南开大学22春《公共部门人力资源管理》综合作业一答案参考58

南开大学22春公共部门人力资源管理综合作业一答案参考1. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C3. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD5. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A6. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 提出人力资本理论的学者包括( )。A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD8. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D9. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A11. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC12. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB13. 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的( )，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。A.素质B.精神C.总和D.部分参考答案：C14. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A18. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C19. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D20. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD22. 工作目标是工作说明书的主要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD26. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B27. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD28. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A33. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD34. 为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )。A.具体规划B.局部规划C.分部规划D.总体规划参考答案：D35. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C36. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD38. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A40. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC41. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A42. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC43. 从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB45. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D46. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B48. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC50. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C51. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D52. 在某单位的员工绩效评估中，采用了共同确定法，其考评小组成员的构成为8人。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A54. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D55. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A57. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D59. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD60. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效考核工具B.战略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A