大连理工大学21秋《工作分析》在线作业二满分答案88

大连理工大学21秋工作分析在线作业二满分答案1. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确参考答案：C2. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A3. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 招聘需求的产生包括( )。招聘需求的产生包括( )。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算参考答案：ABCD5. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD6. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C8. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是观察分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A10. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D13. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案：ABCDEF14. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C15. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、错误B、正确参考答案：A16. 工作分析的具体内容不包括( )。A.工作环境和危险性B.岗位责任C.资格条件D.企业资源参考答案：D17. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A18. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A19. 方法分析的步骤包括( )。A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE20. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案：C21. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B25. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行( )的分析。A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程参考答案：AD26. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 工作设计的主要内容( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE29. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D30. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A31. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE32. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A33. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B34. 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。( )A、错误B、正确参考答案：B35. 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C39. 问卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD40. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD41. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D43. 工作轮换的缺点有( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余参考答案：B44. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )。A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B46. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 任务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD50. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。( )A、错误B、正确参考答案：A52. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B53. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A、错误B、正确参考答案：A55. 在人员分析中，KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。( )A.正确B.错误参考答案：A56. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C57. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A58. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B59. 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。A.任务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：C60. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A