南开大学2022年3月《劳动法》期末考核试题库及答案参考32

南开大学2022年3月劳动法期末考核试题库及答案参考1. 职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。A.60; 45B.45; 30C.60; 30D.45; 45参考答案：C3. 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?( )A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁参考答案：A4. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?( )A.协商B.调解C.仲裁D.和解参考答案：C5. 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。( )对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同参考答案：ACD9. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门参考答案：B10. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为( )。A.有权提出意见B.有权制止，并责令改正C.有权拘留责任人D.有权检举参考答案：B12. 在我国，职工可以参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起( )。A.行政复议B.行政诉讼C.行政复议或行政诉讼D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼参考答案：C14. 社会保险是劳动合同的必要条款。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过( )。A.3年B.5年C.7年D.8年参考答案：D17. 根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。A.书面B.口头C.书面或者口头参考答案：A18. 我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是( )。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员参考答案：A20. 在我国，有权实施劳动监察的机构是( )。A.工会B.公安机关C.劳动保障行政部门D.用人单位上级主管机关参考答案：C21. 劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上，为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的养老保险是( )。A.社会统筹养老保险B.企业年金C.职业年金D.个人储蓄养老保险参考答案：D22. 外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 从事夜班工作的劳动者，实行( )。从事夜班工作的劳动者，实行( )。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间参考答案：B24. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 在劳动争议的调解过程中，当事人双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法( )。A.申请仲裁B.提起诉讼C.投诉D.申请强制执行参考答案：A26. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为( )。A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门参考答案：B27. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是( )。A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金参考答案：B28. 国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的( )%。A.8B.20C.10D.25参考答案：B29. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：CD30. 依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括( )。A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则参考答案：ABD31. 小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( )。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同参考答案：C32. 集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的 要求。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案C33. 劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。( )劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 下列人员中不属于我国社会救助对象的是( )。A.“三无”人员B.生活贫困人员C.残疾人D.灾民参考答案：C36. 劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是( )。A.英国1802年学徒健康与道德法规定了纺织行业限制童工工作时间的规定B.英国1799年结社法规定了劳动者组织工会的权利C.1918年苏俄劳动法典是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善参考答案：B38. 劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括( )。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留参考答案：D39. 劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.严重违反劳动纪律的C.患职业病并确认丧失劳动能力的D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：AD40. 以下不属于集体劳动权“传统三权”的是( )。A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权参考答案：D41. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B42. 劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套参考答案：A44. 根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定：( )A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金参考答案：BC45. 下列属于准公共产品的物品是( )。A. 消防队B.公园C.商店里的面包D.自己的手机正确答案：B46. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书( )生效。A.自送达用人单位之日起B.自发出之日起C.自签署之日起D.自用人单位接受之日起参考答案：A48. 在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 在感知熟人时，社会知觉效应中的近因效应起更大作用( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确50. 关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 劳方弱势地位的形成原因包含( )。A.从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的B.供大于求的劳动力市场C.社会保障制度的不完善D.非公有制企业的规模与发展阶段参考答案：ABCD52. 国家在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。国家在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。A.制定保障安全生产的国家标准和行业标准B.进行安全生产的宣传和教育C.对劳动者进行职业病防治的培训D.加强对安全生产的监督和管理参考答案：ABD53. 对劳动关系的性质描述不正确的一项是( )。A.是一种经济关系B.是一种法律关系C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D.是一种支配关系参考答案：D54. 劳动关系的特点包括( )。A.主体资格法定B.产生于社会化生产过程中C.具有财产和人身双重属性D.平等性和从属性相互交织参考答案：ABCD55. 薪酬成本的指标分析体系包括：( )A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标正确答案：ABCD56. 下列机构无权受理劳动争议的是( )。A.人民检察院B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会参考答案：A57. 公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。( )集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在( )。A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院参考答案：BD