会计师事务所-人力资源-员工加班管理规定

员工加班管理规定为规范事务所匸作时间管理，体现事务所人本管理原则，现对事务所员工加班管理试行办法具体规定如下：第一条实行加班申请制度。员工因事务所临时安排或项口进度调整必须加班时，须经部门经理同意后，员工方可加班。第二条员工工作日需加班至十九点半以后的，可享受加班工作餐，工作餐标准为10元/餐/人；员工工作日加班至二十二点以后的，计半天加班，可享受半天倒休。第三条节假日需要加班的，加班部门须在假日询一天将加班计划报行政部。员工公休日加班可申请倒休，公休日加班满8小时计加班1天，可享受1天倒休。法定节假日原则上不允许安排加班，特殊情况申请加班需报经主管领导批准。法定节假日加班工资按照国家有关规定执行。第四条员工节假日出差，已享受出差补贴的，不计为加班；员工节假日参加各种培训，不计为加班。第五条各部门应根据丄作进度和员工工作强度适当安排好员丄倒休，以确保员工保持健康饱满的身体和精神状态，原则上各部门应在加班对应的第二个考勤月结束前安排完相应倒休。第六条员工倒休经部门同意并报人力资源部批准后可累讣使用，但一次倒休时间最长不得超过一周；员工倒休假亦可冲抵病事假，但不可将迟到早退时间累计与倒休假冲抵。第七条人力资源部每年对员工倒休假使用情况进行统讣，对于确因工作原因倒休假在统计区间内未使用完的，以员工岗位工资为基数按照劳动法有关规定给予适当经济补偿。第八条各部门为每位员工安排的加班原则上每天不超过3个小时、每月不超过36小时。第九条严禁弄虚作假、夸大加班时间。事务所将不定期抽查各部门加班管理情况，如出现不实现象，事务所一经查实将对所在部门给予通报批评，情况严重者，按照事务所有关规定给予相关领导及责任人行政和经济处罚。第十条本规定山薪酬与考核管理委员会负责解释。第十一条本规定适用于总所及各地方分所。第十二条本规定自下发之日起施行。林*杯会计师事务所（特殊普通合伙）