行政管理办法

行政治理手册成都紫洲科技股份有限公司（2014 版）目录第1章总则 1第二章考勤治理 1第三章办公室环境治理制度 5第四章办公室安全治理制度 6第五章办公物资治理制度 7第六章保密治理制度 9第七章车辆治理制度 10第八章出差治理制度 13第九章合同治理制度 15第十章档案治理制度 15第十一章会议治理制度 18第十二章会议室治理制度 20第十三章接待治理制度 22第十四章绿色信息报送治理制度 24第十五章应急处理治理制度 25第十六章文书处理制度 26第十七章报刊、杂志治理制度 30第十八章书籍治理制度 31第十九章印章治理制度 32第二十章证照治理制度 34第二十一章职员行为规范 35第二十三章固定资产治理制度 41第二十四章无形资产治理制度 44第二十五章附则 46第二十六章附件 46第一章总则第一条我们以您成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我 们共同的目标而努 力。我们相信，只要大伙儿敬业爱业，彼此真诚合作，本 公司将围城行业中的领导者。第二条本手册依照国家有关法律法规及公司进展状况而制定。它是公司劳动合第二章考勤治理 第三条工作时刻30分钟弹性制，具体为：上午上班时刻：9：00下午下班时刻：17： 30上午上班时刻：9：30下午下班时刻：18： 00中午休息时刻：12：00 至 13： 00。公司实行每周5天工作制，每周工作时刻不超过 40小时。 第四条考勤治理一、迟到和早退（一）未办理请假手续擅自不出勤者。（二）工作时刻内未经批准或未办理外出手续而擅自离开工作场所者。（三）无正当缘故未经批准不参加公司会议、活动、培训者。（四）当月迟到超过 1小时不到 4个小时的， 按旷工半天计算， 扣除差不多工资的半天薪资；超过 4 个小时的，按旷工 1天计算，扣除差不多工资的 3 倍日薪。（ 五） 一个月内无故连续旷工三天以上 （含三天）或累计旷工三天以上 （含 三天）者，视为职员 自动离职。三、行政人事部行政主管于每月 3日前完成上月考勤信息统计，并作为职 员月度工资发放的依据。 第五条 休假治理一、国家法定节假日（一）元旦，放假 1天（ 1月1日）。（二）春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）。（三）清明节，放假 1天（农历清明当日）。（四）（五）劳动节，放假 1天（ 5月1日）。 端午节，放假 1天（农历 5月 5日）。（ 六）中秋节，放假 1天（农历 8月 15日）。 （七）国庆节，放假 3天（ 10月1日、 2日、 3日如当月事假连续10天（含10天）以上将视为自动离职，并扣事假天数的双倍日薪，并不得发放当月 绩效工资；如当月事假累计10天以上，将扣除事假天三一）病假病假必须附二级甲等以上医院出具的医疗证明， 否则一律按事假 处理（因专门情况，不能 在请假前附相关证明的，能够在正常上班后三个工 作日内将相关证明材料（病历本、医院费用凭证等）报行政人事部行政主管四一）婚假凡公司转正职员达到法定婚龄初婚，男方年满22周岁，女方年满 20周岁，享受国家规定的三差不多婚假需填写。职员请假申请单（附件- 2） 付结婚证复印件（如 未能提早提供结婚 证的，在正常上班三个工作日内补交，否则将视为事假） 婚假有效期为自办理结婚证之日起一年内 有效且须一次性休完，逾期未休完 者将自动失效。（四）婚假不能以经济形式弥补和顺延。五、产假（一） 产假的办理手续：需填写职员请假申请单（附件2）产假、陪产假需附小孩出生证明 原件及复印件，流产假、节育假均须提供医院相关证明 原件及复印件（如请假时未能提供证明文件的，可在一个月内补交，否则将 视为事假）曰的带薪陪产假；女方难产或者剖腹产的，可享受7个工作日的带薪陪产假。申请陪产假时需提供婴 儿出生证明原件、复印件。陪产假须连续使用。六、哺乳假女职员产假结束后，在每天正常工作时刻内可享受两次哺乳时刻，每次30分钟。哺乳期能够持 续至婴儿一周岁为止，享受全额合同工资。多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加30分钟。每天两次哺乳时刻能够合并使用，但不得以现金形式折算，不使用不给予安排补休。七、丧假（一）职员的直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女、祖父母、外祖 父母）不幸去世，职员 可申请3天的带薪丧假（含公司周休和节假日）。（二） 丧假的办理：职员所在部门助理填写 职员请假申请单（附件2）， 按照考勤治理制度的规定，办理请假手续。八、年假（一）职员在本公司上半年（1月1日至6月300）入职的，从下一年的1月1 日起享受年假；职员在本公司下半年（7月 1日至12月31 0）入职的，从下一职员填写加班 ?部门负责人审批?行政人事部行政申请单成都紫 洲L权所有，翻7页主管审查备案五、加班工资计算标准：工时制度加班工资支付标准平常延时加班休息日加班法定节假日加班标准工时制150%200%300%注：职员差不多工资+ 22 + 8=加班工资基数 六、职员加班时刻计算：职员加班1小时以上，且未满1.5小时的，按1小时计，满1.5小时的，按照1.5小时计，以此类推。第七条外出治理一、凡职员因公外出办事，必须提早填写职员外出登记表（附件 4） 由部门负责人签批后报 行政人事部行政主管处备案。否则，按旷工处理。二、如因临时工作安排须临时外出且无法提早办理外出考勤手续的，须在上班前以短信方式向直 接上级领导备案，并在次日补办外出流程。否则， 按旷工处理。第八条附件一、附件1未打卡登记表二、附件2职员请假申请单三、附件3加班申请单四、附件4职员外出登记表第三章办公室环境治理制度