北京航空航天大学21秋《组织行为学》在线作业三答案参考12

北京航空航天大学21秋组织行为学在线作业三答案参考1. G.W.奥尔波特认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种( )A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系参考答案：A6. 马斯洛的需要层次理论包括哪些?( )马斯洛的需要层次理论包括哪些?( )A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要E.尊重需要参考答案：ABCDE7. 个体行为除了受动机的支配外，还受( )影响A.内部环境B.管理环境C.自然环境D.外部环境参考答案：D8. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素参考答案：D9. 公共组织领导的特征有( )。A.静态性B.权威性C.合法性D.整体性参考答案：B10. 让工人有机会参与工作的计划和设计，得到信息反馈，评估和修正自己的工作，使工人对工作本身产生兴趣，增加责任感和成就感，这种工作设计方法是( )A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作简单化D.工作合理化参考答案：A11. 工作认为关系包括( )。A.独立的工作认为关系B.相互依存的工作认为关系C.团体的工作认为关系D.从属的工作认为关系参考答案：ABD12. 在我国，行业协会属于( )。A.运作型组织B.互益型组织C.非会员制组织D.公益性组织参考答案：B13. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。 A薪酬晋升政策的调整 B岗位薪酬水平的调整 C绩效管理制薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A薪酬晋升政策的调整B岗位薪酬水平的调整C绩效管理制度的调整D整体薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整BCDE14. 参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 感觉是在知觉的基础上产生的。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 工作满意度是指个体对他从事的( )的总体态度。A.工作B.学习C.选择D.强化参考答案：A17. 员工工作绩效最高时，工作压力水平一般为( )A.高等B.中等C.低等D.没有参考答案：B18. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导参考答案：A19. 马斯洛的需求层次理论的核心是( )A.人本主义B.生理需求C.自我实现D.需求参考答案：C20. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 凯利的归因模型中，决定个体归因结果的因素有( )。A、趋同性B、一致性C、差异性D、同质性E、持续性参考答案：ABC22. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质参考答案：A23. 不是任何群体都存在群体规范。( )A.错误B.正确参考答案：A24. ERG理论是由( )提出的。A.马斯洛B.赫茨伯格C.阿尔德佛D.麦克利兰参考答案：C25. 不论是正式的还是非正式的，群体中的成员逐渐形成一定的地位，扮演一定的角色。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 下列属于一般能力的有( )A.观察能力B.记忆能力C.思维能力D.想象能力参考答案：ABCD27. 许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 社会知觉(名词解释)参考答案：对社会对象的知觉。社会对象包括个人、社会群体和社会组织。30. 组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致。这是组织文化的( )。A.凝聚功能B.目标导向功能C.约束功能D.效率功能参考答案：B31. 决定人的心理活动动力特征的是( )。A.气质B.能力C.个性D.性格参考答案：A32. 对企业的资产计提减值准备，属于贯彻( )要求。 A谨慎性 B配比 C重要性 D可比性对企业的资产计提减值准备，属于贯彻()要求。A谨慎性B配比C重要性D可比性A33. 组织行为学最早产生于本世纪( )。A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代参考答案：C34. 有关编制合并现金流量表工作底稿调整与抵销分录的下列说法中正确的有( )。 A内部权益性投资与筹资的现金有关编制合并现金流量表工作底稿调整与抵销分录的下列说法中正确的有()。A内部权益性投资与筹资的现金收付的抵销，应当借记“筹资活动现金流量吸收投资收到的现金”，贷记“投资活动现金流量投资支付的现金”B内部权益性投资与筹资的现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量投资支付的现金”，贷记“筹资活动现金流量吸收投资收到的现金”C有关内部权益性投资收益与权益性筹资费用的现金收付的抵销，应当借记“筹资活动现金流量分配股利、利润或偿付利息支付的现金”，贷记“投资活动现金流量取得投资收益收到的现金”D内部固定资产、无形资产和其他长期资产交易的相关现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”，贷记“投资活动现金流量处置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”E内部固定资产、无形资产和其他长期资产交易的相关现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量一处置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”，贷记“投资活动现金流量购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”BCD35. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。A.任务型群体B.同质群体C.异质群体D.正式群体参考答案：B36. 强化程序有两种类型：连续的和间断的。( )强化程序有两种类型：连续的和间断的。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 期后事项就是资产负债表日后发生的能为资产负债表日已存在情况提供补充证据的事项。( )期后事项就是资产负债表日后发生的能为资产负债表日已存在情况提供补充证据的事项。()错误38. 企业从税后利润中提取的盈余公积金可用于_，经过批准也可用于_。企业从税后利润中提取的盈余公积金可用于_，经过批准也可用于_。弥补亏损 转增公积金39. 可以通过( )来克服变革的阻力。A.沟通和参与B.支持和谈判C.操纵和收买D.强制参考答案：ABCD40. 组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是( )。A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为参考答案：A41. 组织结构的维度包括( )。A.专门化B.管理绩效C.管理幅度D.组织层次E.正规化参考答案：ACDE42. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )。A.气质B.性格C.能力D.个性参考答案：C43. 行为主义的创始人是( )A.华生B.勒温C.巴甫洛夫D.斯金纳参考答案：A44. 韦伯认为，领导者的权力来自三个方面，其中错误的一项是( )。A、魅力B、奖惩C、合法D、传统参考答案：B45. 汇总记账凭证账务处理程序的缺点是不利于会计核算的日常分工，当转账较多时，汇总转账凭证编制的工作量较大。(汇总记账凭证账务处理程序的缺点是不利于会计核算的日常分工，当转账较多时，汇总转账凭证编制的工作量较大。()正确46. 斜向沟通(名词解释)参考答案：斜向沟通指在组织中，信息不在同一部门、同一层次之间流动的一种信息沟通。47. 马斯洛的需要层次理论包括哪些?( )A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要E.尊重需要参考答案：ABCDE48. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有( )。A.成就需要B.认同需要C.权力需要D.归属需要E.奖励需要参考答案：ACD49. 激励即“刺激-反应”模式。( )T.对F.错参考答案：F50. 行为组织理论强调组织是社会组织，强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是组织的中心。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 沟通如果超出一定犯人范围，可能会导致过度沟通，从而成为潜在的冲突。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度?( )心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度?( )A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳速度E.演绎逻辑参考答案：ABCDE53. 按信息沟通渠道，可将沟通分为( )A.口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通参考答案：C54. 在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是( )。A.员工B.公司C.顾客D.供应商参考答案：A55. 非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体。( )参考答案：正确56. 下面属于激励因素的有( )。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的成就感D.工作本身具有挑战性参考答案：CD57. ( )属于物质层文化。A.组织精神B.设备特性C.工作制度D.价值标准参考答案：B58. 豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。( )A.错误B.正确参考答案：B59. COSO报告中的内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素。 ( )COSO报告中的内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素。()正确60. 人的价值观包括三个核心的要素( )。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态参考答案：BCD