某某公司保密制度

某某食品保密制度为了保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。一、公司秘密是指公司的技术秘密、商业秘密和其他信息。主要包括以下内容：1、已经形成的公司技术成果和技术信息，包括：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、技术配方、工艺流程、技术指标、系统软件、数据库、研发记录、经验报告、实验数据、试验结果、各种图纸、各种磨具、操作手册、技术文件等等；2、其他商业秘密，包括：经营战略、经营决策、经营方向、经营工程、客户档案、客户名单、营销方案、定价策略、销售渠道、采购资料、采购渠道等等；3、公司重大决策中的秘密事项；4、公司财务预决算、财务报表、各种财务资料及统计报表；5、中高层管理人员、专业技术人员人事档案及薪酬；6、其他尚未进入市场或未公开的信息。二、公司各级各部门员工都有保守公司秘密的义务。特别是接触到公司秘密的中高层管理人员、研发人员、技术人员、营销人员、财务人员、秘书等，对保守公司秘密有特别责任。三、公司保密级别分为：“绝密、“机密、“秘密三级。绝密是最重要的秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司利益受到损害。密级确定：1、直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术配方、技术资料及图纸为绝密；2、公司的战略规划、财务资料、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密；3、其他未为秘密。四、属于公司秘密的文件、资料，要定明密级，并确定保密期限。保密期限分为：永久、长期5-10年、短期2-5年。五、属于公司秘密的文件资料等，其制作、收发、传递、使用、复印、摘录、保存和销毁都必须由办公室安排专人负责。六、对于公司秘密文件、资料及活动，必须采取以下平安措施：1、没有经过执行董事批准，不得复印和摘录；2、收发、传递、和外出携带，由办公室安排专人负责；3、必须有专门的保险装置保存；4、对外交往需要提供公司秘密事项，必须经过公司执行董事批准。七、属于公司秘密的设备或产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，都必须由办公室安排，并采取保密措施。八、属于公司秘密内容的会议和其他活动，应采取以下保密措施：1、选择具备保密条件的会场；2、限定参加会议的人员；3、按规定使用会员设备和管理会议文件；4、确定会议内容传达范围和传达方式。九、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当及时向公司领导报告，并积极采取补救措施。泄露公司秘密是指使公司秘密被不应该知道的人知道，包括内部员工。十、公司员工有以下行为1、2、3、4、5、6项的，予以辞退并追究赔偿责任；1、成心或过失泄露公司秘密，造成严重后果或较大经济损失的；2、违反本规定为他人窃取、刺探、收买公司秘密的；3、利用职权违反规定或强制下属违反规定泄露公司秘密的双方；4、在竞争对手兼职；5、引诱公司员工辞职；6、引诱公司客户脱离；7、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的，每次罚款50-200元。十一、涉及公司秘密的所有对外商业合同或协议，必须设置保密条款，如：1、明示需要保密的内容；2、合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束，不可将秘密泄露给任何第三人；3、保密信息应当在合同终止后交回；4、泄露秘密要有违约责任。十二、外来人员一律由办公室统一接待，未经过公司执行董事批准，不准进入生产现场、信息室、资料室、其他办公室等。十三、公司保密管理事宜由行政部办公室负责，其他部门协助。十四、本制度经公司执行董事批准后试行，由行政部负责执行、检查、解释和修订。*人力资源部2021年7月27日以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日