C选项。40. 单选题 职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。A 1B 2C 2.5D 3考点 休假制度解析 本题考查休假制度。职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。故本题选A选项。41. 单选题 关于信用货币的说法，正确的是（ ）。A 信用货币是最早出现的货币形态B 信用货币本身具有内在价值C 信用货币没有强制性D 现代信用货币的主要存在形式包括现金和银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查信用货币。选项A错误，货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程，而且随着人类社会的发展，货币的形态仍在不断地变化。选项B错误，信用货币实际上是一种信用工具或债权债务凭证，除纸张和印制费用外，它本身没有内在价值，也不能与实物货币按某种平价相兑换。选项C错误，信用货币具有强制性，通过法律手段确定其为法定货币。故本题选D选项。42. 单选题 长时间启用最大体力的能力为（ ）。A 精力B 体力C 肢体灵活性D 躯体平衡性考点 躯体能力解析 本题考查躯体能力。躯体能力包括九项基本能力，长时间启用最大体力的能力为精力。故本题选A选项。43. 多选题 根据中华人民共和国会计法，企业应办理会计手续并进行会计核算的经济业务事项包括（ ）。A 会计人员的交接B 财务成果的统计分析C 款项和有价证券的收付D 债券、债务的发生和结算E 收入、支出、费用、成本的计算考点 会计的基本前提解析 本题考查会计核算的具体内容。根据会计法规定，企业应当办理会计手续，进行会计核算的经济业务事项主要有：款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，债权、债务的发生和结算，资本的增减，收入、支出、费用、成本的计算，财务成果的计算和处理，需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。故本题选C、D、E选项。44. 单选题 企业是以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础，这体现的是（ ）。A 实地盘存制B 永续盘存制C 权责发生制D 收付实现制考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查收付实现制的概念。收付实现制，也称现金制。即企业是以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础，故本题选择D选项。45. 多选题 根据我国民法通则，下列事项诉讼时效期间为1年的有（ ）。A 延付或者拒付租金的B 身体受到伤害要求赔偿的C 寄存财物被丢失或者损毁的D 出售质量不合格的商品未声明的E 主张违约责任考点 诉讼时效解析 本题考查特别诉讼时效。以下民事法律关系的诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或拒付租金的；寄存财物被丢失或损毁的。故本题选择A、B、C、D选项。46. 单选题 在国际收支平衡中，用于抵消统计偏差的项目是（ ）。A 净误差与遗漏B 资本转移C 经常转移D 其他投资考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡的相关知识。净误差与遗漏是用于抵消统计偏差的项目。故本题选A选项。47. 多选题 对统计数据特征的测度，主要从（ ）进行。A 分布的集中趋势B 分布的离散程度C 分布的偏态D 分布的峰度E 分布的类型和特点考点 集中趋势的测度,离散程度的测度解析 本题考查统计数据特征测度的进行方式。对统计数据特征的测度，主要从三个方面进行：一是分布的集中趋势，反映各数据向其中心值靠拢或聚集的程度；二是分布的离散程度，反映各数据远离其中心值的趋势；三是分布的偏态和峰度，反映数据分布的形状。故本题选A、B、C、D四个选项。48. 多选题 下列属于劳动合同订立的原则有（ ）。A 合法原则B 诚实守信C 公平原则D 款项详细E 平等自愿考点 劳动合同订立原则解析 本题考查劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。故本题选A、B、C、E选项。49. 单选题 （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A 国家信用B 商业信用C 消费信用D 银行信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查银行信用的优点。银行信用具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性，因而在当代已成为信用关系中的主体和基本形式，故本题选择D选项。50. 单选题 一组数据向某一中心值靠拢的程度称为（ ）。A 峰度B 偏态C 离散程度D 集中趋势考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的概念。集中趋势是指一组数据向某一中心值靠拢的倾向，测度集中趋势也就是寻找数据一般水平的代表值或中心值。故本题选D选项。51. 单选题 某学校学生的平均年龄为15岁，标准差为2岁；该学校老师的平均年龄为30岁，标准差为3岁。比较该学校年龄的离散程度，则（ ）。A 教师年龄的离散程度大一些B 学生年龄的离散程度大一些C 教师年龄的离散程度是学生年龄离散程度的1.5倍D 学生年龄和教师年龄的离散程度相同考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数。离散系数是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标，离散系数大的说明数据的离散程度也就大，离散系数小的说明数据的离散程度也就小，本题中2/153/30，因此学生年龄的离散程度大一些。选项C应该是学生年龄的离散程度是教师年龄离散程度的1.3倍。故本题选B选项。52. 多选题 关于法律体系、法制体系和法治体系之间的区别，表述正确的是（ ）。A 法律体系、法制体系是相对静态的概念B 法律体系、法制体系中的“法”主要是规范公民行为、社会生活和市场秩序C 法治的“法”主要是指约束权力运行的法D 法律体系和法制体系必须以完备的法治体系的建设为前提E 法律体系和法制体系为建设法治体系服务考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系、法制体系和法治体系的区别。法律体系、法制体系和法治体系的区别包括：（1）法律体系、法制体系是相对静态的概念，法治体系是个动态的概念。（2）内容不同。法律体系、法制体系中的“法”包括规范公民行为、社会生活和市场秩序的法，也包括规范国家、政府、政党治理行为的法，但规范公民行为、社会生活和市场秩序的法是其最大最主要的部分，而法治体系的“法”主要是指规范国家、政府、政党治理行为的法,法治的“法”主要是指约束权力运行的法。（3）地位不同。在我国的法治建设中法律体系、法制体系的建设是基础，法治体系的建设必须以完备的法律体系和法制体系为前提。完善法律体系和法制体系是为建设法治体系和法治国家服务的。前者是手段，后者是目的。故本题选A、B、C、E选项。53. 多选题 增加他人顺从的技巧包括（ ）。A 脚在门槛内技巧B 门前技巧C 门后技巧D 折扣技巧E 滚雪球考点 团体压力解析 本题考查团体压力。增加他人顺从的技巧包括四个，即选项ABDE的内容，没有“门后技巧”这种说法。故本题选择A、B、D、E选项。54. 单选题 工作分析中（ ）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。A 企业内人力资源管理部门B 企业内各部门C 咨询机构D 事业单位考点 工作分析的实施技巧解析 本题考查工作分析的实施技巧。企业内人力资源管理部门，即人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，优点在于节省成本及对企业更加了解；缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。故本题选A选项。55. 多选题 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。A 准备B 传授C 练习D 考核E 跟踪观察考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括如下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。故本题选A、B、C、E选项。56. 单选题 下列国家汇率采用间接标价法的是（ ）。A 中国B 德国C 日本D 英国考点 外汇与汇率解析 本题考查间接标价法的相关内容。目前，只有美国、英国和其他英联邦国家采用间接标价法。故本题选D选项。57. 单选题 关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同法律效力的确认。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题选C选项。58. 单选题 以实际价值低于名义价值为特征的货币是指（ ）。A 主币B 本位币C 辅币D 金属货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查辅币的内容。辅币以贱金属铸造，为不足值货币，所以辅币以实际价值低于名义价值为特征。故本题选C选项。59. 多选题 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。A 学费B 资料费C 外出培训差旅费D 培训期间的工资奖金津贴E 培训器材设备的折旧费用考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。企业为员工培训出资直接费用主要是学费和资料费用。C、D、E选项属于间接费用。故本题选择A、B选项。60. 单选题 如果统计表中数据的计量单位都一致，我们可以把计量单位填写在（ ）。A 左上角B 左下角C 右上角D 右下角考点 统计表解析 本题考查统计表的设计。如果表中的全部数据都是同一计量单位，可放在表的右上角标明，若各指标的计量单位不同，则应放在每个指标后或单列出一列标明。故本题选C选项。61. 多选题 （ ）属于政府预算的职能。A 反映政府部门活动或工作状况B 体现国家和政府意志C 监督政府部门收支运作情况D 控制政府部门支出E 反映可供政府集中支配财政资金数量考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算职能。政府预算的职能包括：（1）反映政府部门活动或工作状况；（2）监督政府部门收支运作情况的职能；（3）控制政府部门支出的职能。故本题选A、C、D选项。62. 多选题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同。故A错。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，故C错。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，故E错。故本题选B、D选项。63. 单选题 在社会主义初级阶段，必须坚持（ ）的收入分配制度。A 按劳分配B 按生产要素分配C 按需分配为主体，多种分配方式并存D 按劳分配为主体，各种生产要素按贡献参与分配，多种分配方式并存考点 社会主义的初级阶段理论及其基本经济制度解析 本题考查分配制度的内容。在社会主义初级阶段必须坚持按劳分配为主体，各种生产要素按贡献参与分配，多种分配方式并存的收入分配制度。故本题选D选项。64. 单选题 货币制度是指一个国家（地区）以法律形式确定的（ ）。A 货币流通结构和组织形式B 货币流通形式和组织形式C 货币发行形式和组织形式D 货币发行结构和组织形式考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的概念。货币制度是指一个国家（地区）以法律形式确定的货币流通结构和组织形式。故本题选A选项。65. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。66. 单选题 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。A 利用反馈B 精简语言C 主动倾听D 情绪控制考点 沟通障碍解析 本题考查沟通障碍。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。故本题选择C选项。67. 单选题 库存现金应做到（ ）清查。A 每日B 每周C 每月D 每季度考点 财产清查解析 本题考查财产清查概述。对于库存现金，每日业务终了应由出纳人员当日清点核对，以保持实存数和库存现金日记账结存额相符，故本题选择A选项。68. 单选题 人均利润属于（ ）。A 时期指标B 时点指标C 相对指标D 平均指标考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。平均指标又称平均数或均值，它所反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况，如人均国内生产总值、人均利润。故本题选D选项。69. 单选题 我国的人口出生和死亡的统计常使用的数据搜集方法是（ ）。A 报告法B 采访法C 登记法D 直接观察法考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查登记法。我国的人口出生和死亡的统计以及流动人口的统计，就是采用规定当事人到公安机构登记的方法。故本题选C选项。70. 单选题 信用扩张是现代信用货币制度下货币供给机制的重要内容，在我国能够扩张信用、派生存款的金融机构是（ ）。A 保险公司B 商业银行C 中央银行D 财政部门考点 货币发行解析 本题考查货币供给机制。在我国能够扩张信用、派生存款的金融机构是商业银行。故本题选B选项。71. 多选题 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。A 退役军人B 超龄人员C 在校学生D 应届毕业生E 残疾人员考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。故本题选B、C选项。72. 单选题 1618世纪资本主义发展初期典型的货币制度是（ ）。A 银本位制B 金本位制C 金银复本位制D 不兑现的纸币本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查金银复本位制。金银复本位制是16-18世纪资本主义发展初期典型的货币制度，又分为平行本位制和双本位制。故本题选C选项。73. 单选题 下列各选项中，属于数量指数的是（ ）。A 产品产量指数B 产品价格指数C 产品成本指数D 产品质量指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的分类。指数按所反映的内容不同，可以分为数量指数和质量指数。数量指数是反映物量变动水平的，如产品产量指数等；质量指数是反映事物质量变动水平的，如产品价格指数，产品成本指数等。故本题选A选项。74. 单选题 某国2014年国内生产总值为59万亿元，财政支出为14万亿元；2015年国内生产总值为64万亿元，财政支出为15万亿元，则2015年该国财政支出增长的边际倾向为（ ）。A 0.1B 5.0C 0.2D 10.0考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少，或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例。本题中财政支出增长的边际倾向（1514）/（6459）0.2。故本题选C选项。75. 单选题 当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时，表明财政收入的增长状况是（）。A 名义增长而实际负增长B 实际增长而名义负增长C 名义增长低于其实际增长D 名义增长等于其实际增长考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查价格对财政收入的影响。当价格总水平上涨高于财政收入增长水平时，将会导致财政收入名义增长而实际负增长的情况。故本题选A选项。76. 单选题 人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A 能动性B 社会性C 时效性D 开发性考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。故本题选A选项。77. 多选题 国家职业标准由（ ）构成。A 职业概况B 基本要求C 工作要求D 比重表E 工作实例考点 职业资格证书制度的概念解析 本题考查职业资格证书制度。国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。故本题选A、B、C、D选项。78. 多选题 影响财政收入规模的主要因素有（ ）。A 经济发展水平B 价格总水平C 财政收入制度D 分配制度和分配政策E 政府职能范围考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：（1）经济发展水平；（2）生产技术水平；（3）经济结构；（4）分配制度和分配政策；（5）价格。故本题选A、B、D选项。79. 单选题 某百货商场利用指数体系分析价格和销售量变动对销售额的影响。已知2012年与2011年相比，销售额指数为121，销售价格指为110，那么由于销售量变动使销售额提高了（ ）。A 11B 110C 111D 10考点 几种常用的价格指数解析 本题考查指数体系的计算。销售额指数=价格指数数量指数。数量指数=销售额指数价格指数=121110=110，销售量变动使销售额提高了10。故本题选D选项。80. 单选题 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。A 降低了监督成本B 更好预测和控制劳动力成本C 交易操作，易于沟通D 产生较强的凝聚力考点 个人奖励计划解析 本题考查个人奖励计划的优点。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。故本题选D选项。81. 单选题 下列关于信用的说法，正确的是 （ ） 。A 信用是无偿的借贷行为B 信用产生的前提条件之一是公有制C 信用是一种债权债务关系D 信用的存在与商品经济无关考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用本质。选项A错误，信用是以偿还和支付利息为条件的；选项B错误，信用产生的基本前提条件都是私有制条件下的社会分工和大量剩余产品的出现；选项D错误，信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴。故本题选C选项。82. 单选题 下列不属于被说服者个体差异因素的有（ ）。A 认知需求B 自我监控C 性别D 年龄考点 说服与态度的改变解析 本题考查说服与态度的改变。被说服者个体差异包括：认知需求、自我监控、年龄。故本题选C选项。83. 单选题 在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A 反映评估B 工作行为评估C 投资收益评估D 学习评估考点 培训与开发的效果评估解析 本题考查培训开发的效果评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。故本题选C选项。84. 单选题 上限值与下限值的平均数称为（ ）。A 组中值B 平均数C 组距D 组数考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查组中值。上限值与下限值的平均数称为组中值。组中值=（上限值+下限值）/2。故本题选A选项。85. 多选题 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。A 战略制定者B 外部资源获取者C 中层管理人员的导师和教练D 企业的精神领袖以及自我开发者E 员工的在职培训者考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。故本题选A、B、C、D选项。86. 多选题 下列情形中，公民、法人或者其他组织可以依照行政复议法申请行政复议的有（ ）。A 对行政机关作出的罚款决定不服的B 对行政机关作出的扣押财产的决定不服的C 已认为行政机关侵犯合法的经营自主权的D 认为行政法规违法E 认为行政机关违法集资的考点 行政复议解析 本题考查行政复议，行政复议不审查行政法规和规章，行政相对人如果认为行政法规、规章违法，应当通过其他法律监督途径解决，而非依照行政复议法申请行政复议。本题选A、B、C、E选项。87. 单选题 我国城乡之间发展差距、经济与社会之间发展差距都较大，客观上要求财政要加大对农业、农村发展和教育、科技、卫生、社会保障等社会事业发展的投入，体现了财政的（ ）职能。A 收入分配B 资源配置C 经济稳定D 宏观调控考点 财政的基本职能解析 本题考查资源配置职能。财政配置社会资源的机制和手段之一是优化财政支出结构。财政支出结构是财政能够掌握和控制的社会资源的内部配置比例。要正确安排财政支出中的购买性支出和转移性支出的比例、消费性支出和投资性支出的比例，合理安排财政投资支出的规模和结构，贯彻国家产业政策，保证重点建设资金需要。例如，我国城乡之间发展差距、经济与社会之间发展差距都较大，客观上要求财政要加大对农业、农村发展和教育、科技、卫生、社会保障等社会事业发展的投入。故本题选B选项。88. 多选题 巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。A 有价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以替代性E 难以衡量性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。故本题选A、B、C、D选项。89. 单选题 下列不属于商法的是（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 中外合资经营企业法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。我国商法的规范性法律文件主要有公司法证券法票据法信托法期货交易法海商法等。中外合资经营企业法属于经济法。故本题选D选项。90. 单选题 律师法、法官法、检察官法等法律内容属于法律部门中的（ ）。A 刑法B 行政法C 诉讼程序法D 宪法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查诉讼程序法的内容。诉讼法这一法律部门中的主要规范性文件为刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法。同时，律师法、法官法、检察官法等法律的内容也大体属于这个法律部门。故本题选C选项。91. 单选题 我国现行税收体系中，第一个由国务院行政法规规范上升为全国人大常委会立法规范的税种是（ ）。A 车船税B 增值税C 消费税D 房产税考点 财产税类解析 本题考查车船税的发展。我国现行税收体系中，第一个由国务院行政法规规范上升为全国人大常委会立法规范的税种是车船税。故本题选A选项。92. 单选题 非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（ ）小时。A 12B 24C 36D 48考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式。非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。故本题选B选项。93. 单选题 民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为（ ）。A 6个月B 1年C 2年D 3年考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼的执行程序。民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为2年。故本题选择C选项。94. 多选题 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A 非全日制用工B 劳务派遣用工C 劳动合同用工D 劳务用工E 租借用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式。劳动合同法规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。故本题选A、B、C选项。95. 多选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列行为引发的纠纷中，权利人可以申请支付令的有（ ）。A 给付特定物B 返还房屋C 给付有价证券D 索要遗失物E 给付金钱考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查督促程序。督促程序适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。故本题选C、E选项。96. 多选题 就业前培训主要由（ ）实施。A 高等院校B 各级职业院校C 就业培训中心D 职业技能培训机构考点 职业培训解析 本题考查就业培训与职业培训。就业前培训主要由各级职业院校和职业技能培训机构