东北财经大学21秋《薪酬管理》在线作业一答案参考91

东北财经大学21秋薪酬管理在线作业一答案参考1. 薪酬具有的三大功能是( )。A.激励B.调节C.保持D.保障参考答案：ABD2. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )A.错误B.正确参考答案：B4. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D5. 销售人员工作的特征包括( )。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD6. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查参考答案：AD8. 递延薪酬包括( )。A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买参考答案：ABD9. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用( )。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案：C11. 企业一般给销售人员实行的是( )。A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制参考答案：D12. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制参考答案：A13. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD14. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 薪酬管理有一定的周期性。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B17. 效率工资理论是由( )提出的。A.约翰克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗参考答案：C18. 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准参考答案：A19. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 最低工资标准由( )规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D22. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A23. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD24. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD25. 付酬因素包括( )。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD26. ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案：D27. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A28. 社会保险包括( )。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE29. 社会保险包括( )。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险参考答案：ABCDE30. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD31. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。A.由员工负担B.由会承担C.由企业和社会承担D.由企业和员工共同负担参考答案：D32. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用( )。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略参考答案：C34. 影响企业工资水平的内部因素包括( )。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE35. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A36. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B37. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合参考答案：A39. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C41. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C42. 根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为( )。A.组织奖励B.社会奖励C.团队奖励D.个人奖励参考答案：ACD43. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B44. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪参考答案：C45. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD46. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD47. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD48. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A49. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D50. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A51. 虚拟股票可以具体分为( )。A.股利收入型虚拟股票B.溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票参考答案：ABC52. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD53. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括( )。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员参考答案：C55. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE56. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定。A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算参考答案：ABCD57. 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 以下不属于福利发展趋势的是( )。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势参考答案：C59. 下列属于直接薪酬的有( )。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬参考答案：ABCD60. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A