2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案第276期

2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案1. 多选题 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。A 完善劳动基准立法B 修改工时和定额的有关规定C 保障劳动者的休息休闲权D 提高员工的个人保护意识E 强化劳动保障监察执法考点 过度劳动解析 本题考查过度劳动问题的对策与建议。过度劳动问题的对策与建议包括：完善劳动基准立法；修改工时和定额的有关规定；强化劳动保障监察执法；保障劳动者的休息休闲权；考虑将过劳死纳入工伤保险。故本题选择A、B、C、E选项。2. 多选题 市场经济与商品经济不同，它是（ ）。A 相对于自然经济而言的B 市场在资源配置中起决定作用C 相对于计划经济而言的D 是发达的商品经济E 商品经济发展的必然要求考点 自然经济与商品经济解析 本题考查市场经济与商品经济的不同。选项A错误，市场经济是相对于计划经济而言的。故本题选B、C、D、E选项。3. 单选题 下列政策措施中，对于调节国际收支能够较快产生效果的是（ ）。A 货币政策B 财政政策C 直接管制措施D 汇率政策考点 国际收支解析 本题考查国际收支的调节政策。运用货币政策、财政政策和汇率政策调节国际收支是通过市场机制发挥作用，政策时滞较长，难以立竿见影，特别是对结构性国际收支失衡难以收到成效。因此，出现结构性逆差时，许多发展中国家往往采取直接管制措施。故本题选C选项。4. 多选题 以下属于银行支付中介职能的业务包括（ ）。A 票据贴现B 吸收存款C 发放贷款D 非现金结算E 异地货币资金汇兑考点 金融中介解析 本题考查商业银行的主要职能。汇兑和非现金结算为银行的支付中介职能业务。故本题选D、E选项。5. 多选题 为保证会计工作正常进行和保证会计信息质量，对会计核算所处的时间和空间环境假设的基本前提有（ ）。A 采用历史成本计价B 权责发生制C 持续经营D 划分收益性支出和资本性支出E 货币计量考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。会计的基本前提又叫基本假设，是对会计核算所处时间、空间环境等所作出的合理假设，是会计确认、计量和报告的基础。会计核算对象的确定、会计方法的选择、会计数据的搜集等，都以会计核算的基本前提为依据。一般认为，会计核算的四大基本前提包括：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。故本题选C、E选项。6. 单选题 从规范的存在范围来看，非正式规范存在于（ ）。A 正式团体B 非正式团体C 正式团体和非正式团体D 以上都不正确考点 团体规范解析 本题考查团体规范。从规范的存在范围来看，非正式规范存在的范围要更广，它不但存在于非正式团体，也存在于正式团体中。故本题选择C选项。7. 多选题 下列属于特殊侵权的有（ ）。A 产品致人损害B 甲故意砸坏乙的自行车C 环境污染致人损害D 甲楼倒塌砸伤乙E 饲养动物致人损害考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查特殊侵权责任。特殊侵权责任主要包括三类情形：（1）因特定主体致人损害；（2）因特定活动致人损害；（3）因特定物件或物质因素致人损害。B选项属于一般侵权。故本题选A、C、D、E选项。8. 单选题 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。A 津贴B 补贴C 奖金D 年金考点 薪酬的基本构成解析 本题考查奖金的内容。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。故本题选C选项。9. 单选题 用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A 女职工B 就业困难人员C 残疾人D 少数民族人员考点 就业援助解析 本题考查残疾人就业的用人单位责任。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。故本题选C选项。10. 单选题 培训与开发的第一步是（ ）。A 培训与开发的需求分析B 培训与开发的计划制定C 培训与开发的实施D 培训与开发的效果评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。故本题选A选项。11. 多选题 根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表，要做到（ ）。A 内容完整B 数字真实C 计算准确D 不得漏报E 可以任意取舍考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查财务会计报告的编制要求。根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表,做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意取舍。故本题选A、B、C、D选项。12. 多选题 影响情感承诺的因素有（ ）。A 工作的挑战性B 职业的明确度C 目标的明确度D 组织的可靠性E 改行的可能性考点 影响组织承诺的因素解析 本题考查组织承诺。影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。故本题选A 、B、C、D选项。13. 多选题 关于劳动关系的主要特征说法正确的有（ ）。A 建立劳动关系应当依法签订劳动合同B 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D 劳动关系具有法律上的平等性E 劳动关系的当事人只有劳动者考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动关系的主要特征。劳动关系的当事人可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。故本题选A、B、C、D选项。14. 单选题 在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了财政（ ）的特征。A 弥补市场失效B 非营利性C 法治性D 提供公平服务考点 财政的基本含义与特征解析 本题考查财政的基本特征。在财政体制、特别是转移支付制度的设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现的是财政提供公平服务的特征。故本题选D选项。15. 单选题 用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A 7B 15C 30D 60考点 就业登记解析 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。故本题选C选项。16. 单选题 衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占（）的比重来表示。A 财政支出B 社会商品零售额C 国内生产总值D 进出口贸易额考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标。财政收入相对量指标，是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率，通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示。故本题选C选项。17. 单选题 对培训与开发进行监督的基本内容是（ ）。A 培训与开发的结果B 培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结C 培训与开发的实施计划D 参加培训与开发人员的信息考点 培训与开发的监督和改进解析 本题考查培训与开发的监督和改进。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录及相关的分析和总结等。故本题选B选项。18. 单选题 编制利润表所依据的会计平衡公式是（ ）。A 资产=权益B 收入支出=结余收入C 收入费用=利润 D 资产负债=所有者权益考点 会计报表解析 本题考查利润表所依据的会计平衡公式。企业根据“收入费用=利润”为依据，编制利润表。故本题选C选项。19. 单选题 行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为是（ ）。A 行政授权B 行政许可C 行政强制D 行政处罚考点 行政行为解析 本题考查行政许可概念，行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。故本题选B选项。20. 多选题 下列选项中，关于众数的概念，正确的有（ ）。A 众数是位置平均数B 众数是总体中出现次数最多的标志值C 众数不受极端值的影响D 众数适用于总体单位数多，有明显集中趋势的情况E 众数是处于变量数列中点位置的那个标志值考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数。选项E错误，处于变量数列中点位置的标志值是中位数。故本题选A、B、C、D四个选项。21. 多选题 下列属于记账凭证的是（ ）。A 款项收据B 销货发票C 收款凭证D 付款凭证E 转账凭证考点 会计凭证解析 本题考查会计凭证。记账凭证又称记账凭单，是指由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证，它是登记账簿的直接依据。如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。故本题选C、D、E选项。22. 单选题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A 工作实践法适用于所有工作B 观察法仅适用于中高层管理工作C 主题专家会议法仅适用于基层文员工作D 问卷调查法适用于非操作类工作考点 传统的工作分析方法解析 本题考查传统的工作分析方法。观察法，适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作；问卷调查法，适用于非操作类工作；主题专家会议法，适用于中高层管理职位。故本题选D选项。23. 单选题 政府预算草案只有经过（ ）审查和批准后，才能成为政府预算，成为具有法律效力的预算。A 同级人民代表大会B 上级人民代表大会C 本级人民政府D 财政部门考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府预算的审查与批准。政府预算草案只有经过同级人民代表大会审查和批准后，才能成为政府预算，成为具有法律效力的预算。故本题选A选项。24. 单选题 下列国际收支项目中，属于国际收支平衡表金融账户的是（ ）。A 直接投资B 债务减免C 经常转移D 投资捐赠考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。国际收支平衡表的金融账户记录的是一经济体对外资产负债变更的交易，包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。债务减免和投资捐赠记录在资本账户；经常转移记录在经常账户。故本题选A选项。25. 单选题 企业将按照既定的经营方针和预定的经营目标无限期地经营下去，而不会终止清算，符合（ ）这一会计核算基本前提的要求。A 会计主体B 持续经营C 货币计量D 会计分期考点 会计的基本前提解析 本题考查持续经营的相关内容。持续经营，是指会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。即企业将按照既定的经营方针和预定的经营目标无限期地经营下去，而不会终止清算。故本题选B选项。26. 单选题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用是：（1）绩效考核是人员配置和甄选的依据；（2）绩效考核是人员开发的依据；（3）绩效考核是薪酬分配的依据；（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。故本题选C选项。27. 单选题 关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（ ）。A 凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B 凝聚力越高，团体绩效越好C 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系考点 团体凝聚力解析 事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。故本题选C选项。28. 单选题 依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%考点 在职管理解析 本题考查加班管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。故本题选D选项。29. 多选题 影响财政收入规模的主要因素有（ ）。A 经济发展水平B 价格总水平C 财政收入制度D 分配制度和分配政策E 政府职能范围考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：（1）经济发展水平；（2）生产技术水平；（3）经济结构；（4）分配制度和分配政策；（5）价格。故本题选A、B、D选项。30. 单选题 关于加班的说法错误的是（ ）。A 员工自愿延长工作时间的不属于加班B 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入C 实行不定时工作制的领导者没有加班收入D 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入考点 在职管理解析 本题考查加班管理。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。故本题选择D选项。31. 多选题 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。A 卫生保健B 房租价格补贴C 生活困难补助D 集体福利设施E 列入工资发放范围的各项物价补贴考点 职工福利的内容解析 本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。故本题选A、B、C、D选项。32. 多选题 财政经济稳定和发展职能的目标主要包括（ ）。A 充分就业B 物价稳定C 经济增长D 国际收支平衡E 优化财政支出结构考点 财政的基本职能解析 本题考查经济稳定和发展职能。财政经济稳定和发展职能的四大目标是：充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡的目的。故本题选A、B、C、D 选项。33. 单选题 管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（ ）特点。A 整体性B 多维性C 稳定性D 环境的影响考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。故本题选D选项。34. 单选题 在组距分组中，上限与下限的差值称为（ ）。A 组数B 极差C 组距D 组中值考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距是每组观察值的最大差，即每组的上限值与下限值之间的差。故本题选C选项。35. 多选题 人类历史上以生产资料公有制为基础的生产关系存在于（ ）。A 原始社会B 封建社会C 奴隶社会D 资本主义社会E 社会主义社会考点 社会经济制度的变革和演化解析 人类历史上以生产资料公有制为基础的生产关系存在于：原始社会和社会主义社会。故本题选A、E选项。36. 单选题 下列不属于培训与开发目标的是（ ）。A 知识目标B 目标对象C 行为目标D 结果目标考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面：（1）知识目标；（2）行为目标；（3）结果目标。故本题选B选项。37. 多选题 下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（ ）。A 人际敏感性训练B 专业知识培训C 价值观及企业文化塑造D 战略决策开发课程E 操作技能培训与开发考点 培训与开发体系解析 本题考查培训与开发体系。A项属于对部门经理的培训与开发的内容。D项属于对总经理的培训与开发的内容。故本题选B、C、E选项。38. 多选题 考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（）。A 客观性B 公平性C 公正性D 真实性E 准确性考点 绩效考核指标体系的设计解析 本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的客观性和公正性，故本题选择A、C选项。39. 单选题 在用样本数据进行推断时所产生的随机误差是（ ）。A 可以消除的误差B 登记性误差C 不能控制和计算的误差D 代表性误差考点 统计数据的质量解析 本题考查代表性误差的概念。代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。故本题选D选项。40. 单选题 家庭支出中，食品支出占家庭总支出的比重属于（ ）。A 比例B 比率C 频率D 百分数考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比例的概念。比例是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重。家庭支出中，食品支出占家庭总支出的比重属于比例。故本题选A选项。41. 单选题 2014年末某公司的7名销售经理所完成的销售收入（单位：万元）分别为：142、148、155、177、187、211、355，则这组数据的极差为（ ）。A 142B 213C 177D 355考点 离散程度的测度解析 本题考查极差的计算。计算公式为：RXmaxXmin，根据题目已知数据有：R355142213。故本题选B选项。42. 多选题 下列属于X效率理论假设的是（ ）。A 生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B 任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C 个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D 劳动者的行为取决于他们受到的压力E 企业与员工的利益总是一致的考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源的经济理论基础。企业与员工的利益并非总是一致的，所以E选项错误。故本题选A、B、C、D选项。43. 多选题 职业中介机构的业务内容有（ ）。A 收集和发布职业供求信息B 组织职业招聘洽谈会C 扣押劳动者的居民身份证D 为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者E 开展职业指导、人力资源管理咨询服务考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介服务的内容。职业中介机构的业务内容（1）为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。（2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务。（3）收集和发布职业供求信息。（4）组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。选项C是职业中介机构的禁止行为。故本题选A、B、D、E选项。44. 单选题 在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于（ ）。A 流转税B 所得税C 财产税D 关税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。目前我国财产税类税种有房产税、车船税、城镇土地使用税等。故本题选C选项。45. 单选题 金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是（ ）。A 个人或家庭B 工商企业C 金融机构D 政府部门考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本要素。金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是金融机构。故本题选C选项。46. 单选题 按（ ），分为全面调查和非全面调查。A 资料是否齐全B 调查对象的范围不同C 调查时间是否连续D 调查项目是否齐全考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查调查对象的范围。按调查对象的范围不同，分为全面调查和非全面调查。全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查，非全面调查是对调查对象中的一部分单位进行调查。47. 多选题 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。A 专业知识B 业务技能C 管理知识D 管理技能E 工作态度考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发，故本题选择A、B、E选项。48. 单选题 所有者权益变动表的格式是（ ）。A 多步式B 矩阵式C 账户式D 报告式考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表的格式。所有者权益变动表以矩阵形式列示。故本题选B选项。49. 单选题 关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式考点 离职管理解析 本题考查离职管理。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，它有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。故本题选择D选项。50. 单选题 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。A 60B 62C 62.5D 65考点 工时制度解析 本题考查工时制度的内容。季工作日：250天4季62.5天/季。故本题选C选项。51. 多选题 下列关于内部招募的说法正确的有（）。A 职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定B 减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本C 降低招募的风险D 容易形成“近亲繁殖”的现象E 优胜者在管理方面会更加容易考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度，故本题选择A、B、C、D选项。52. 单选题 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。A 理性人的人性观和封闭的环境观B 社会人的人性观和开放的环境观C 理性人的人性观和开放的环境观D 社会人的人性观和封闭的环境观考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查斯科特矩阵。根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是社会人的人性观和开放的环境观。故本题选B选项。53. 多选题 编制政府决算的重要意义有（）。A 政府决算是制定国家经济财政政策的基本依据B 政府决算体现了预算年度政府活动的方向和重点C 政府决算是系统整理和积累财政统计资料的主要来源D 政府决算体现国家经济建设和社会事业发展的规模与速度E 政府决算是国家政治经济活动在财政上的集中反映考点 政府预算职能解析 本题考查编制政府决算的意义。选项B的正确表述是“政府决算体现了预算年度政府活动的范围和方向”。故本题选A、C、D、E选项。54. 单选题 总量指标按照其所反映的时间状况不同可以分为时点指标和（ ）。A 时期指标B 相对指标C 平均指标D 离散指标考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。总量指标按照其所反映的时间状况不同可以分为时点指标和时期指标。故本题选A选项。55. 单选题 极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维，判断出现偏差，体现了妨碍沟通的（ ）因素。A 过滤作用B 选择性知觉C 情绪因素D 语言理解力考点 沟通障碍解析 本题考查沟通障碍。情绪因素：在接收信息时，情绪也会影响解码。极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维，使判断出现偏差。故本题选C选项。56. 多选题 下列关于劳动法律关系的客体说法正确的是（ ）。A 劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务B 劳动者的首要任务是履行劳动行为C 用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务D 财务包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等E 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动关系的主体和客体。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现。故本题选A、B、C、D选项。57. 单选题 根据行政复议法的规定，复议期间具体行政行为不停止执行，但在（ ）情况下可以停止执行。A 复议机关的上级机关认为需要停止执行的B 申请人向复议机关申请停止执行的C 复议机关认为需要停止执行的D 行政相对人认为需要停止执行的考点 行政复议解析 本题考核行政复议期间具体行政行为停止执行的情形。行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（1）被申请人认为需要停止执行的；（2）行政复议机关认为需要停止执行的；（3）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（4）法律规定停止执行的。故本题选C选项。58. 单选题 求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。A 工作经验B 历史绩效C 正规教育D 人格类型考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选及其基本程序。工作经验也是对求职者的工作能力和工作态度进行预测的一个良好指标。他们的理由是，如果求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好。故本题选A选项。59. 多选题 下列法律中，属于经济法部门的有（ ）。A 中华人民共和国合同法B 中华人民共和国产品质量法C 中华人民共和国劳动合同法D 中华人民共和国个人所得税法E 中华人民共和国消费者权益保护法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法的相关内容。经济法这一法律部门的表现形式包括有关企业管理方面的法律，如全民所有制工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法；有关财政、金融和税务方面的法律、法规，如中国人民银行法、商业银行法、个人所得税法；有关宏观调控方面的法律法规，如预算法、统计法、会计法；有关市场主体、市场秩序方面的法律法规，如产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。故本题选B、D、E选项。60. 单选题 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定考点 注意事项解析 本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：（1）制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者；（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。故本题选C选项。61. 多选题 一份招募计划通常包括（ ）。A 招募范围B 招募规模C 招募薪酬D 招募时间E 招募渠道考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。故本题选A、B、D、E选项。62. 多选题 在借贷记账法下， 经济业务发生时借方登记增加额的账户有（ ）。A 成本类账户B 收入类账户C 所有者权益类账户D 资产类账户E 费用类账户考点 会计等式与复式记账解析 本题考查复式记账。资产类账户的借方表示增加，贷方表示减少，期初、期末余额一般在借方；权益类账户的贷方表示增加，借方表示减少，期初、期末余额一般在贷方。成本类账户结构、费用类账户结构与资产类结构相同，收入类账户结构与权益类账户结构相同。损益类会计账户余额转入所有者权益类账户，期末无余额，故本题选择A、D、E选项。63. 单选题 关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同法律效力的确认。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题选C选项。64. 单选题 （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。A 配对比较法B 360评估法C 关键事件法D 强制分布法考点 绩效考核体系解析 本题考查360评估法。360评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳人考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。故本题选B选项。65. 单选题 中华人民共和国公司法规定，股份有限公司的股东以其（ ）为限对公司承担责任。A 所持有的公司股份B 个人全部财产C 个人及家庭全部财产D 个人全部货币资产考点 社会主义市场经济的微观基础解析 本题考查股份有限公司的股东责任。股份有限公司的股东以其所持有的股份对公司承担责任。故本题选A选项。66. 单选题 下列不属于文献分析法优点的是（ ）。A 分析成本高B 工作效率高C 能够提供基础的资料、信息D 分析成本低考点 传统的工作分析方法解析 本题考查文献分析法。文献分析法优点包括：分析成本较低、工作效率高、能够为进一步工作分析提供基础资料、信息。故本题选A选项。67. 单选题 （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。A 交替排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 配对比较法,强制分布法,关键事件法,排序法解析 本题考查绩效考核技术。配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。故本题选B选项。68. 多选题 在数据集中趋势的测量值中，不受极端值影响的测度值是（ ）。A 均值B 几何平均数C 众数D 中位数E 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数和中位数的特点。算术平均数（即均值）：第一，算术平均数同时受到两个因素的影响，一个是各组数值的大小，另一个是各组分布频数的多少。第二，易受极端值的影响,平均数的真实性受到干扰。几何平均数是N个观察值连乘积的N次方根，数据大小及极端值对其同样有影响。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值。中位数是把一组数据从大到小顺序依次排列，位置居中的数值叫做中位数。众数及中位数属于位置平均数，均不受极端值影响。故本题选C、D选项。69. 单选题 所有者权益变动表的格式是（ ）。A 多步式B 矩阵式C 账户式D 报告式考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表的格式。所有者权益变动表以矩阵形式列示。故本题选B选项。70. 多选题 群体培训与开发的方法包括（ ）。A 讨论法B 角色扮演法C 管理游戏法D 专门指导E 案例研讨法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。专门指导是一种个体培训与开发的方法，故本题选择A、B、C、E选项。71. 单选题 职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的（ ）能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A 个性特征B 专业知识和能力C 工作经验D 历史绩效考点 职业资格证书制度的概念解析 本题考查职业资格证书制度。职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。故本题选B选项。72. 单选题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（ ）。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬设定的因素。D选项属于影响薪酬设定的外在因素。故本题选D选项。73. 单选题 关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否考点 培训与开发的实施解析 本题考查培训与开发的实施。培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。故本题选C选项。74. 单选题 （ ）是我国的企业基本用工形式。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 法定用工D 非全日制用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。故本题选A选项。75. 单选题 通过调查大庆、胜利等几大主要油田来了解我国石油生产的基本情况，这种调查方式属于（ ）。A 普查B 典型调查C 重点调查D 抽样调查考点 统计调查的方式解析 本题考查统计调查的方式。重点调查是一种非全面调查，它是在所要调查的总体中选择一部分重点单位进行的调查。所选择的重点单位虽然只是全部单位中的一部分，但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重，调查这一部分单位的情况，能够大致反映被调查对象的基本情况。故本题选C选项。76. 单选题 资产负债表中的资产项目按照（ ）进行排列。A 流动性B 金额大小C 求偿权顺序D 重要程度考点 会计报表解析 本题考查资产负债表的格式。资产负债表中的资产项目按照流动性大小进行排列。故本题选A选项。77. 单选题 根据中华人民共和国行政处罚法，下列程序阶段中，不属于行政拘留必经程序的是（ ）。A 听证B 传唤C 讯问D 裁决考点 行政行为解析 本题考查行政拘留的适用程序。行政拘留的适用程序包括传唤、讯问、取证、裁决、执行等。故本题选择A选项。78. 单选题 （ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A 法定福利B 企业补充福利C 弹性福利计划D 企业年金计划考点 典型福利计划解析 本题考查企业年金计划。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。故本题选D选项。79. 单选题 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A 经济性裁员B 结构性裁员C 保护性裁员D 发展性裁员考点 离职管理解析 本题考查企业变革与裁员。经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。故本题选A选项。80. 单选题 （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。A 劳动保护B 劳动卫生C 劳动保障D 劳动保护管理考点 劳动保护解析 本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。故本题选择A选项。81. 单选题 人力资源的（ ）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。A 能动性B 社会性C 时效性D 开发性考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。时效性。它是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。故本题选C选项。82. 单选题 职业中介机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，（ ）。A 没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款B 将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分C 没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证D 以每人500元以上2000 元以下的标准处以罚款考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介机构违法向劳动者收取费用的处罚。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。故本题选B选项。83. 单选题 正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（ ）。A 操作中应尽量避免静止不动B 作业时应尽量采取平衡坐姿操作C 需手足并用的作业应采用立位操作D 精确细致的作业应采用立位操作考点 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施解析 作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制。故本题选B选项。84. 单选题 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。A 初步面试B 证明材料和背景材料的核实C 申请表和简历的筛选D 考试和测验考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选的基本程序。当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。故本题选C选项。85. 多选题 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。A 微波危害B 视力危害C 组织伤害D 呼吸系统危害E 尘肺考点 职业损伤与职业病解析 本题考查职业损伤。选项E主要是由于生产性粉尘带来的危害，不是计算机办公时间过长带来的危害。故本题选择A、B、C、D选项。86. 单选题 下列财政支出中，属于财政支出经济分类类级科目的是（ ）。A 一般公共服务支出B 外交支出C 工资福利支出D 教育支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出经济分类，属于财政支出经济分类类级科目具体包括：工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、对企事业单位的补贴、转移性支出、赠与及债务利息支出、债务还本支出、基本建设支出、其他资本性支出、贷款转贷及产权参股、其他支出。故本题选C选项。87. 单选题 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。A 面部表情B 身体表情C 四肢表情D 言语表情考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的内容。一般来说，面部表情是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。故本题选择A选项。88. 单选题 某公司向银行借款50万元，年利率为5%，以单利方式5年后归还，则届时本金与利息之和为（ ）万元。A 63.8B 52.5C 2.5D 62.5考点 金融工具与利率解析 本题考查单利计息方法。单利条件下本息和的计算公式：PtP0（1it）50（15%5）62.5万元。故本题选D选项。89. 单选题 国民生产总值这一统计指标属于（ ）。A 时期指标B 时点指标C 平均指标D 相对指标考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标的类型。总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数的形式来表现。总量指标按照其所反映的时间状况不同又可分为时期指标和时点指标。时期指标又称时期数，它所反映的是现象在一段时期内的总量，如产品产量、能源生产总量、财政收入、商品零售额等。故本题选A选项。90. 多选题 人力资源的作用表现在（ ）。A 它是财富形成的关键B 它是经济发展的主要力量C 它是企业的首要资源D 它是科技发展的基础E 它是社会稳定的因素考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源的作用。人力资源的作用有：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。故本题选A、B、C选项。91. 单选题 （）原来作为预算外资金管理。A 国债余额B 税收C 政府性基金D 转移性支出考点 我国政府预算周期解析 本题考查中央政府性基金预算的编制。政府性基金原来作为预算外资金管理。故本题选C选项。92. 单选题 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。A 1天B 3天C 7天D 10天考点 入职管理解析 本题考查入职管理。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以不符合录用条件为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。故本题选B选项。93. 多选题 影响财政支出规模的主要因素有（ ）。A 社会因素B 政治因素C 文化因素D 经济发展因素E 经济体制制度因素考点 影响财政支出规模的主要因素解析 本题考查影响财政支出规模的主要因素。影响财政支出规模的主要因素有经济发展因素、政治因素、经济体制制度因素、社会因素。故本题选A、B、D、E选项。94. 单选题 关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。A 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选的基本程序和参考依据。录用决策不用上报当地劳动行政部门。故本题选D选项。95. 单选题 直方图在平面直角坐标中，用横轴表示（ ）。A 频率B 频数C 组距D 数据分组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图的相关内容。在平面直角坐标中，我们用横轴表示数据分组，纵轴表示频数或频率，这样，各组与相应的频数就形成了一个矩形，即直方图。故本题选D选项。96. 单选题 下列不属于非正式规范的是（ ）。A 不要偷懒，让别人受累B 不得背叛同伙C 各种规章D 不要太冒尖、太高产考点 团体规范解析 本题考查非正式规范。选项C属于正式团体规范。故本题选择C选项。9