公-司-管-理-制-度-海

精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_公 司 管 理 制 度 1、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月，试用期包括在劳动合同期限中。2、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 3 、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、员工休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休长假必须提前两周申请，并经主管同意。男女职工在成为公司正式员工后结婚的符合晚婚条件可享有带薪婚假3天。（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。（2）事假一般不超过1周，特殊情况经公司总经理批准可以延长，1年最多事假不得超过30天。员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不发工资。（3）请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 （4）严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由人事部批准；3天以上的（含3天）报总经理批准。请假员工上班后，须向人事部销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。5、 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资当月天数，小时工资基本工资1674小时。加班员工，午餐补助10元，晚餐补助10元。6 、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，每月10日发放前一个月的工资;公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。7、文印管理规定 1）所有文印、设计人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2）文印、设计人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印、设计任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。8、 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， （包括车辆违章和事故）。并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班打卡，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1)本公司一般员工上午、下午上下班应打卡；住在市区内的业务、工地人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。2 ) 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。3)本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应与次日向人事部交出差报告单（附有相关领导部门签字）。 4 )班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出申请单，经核准后,填妥于下班之前交人事部备查。 5)上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片交于人事部。 6)按规定每日打卡四次。9、 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告，并罚款10至30元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：1）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；2）擅离职守或串岗的3）消极怠工，上班干私活的；4）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；5）浪费,故意损坏公司财物或公物私用的； 6）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； 7）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 8）工作时间打瞌睡的； 9）对客户的态度恶劣的。10、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过，予以辞退：1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；4）上班时间打牌、下棋的；5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；11、 公司员工因公需要外出的，需事先填写外出申请单，并申请公交卡，根据办事需要，经领导同意后，向财务提出费用申请。原则上员工外出（市内或郊县）需乘坐公共交通工具出行，遇到紧急情况，经部门领导同意后，可乘坐出租车，下车需索要报销凭证，没有报销凭证，财务有权不给于报销。12、 出差前，根据出差地点和办事事项到财务借款，不得超过借款标准。外出补助，1天餐补30元，住宿标准是70元 ，出差补助，只包括餐补和交通补助，出现其他的费用由个人自理。 13、 报 销 严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“报销单”部门主管或经理审核签字财务部核实财务领款报销。第 6 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。