老板与员工之间的关系

老板与员工之间的关系 老板与员工，自古以来就不对称。如果老板不能从员工身上赚到一定的利益，那老板用这个员工也就毫无意义可言；如果员工始终不能从老板那里收获一定的回报，那员工也没有必要跟着老板干。 老板，不管扮演什么样的角色，都是能够给予员工带来正能量的，让员工真正地“爽”起来，并且看到希望。而员工应该以服从为天职，不找任何借口。因为总是寻找借口的员工，对自己，对企业都没有什么好处，甚至无形中塑造起负能量的开始。 无规矩不成方圆。一个健康发展的企业，离不开制度。而制度不是约束员工，而是员工的路标，是企业的导航。员工更不应该“挑战”企业的制度。 老板，不仅仅善于识人、用人。在合理的位置，用合适的员工，还要善于引领员工、开发员工的潜能。不仅能够让员工赚到钱，还能让员工提升自身的价值，看到希望，看到未来，并能一步一步靠近希望、实现目标。 员工，在企业里，就应该知道什么话该讲，什么事该做。明白老板的雷区，知道企业的雷区，并不涉足。老板，更多的是有包容的心，知道员工的短板与优势，用欣赏的眼光看待员工。 老板，始终塑造一个开放、快乐、幸福的工作平台，因为用正能量的引领远远比用“激将法”更适合企业的发展。老板，服务好员工，员工自然服务好客户。员工，要懂得感恩！（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）2 / 2下载文档可编辑