技术部员工薪资等级晋升制度

技术部员工新资等级晋升制度1总7页-本贞仅作为预览文档封面，使用时请删除本贞技术部员工薪资等级晋升制度拟制人：常核人：批准人：固安信通铁路信号器材有限责任公司前 言错误!未定义书签一、 目的： 错误!未定义书签二、员工技术等级的划分： 错误!未定义书签三、员工技术等级评定时间： 错误!未定义书签四、员工技术等级标准： 错误!未定义书签五、评定流程： 错误!未定义书签附表1: 错误!未定义书签附表2: 错误!未定义书签附表3: 错误!未定义书签3、八刖言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激 励员工的积极性，提高工作完成率，同时，标准员工的晋升途径，从而使公司的技术 人员素质不断提高。本制度适用于固安信通技术部员工。一、目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员 的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨十 的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四 局部，每局部包含34个等级。三、员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组 成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评 定，正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在 70分-90分之间的, 薪资标准保持原等级；评定分数在 70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出 的一年有晋升两级的时机，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申 请再次晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数 85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个 人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部， 可提前组织评定。四、员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。五、评定流程:级别等级综合素质(30%)技术能力(40%)特殊要求(30%)薪资标 准生广技 术(10%)器材维 修(10%)设备管 理(10%)月度考 核(10%)技术考 试(10%)技 术 员11、主动配合上级、同级部门工作。 具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良 好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作 沟通，迅速、适当地处理工作中的失 误及临时追加任务。3、认真参加培训，并取得良好效 果，具有开放的学习态度和举一反三 的能力；不因循守旧，积极拓展知识 领域。4、乐丁与他人分享自己掌握的信息 和知识；有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的 达成。5、对责任不推卸而且勇丁承当； 工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6、能严格服从部门主管的工作安排 和调配，严格遵守公司规章制度，未 出现过旷工现象。新调入技术部，原新 酬标准彳廿技术员1 级的员工，薪酬调整 为技术员1级。1、了解 公司目 前各系 统工作 原理及 应用、 图纸设 计方 法。2、能够 读懂配 线图 纸。3、了解 铁路信识。1、有一 定的数 字电路、模 拟电路 知识； 可以懂 电路原 理图。2、熟悉简单模 拟电路 的设 计，可 以独立 分析电 路工作 原理。3、珠合 评定分 数在90 分(含) 以上的 员工。1、设备 受控率 在95% 以上。2、了解设备的 工作原 理、能 分析简 单故障 的原 因。年度月考核平均分在80分以上考试分数在80分以上21) 有一定的专业根底 知识；可将理论知识 与实际工作有机结 合。2) 在上级的指导卜可 按时、按质完本钱冈 位的工作任务。31) 了解本岗位职责、 工作流程、工作内 容、要求事项；2) 能够按照工作要 求，完成协助工作。4级别等级综合素质30%技术能力40%特殊要求30%薪资标准生广技术10%器材维修10%设备管理10%月度考 核10%技术考 试10%助 理 工 程帅11、对业务精通，专业知识与工作经 验丰富，能独立全面完本钱岗位工 作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。 具有良好的语言与书面表达能力。 能用恰当的态度和方式沟通并产生 良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作 沟通，迅速、适当地处理工作中的 失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反二 的能力；不因循守旧，积极拓展知 识领域；对现有系统具有持续优化 的意识并采取行动。5、乐丁与他人分享自己掌握的信息 和知识；有效促进团队成员间的团结与合 作；热心支持团队决定，推动团队目标 的达成。6、对责任不推卸而且勇丁承当； 工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排 和调配，严格遵守公司规章制度， 未出现过旷工现象。1具有2年以上相关工 作经验。2屡次参与完成过系统电 路设计工作或器材故障 维修/设备保养、故障分 析。1、熟悉各个系统 原理，可 简析各个 系统的不 同。2、熟悉公司各系 统的电路 设计，并 能查找其 中的错 误。3、熟悉铁路信号 知识。1、有较多的数字 电路、模 拟电路知 识；熟悉 电路原理 图。2、熟悉较复杂模 拟电路的 设计，可 以独立分 析电路工 作原理。3、熟悉各种元器 件的特性，并能 与维修工 作结合。1、设备受控率在98%以 上。2、熟悉设备的工作原理、能分析较 复杂故障 的原因。3、及时 了解各设 备的工作 状态。年度月 考核平 均分在 85分以 上考试分数在85分以上21具有2年以上相关工 作经验。2独立元成过系统电路设 计工作或器材故障分析、维修/设备保养、故障 分析及维修。31具有3年以上相关工 作经验。2独立元成过系统电路设 计工作或器材故障分析、维修/设备故障分析及 维修，并取得突出成 绩。41具有3年以上相关工 作经验。2独立元成过系统电路设 计工作或器材故障分析、维修/设备故障分街及 维修，并能对其它人员 进行简单指导。附表3:特殊要求30%级别等级综合素质30%技术能力40%生广技术10%器材维修10%设备管 理10%月度考核10%技术考 试10%薪资标准1、对业务精通，专业知识与工作经验丰 富，能独立全面完本钱岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。1具有4年以上相关工作经 验。2在上级指导下编制技术规1、熟悉各个系统原1、数字 电路、模 拟电路知 识丰富； 熟悉各器 材电路原 理。2、熟悉1、设1具有良好的语言写书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效 果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临格书、制正间单技术方案、进 行简单的技术交流或器材故 障分析、维修方案设计/设备 保养、故障分析及维修方案设 计。理，熟 悉各个 系统的 特点。2、精备受控率在98%以上。2、熟工程帅2时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反二的能 力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对 现有系统具有持续优化的意识并采取行 动。5、乐丁与他人分享自己掌握的信息和知 识；1具有4年以上相关工作经 验。2能够独立编制技术规格 书、制正技术方案、进行技术 交流或器材故障分析、维修 方案设计/设备保养、故障分 析及维修方案设计。通公司 各系统 的电路 设计， 熟悉公 司各器 材的生复杂模拟 电路的设 计，可以 独立分析 电路工作 原理。3、熟悉悉设备 的工作 原理、 能分析 复杂故 障的原 因。年度月 考核平 均分在 90分 以上考试分数在90分以上3有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达 成。6、对责任不推卸而且勇丁承当；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调1具有5年以上相关工作经 验。2了解技术部各局部工作内产工 艺。3、能 够编制 技术规 格书、 进行技各种元器 件的特性 和生产工 艺，预 防、解决 生产过程 中出现的3、及时掌握各设备谷，制正技术方案、指导相关 人员工作或器材故障分析、 维修方案设计/设备保养、故 障分析及维修方案设计。的工作 状态。4配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷 工现象。1具有5年以上相关工作经 验。2熟悉技术部各局部工作内 容、指导相关人员工作或器 材故障分析、维修方案设计/ 设备保养、故障分析及维修方 案设计。术交 流。批量不合格现象。7