安全生产文化建设落实情况汇报

安全生产文化建设落实情况汇报撰写人：_日 期：_安全生产文化建设落实情况汇报_煤矿安全生产文化建设汇报按照山东能源集团下发的鲁安办字_件要求，_煤矿结合本单位实际，认真组织抓好安全生产文化建设工作，并取得一定成效，现将具体工作开展情况汇报如下：一、提高认识，明确思路，加强领导，为企业安全生产文化建设提供保障。1、_煤矿企业安全文化建设是践行_重要思想、全面落实_、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。_煤矿作为一个老矿，随着矿井开采水平的不断延深，生产条件日趋恶化，冲击地压、水、火、瓦斯、煤尘、高温、高地压、大倾角等自然灾害越来越突出，严重威胁安全生产，冲击地压还时刻威胁着矿井安全，对安全生产造成制约。大力倡导先进的安全理念，着力抓好企业安全文化建设工作，以文化促管理，以管理保安全，提升矿井安全管理水平，实现安全生产精细科学的规范管理、自主管理和文化管理，以安全文化特有的聚合力和影响力，使之成为安全管理的灵魂，促进本质安全型矿井建设是企业发展的根本需要。2、明确指导思想。我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的_会议精神为指导，围绕我矿“双基”建设规划为目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。3、成立领导小组。为加强对安全文化建设工作的组织领导，矿成立安全文化建设领导小组，矿长、党委书记任组长，党委副书记、各分管副矿长、各公司负责人为副组长，成员有工会、宣传、人力资源部、安监处、家属协管会负责人组成，下设安全文化建设办公室，由安监处长兼任办公室主任。领导小组负责制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的策划、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作。二、严格制度落实，确保企业安全文化建设取得实效1、职责明确，制度健全，考核严格，重抓落实。建立健全一系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，重点解决好“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。2、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少事故的发生。“三违”行为是事故发生的根源，我矿历来对“三违”现象严抓严管，为做到反“三违”人人管、时时管，矿对副科级以上管理人员制定了制止“三违”指标，并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据。在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的处罚，对“三违”人员集中办班学习外，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员，还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等。通过采取一系列的得力措施，我矿“三违”行为得到了有效控制。三、理念引导，持续推进安全文化建设以建塑共同的安全价值观为目标，整合我矿安全文化思想精髓，从增强全员的六种意识、树牢六种理念入手，打造具有_煤矿特色的安全文化理念体系。一是增强安全忧患意识，树牢“生命至上，安全至尊”的理念。坚持人的生命是第一位的，人的安全是第一位的，关爱生命、关注安全，坚持“安全第一、生产第二、综合治理”的安全生产方针，做到“不安全坚决不生产”，坚决维护好职工群众的生命安全与健康权益。二是增强安全法制意识，树牢“依法办矿，依法治企”的理念。坚持抓好安全法律法规的学习贯彻，实现依法治矿，依法办矿，依法保安，依法生产。三是增强安全主体意识，树牢“以人为本，自主管理”的理念。坚持发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，不断提高员工自主保安能力，形成了“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位抓安全的安全质量自主管理局面。四是增强安全责任意识，树立“自己的安全自己管，自己的责任自己负”的理念。坚持“严制度、严管理”，全面落实各级人员安全生产责任制，消除一切责任空档。五是增强科技意识，树牢“科技治灾，科学管理”的理念。坚持“科技兴安”战略，充分利用现代化技术装备和手段，治理矿井灾害；建立科学有效的制度体系，用制度管人、用流程管事，提高安全管理水平。六是增强安全防范意识，树牢事故灾害“可预、可防、可控、可靠”的理念。坚持预防为主，关口前移，从更深层次、更宽阔领域，认真排查治理隐患，抓好各类事故隐患的超前防控，提升矿井的安全可控程度。四、提高安全自律，建设安全诚信企业为进一步增强全员安全诚信意识，提高安全生产自律能力，努力营造诚实守信、依法生产的良好氛围。矿制定了_开展安全诚信建设活动_文件，在全矿范围内开展安全诚信建设活动。一是实施安全承诺，提升安全生产自律能力。建立了以“守信受益、失信惩戒”为核心的安全诚信管理制度，逐级签订了安全生产承诺书。二是实施安全诚信档案管理。建立了各基层单位及各级人员安全诚信档案，对违规、违纪、违反诚信承诺的单位和个人将其失信行为、安全事故及安全诚信情况记录在安全诚信档案中。三是开展评选“_组”、“_员工”活动。按照矿下发的_班组建设考核办法要求，评选“_班组”及优秀_员工，通过活动的开展进一步增强广大职工安全诚信自律意识，促进争做安全业绩好、安全信誉高的“_员工”积极性的提高。五、浓厚氛围，扎实开展各类系列安全活动1、组织开展安全警示教育周活动。通过参观安全警示教育展览、安全教育会等形式，使广大职工牢树“杜绝违章、远离事故、珍爱生命”的理念，进一步提高全员安全意识。2、组织开展“安全月”宣传咨询日活动。_矿工会举办以“安全月”为主题的宣传咨询日活动，开展安全生产法律法规、事故案例、职业健康等知识咨询，倡导安全文化，传播安全理念，进一步浓厚了活动氛围，3、深入开展了“安康杯”竞赛和争创安全生产先进班组活动。围绕上级_组织开展“安康杯”活动_文件要求，集中组织开展以“抓基层，提高管理水平，重培训，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过竞赛活动，评选出“安全诚信班组”和“金牌员工”，大力表彰奖励，进一步增强广大职工安全诚信自律意识。4、积极组织参加集团公司“_”团体赛活动。_年_矿组织选手参加了集团公司组织的团体赛，通过选手的出色表现，取得了集团公司一等奖的好成绩，受到了集团公司的表彰。下一步我们以此为契机，将“_”一如既往地落实到现场，落实到实际操作中，促进全员“_”活动的开展，保证矿井安全生产。5、深入开展安全质量标准化达标活动。以“抓质量，保安全”，全面加强质量管理，深化质量标准化建设，提升质量标准化建设内涵，提高内在质量；实施精品工程战略，对照国家级、省级矿井质量标准化标准，建设标准化采区，进一步提升了采区标准化程度，扩大了标准化覆盖面，质量标准化水平得到不断提高，改善了现场工作环境和条件。6、开展“反三违”和“零事故”月活动。我们开展了“_”活动，进一步发动全体职工，查找工作岗位和身边存在的危险因素，采取防范措施进行治理，做到自己不违章、个人身边无违章，使每名职工真正具备想安全、会安全、能安全的本质安全人的要求，保证施工现场“人人都是安监员，处处都是安全岗”，彻底消除安全盲区、死角和隐患，创建无隐患岗位，实现“零事故”的目标。六、不断加大宣传教育力度，灌输先进的安全理念，使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化。1、营造安全文化氛围。按照“整体规划，分步实施”的原则，先期对采掘办公楼这一职工集中的地点进行了整修，配备了统一的桌椅等办公家具以及投影教学设备，然后统一设计、统一制作了基层管理牌板、板报、“安全四台”，各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容，均纳入季度检查考核；在宿舍区建立了安全文化一条街，在井口、充电室以及井下等职工上下班必经之路，设置了安全宣传的灯箱、布标；电视台、内部网站开辟有安全学习、每周安全播报等专题栏目，每天报道安全生产的信息，每周公布安全生产的状况，保持安全宣传、安全警示时时有、天天新，力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育。2、组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全文艺演出等，让职工在轻松愉快的气氛中受到安全教育。七、加大安全投入，提高矿井装备水平和安全保障能力1、_矿认真落实了国家安全生产政策及集团公司安全文件规定，制定了_煤矿安全生产费用使用管理办法。每月严格按照矿井原煤产量每吨_元提取标准在成本中足额计提，按照管理办法规定范围使用安全费用，做到专款专用。八、加强职业安全健康建设，保障职工身体健康1、组织完善、机构健全。_矿成立了以矿长、书记任组长的职业安全健康监理工作领导小组，矿卫生监督科为矿井职业安全健康工作专职管理机构，设_名专职职业卫生管理人员，负责矿井职业危害与职业病防治日常工作，各单位由技术负责人负责本单位的职业卫生管理，形成了矿职业安全健康管理网络。2、完善制度，确保实效。制定全矿职业卫生管理制度，并不断补充、完善，根据国家法规及企业实际情况制定了职业卫生工作计划和实施方案，建立、健全了各项管理制度，先后制订了职业危害防治责任制度、职业危害告知制度、职业危害防治宣传教育培训制度、职业危害防护设施管理制度、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度、职业危害日常监测管理制度、职业健康监护管理制度、职业危害申报制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度、职业危害防治经费保障及使用管理制度、职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度、职业危害事故应急救援预案等十二项管理制度。为确保各项制度的落实，_矿各单位部门按照分工职责，严格落实监管主体责任，严格落实奖罚，有力保证了职业安全健康工作的顺利进行。3、重视安全健康、定期教育培训。一是对矿井存在的职业危害危险源定期排查，每季度由总工程师组织人员对矿井存在的职业危害危险源进行一次安全检查，对存在的问题，制定整改措施，明确整改负责人限期进行整改；二是编制了我矿职业危害事故急救援预案，应急预案对我矿职业危害各类危险因素、可能导致事故的类型及事故的危害程度进行了全面分析，制定了相应的防范措施；三是强化培训、提高意识。为增强员工对职业安全健康工作重要意义的认识，由“要我安全健康到我要安全健康”意识的转变，主动参与该项工作，矿加强了对职业卫生工作的宣传教育，采取多种形式，开展一系列活动，提高了员工对该项工作的认知和认可程度。4、建立公告制度。在基层区队办公楼附近设立了职业卫生公告栏，并利用井口电子显示屏，及时向职工公布有关职业病产生的种类、后果、预防方法、职业危害事故应急救援措施，定期公布职业危害因素检测结果。进一步引导职工增强职业安全意识，强化职业危害个体防护，减少职业危害与职业病的发生。5、加强灾害治理，为职工创造良好的工作环境。一是完善安全避险“六大系统”建设，二是强化了冲击地压的防治、一通三防、防治水管理，为职工职业健康创造了良好的条件。九、强化全员培训，创建学习型企业1、强化基层区队培训工作。各单位按照矿整体工作部署，全面开展创建学习型团队活动，列规划、编教案、抓实施、严考核，采取案例警示、每日一题、每班一问等安全培训形式，自学与讲座相结合，重点突出了职工应知应会的内容，以增强培训教育的针对性、时效性，职工每人配备学习记录本，将每天的学习内容进行记录温习，并组织考试，切实通过有效的奖惩，逐步培养职工由“要我学习”向“我要学习”的转变。2、建立具有特色的区队学习园地。各基层单位对学习室进行了文化建设，建成了具有安全文化特色的学习园地，充分利用小黑板、答题卡、知识栏等多样丰富的培训学习园地，将职工学习培训举办的有声有色，大力营造了学习氛围，切实通过学习培训，提高员工业务技术，真正使区队树立“以素质提升管理、以管理提升发展”的全新理念。3、坚持“以理念为先导、以制度做保证、以环境为基础”，培训造就本质型安全人。一是以理念为先导提升人。进一步完善企业安全培训体系，充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用，依法严格进行安全培训，建立完善了安全培训机构、制定了教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、特种作业人员、安全工种作业人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等，坚持以_为指导，推动培训理念的创新，转变了“三种观念【即：一是由“注重有文凭”向“拥有能力”转变；二是由“阶段学习”向“终身学习”转变；三是由“学了什么”向“学会什么”转变】，树立了“不培训本身就存在安全隐患”、“培训是效益最大、成本最低的投入”、“终身学习”、“团队学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学会学习”等培训理念；二是以制度做保证规范人。在制度、规范和工作目标的引领下，建立健全员工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”、“职业技能鉴定制度”、“持证上岗制度”、“培训效果评估制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，进一步增强了安全培训工作的针对性和实效性。三是以环境为基础培育人。为营造良好的培训环境，我们在井上下重要场所和职工学习室张贴悬挂安全警示牌、安全寄语、全家福照片、“三违”亮像台、安全条幅等，并建起了安全文化长廊，设立各类橱窗、安全宣传电子屏幕，使安全知识举目可见，侧耳可闻，形成了浓厚的安全文化氛围。4、做好了三项岗位人员的培训工作。根据_矿安全培训要求，制定了安全教育、安全技术培训制度并严格落实。同时下发了年度安全技术培训计划，各类培训班教学计划、教师教案等均有关材料符合教学大纲要求。严格履行安全培训工作职责，落实培训责任，严抓计划落实，按计划选送“三项岗位人员”按时参加培训，做到应培尽培，依法持证上岗，杜绝迟训、漏训现象。下一步我们将以抓好安全生产文化建设为契机，牢固树立“安全第一、珍爱生命”的理念，弘扬安全文化，不断提高职工的安全意识。第11页共11页 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