集团岗位说明书汇总

喜临门集团岗位说明书20XX6月1日编制目 录第一章 高层1、董事长及总经理2、行政副总经理3、销售副总经理4、生产副总经理5、总经理助理第二章 人力资源部1、人力资源部副经理兼培训中心副主任2、人力资源部副经理3、人事专员4、招聘专员5、绩效专员6、薪资专员7、培训师第三章 财务部1、财务部经理2、主办会计3、助理会计4、出纳5、融资经理6、融资助理7、融资会计8、税务会计9、销售会计10、助理销售会计11、办事处会计、出纳12、材料会计13、部审核员第四章 办公室1、办公室主任2、总经办文员3、文印4、总机5、接待6、个人订单7、大堂副理第五章 小车队1、车队长2、驾驶员第六章 广告部1、广告部经理2、文案3、平面设计4、勤第七章 市场推广部1、市场推广部经理2、设计师第八章 网络部1、网络部经理2、网络管理员3、ERP部顾问4、微机维护人员5、电子商务技术员第九章 保安队1、保安队长2、小队长3、保安第十章 国市场销售部1、经理2、分公司经理3、业务员4、勤第十一章 酒店家具部1、经理2、业务员3、勤第十二章 国际贸易部1、经理2、经理助理3、业务员4、外贸助理5、单证第十三章 销售热线接单员第十四章 生产部1、生产部经理2、生产调度员第十五章 品管部1、品管部经理2、质检员第十六章 设备部1、设备部副经理2、机修工、维修工、电焊工、电工第十七章 采购部1、采购部经理2、采购员第十八章 材料仓库1、材料仓库主任2、材料仓库保管员第十九章 成品仓库1、成品仓库主任2、成品仓库管理员第二十章 新产品开发部新品开发部经理第二十一章 成本核算部1、成本副经理2、报价副经理3、统计分析4、核价5、车间成本和工资核算第二十二章 设计部1、经理2、设计师3、勤第二十三章 售后服务部1、经理2、助理第二十四章 床垫车间1、主任 2、各小组组长（包装组组长、综配组组长、袋装弹簧组长、弹簧组组长、包缝组组长、串床组组长、宜家综合组组长、宜家缝纫组组长、缝纫组组长、绗缝组组长）第二十五章 木工车间1、主任2、实木配料组长3、泊皮组长4、板式机加工组长5、实木机加工组长6、椅子组组长7、装配组长8、样品组组长9、散单组组长第二十六章 油漆车间1、车间主任2、木砂组组长3、底油组组长4、面漆组组长5、油漆样品组组长第二十七章 拼包车间1、车间主任2、五金安装组组长3、包装组组长第二十八章 软包车间1、车间主任2、软包配套组组长3、软包车缝组组长4、扪面组组长5、软包样品组组长总共120个岗位，因有些岗位有共性，所以合并为108个岗位。第一章 高层1、总经理职位名称总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期06323核 准 人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。具体分管销售系统工作，并主管市场部的经营。工作容:10%根据董事长或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事长确定后组织实施。10%主持公司部管理机构设置和基本团队建设，规部管理制度，推进公司企业文化的建设工作；10%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5%审核签发以公司名义发出的文件；5%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开销售例会，总结工作、听取汇报；10%主持公司的全面经营管理工作，组织实施集团公司决议；10%向董事长或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；30%亲自参与各销售系统的指标制定和分解、营销策划方案的制定和实施、广告的投放、绩效考核和奖金分配方案等；10%处理公司重大突发事件。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：董事长 2、对下：各副总经理、部门经理 3、平行：无4、对外：各政府部门、金融界2、行政副总经理职位名称行政副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期06323核 准 人职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；主管行政系统各部门的日常工作的顺利开展。工作容:5%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；30%品牌战略实施的策划、布置、督促、检查； 20%市场终端建设的规划、布置、督促、检查； 20%公司人力资源规划、建设、管理、开发； 8%公司安全管理，保安队伍建设； 8%指导、管理公司的行政、接待、总务；5%公司网络系统的规划、工作任务的布置落实； 4%完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。工作关系：1、对上：总经理 2、对下：各部门经理 3、平行：其他副总经理 4、对外：各政府部门、咨询公司、等3、销售副总经理职位名称销售副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期06323核 准 人职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。工作容:10%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；10%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；10%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规化、科学化和不断进步；30%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 10%制定市场的经营前景规划和市场设计工作；10%塑造企业形象； 10%制定和贯彻企业的产品策略及政策；10%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上销售主管工作经验。技能技巧:对市场、销售工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。工作关系：1、对上：总经理 2、对下：各销售经理 3、平行：其他副总经理 4、对外：各媒体、广告公司、客户4、生产副总经理职位名称生产副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期06323核 准 人职位概要:组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。工作容:5%参与制定公司发展战略与年度经营计划；10%组织制定并实施生产战略规划、调整年度生产计划及总预算；5%按工作程序做好与人力资源、设计、营销、财务等部门的横向联系；20%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；15%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；12%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；10%组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； 5%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；5%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；8%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生；5%切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。任职资格: 教育背景:理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；良好的英文基础。态 度:优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能承受较大的工作压力；能够带领团队，较好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。工作关系：1、对上：总经理 2、对下：生产系统行政及生产各班组长 3、平行：其他副总经理 4、对外： 设备供应商5、总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期06323核 准 人职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作容:10%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；10%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；20%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；10%配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 10%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 10%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 10%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 10%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 10%完成其他临时交办的任务。任职资格:教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；良好的中英文口语、阅读和写作能力；熟练使用办公软件。态 度:有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。工作关系：1、对上：总经理 2、对下： 公司各部门 3、平行： 4、对外：各政府部门、客户返 回第二章 人力资源部1、人力资源部副经理兼培训中心副主任职务名称人力资源部副经理兼培训中心副主任职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期0639核 准 人职务概要:制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；重点主抓培训中心工作，初步建立公司培训体系，使培训工作走上正轨；直接管理直营部的日常工作，为直营部的管理体制成为全国性的样板店奠定一定的基础。工作容:15%根据公司总体发展规划制订人力资源总体规划方案和培训计划；15%就人力资源部工作的重大决策进行商榷、决策；35%编写教材，了解培训需求，制定培训（训）的具体计划和制度，分工实施，考核培训效果20%参与直销部的计划制订、指标分解、指导销售、绩效考核等工作；10%培训班授课，领导布置的临时工作等。任职资格：年龄：35岁左右。性别：男女不限。教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验：5年以上人力资源管理相关工作经验、特别有大型企业员工培训经验。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的政策和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司各部门 4、对外：管理咨询公司2、人力资源部副经理职务名称人力资源部副经理职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期0639核 准 人职务概要:制定并组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作容:10%制定、完善公司人力资源规划并执行；20%实施部门部管理，确保其处于高效运作状态；30%制定有关制度并对执行情况进行跟进管理；20%根据考核细则复核各种规定的考核项目；10%培训、督促及考核下属；10%与人力资源相关的审批工作等日常工作。任职资格:年龄：35岁左右。性别：男女不限。教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的政策和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：一般。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。工作关系：1、对上：行政副总 2、对下：部门员工 3、平行：公司各部门 4、对外：劳动部门、有关学校等3、人事专员职务名称人事专员职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:协助上级制定并实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作容:10%进行人力余缺分析，协助部门经理拟定人力资源规划；15%管理劳动合同，办理用工、退工手续；20%做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；15%根据公司需要调整规人事管理程序和各项表格； 20%公司保险的预算、审核、交退及手册的管理； 20%员工人事档案资料的规与管理。任职资格:年龄：3040岁； 性别：不限教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：劳动部门4、招聘专员职务名称招聘专员职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作容:20%根据计划、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；10%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；10%建立人才输送的合作机制；15%及时收集各部门用人需求；15%对部人才实行动态跟踪；20%关注新招聘员工的工作环境并进行动态考核； 10%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:年龄：3040岁； 性别：不限教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：人才市场、劳动力市场、输送毕业生的大专院校、应聘者等5、绩效专员职务名称绩效专员职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作容:10%协助部门经理制订公司人力资源规划； 20%制订公司绩效考核程序和办法；50%具体制订各个岗位的绩效管理办法并贯彻实施；20%指导各部门对绩效考核结果的正确分析和应用； 任职资格:年龄：3040岁； 性别：不限教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：无6、薪资专员职务名称薪资专员职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作容:年龄：3040岁； 性别：不限10%协助部门经理制订公司人力资源规划，起草公司年度薪酬规划及福利计划；15%参与制定、调整薪酬福利政策；20%员工工资、奖金的核算；20%计件制工资的计算；15%工资发放；10%保险、公积金的代缴；10%考勤统计、车辆费用核算。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:3年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：无7、培训师职务名称培训师职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训中心主任薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作容:10%协助公司培训主管编制培训规划； 60%设计、编写课程以及授课；5%集团培训需求调查和分析；5%发掘部和外部培训资源；5%培训方案执行、协调及反馈追踪；5%设计培训形式和方法； 5%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；5%负责培训相关资料的准备及建立培训档案。任职资格:年龄：3045岁； 性别：不限教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有3年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：培训中心主任 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：咨询公司、受训学员8、直销部经理职务名称直销部经理职务代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:管理直销部的管理销售运作，带领导购员队伍完成销售计划和销售目标。工作容:10%根据本地区域市场发展和公司的战略规划，制订年度经营计划；10%根据前两年的销售业绩和本年度指标，分解到每月每人； 15%提出整年度营销策划方案，落实促销方式； 30%指导导购员进行销售； 15%根据销售指标，确定绩效考核方案并实施； 10%生产部门的订退货和其他协调事宜；5%安排导购员的具体工作，解决思想问题；5%协调与家具市场的关系。任职资格:年龄：30岁左右； 性别：不限教育背景:市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历:受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。经 验:3年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件；态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：人力资源部经理 2、对下：导购员 3、平行：公司各部门 4、对外：家具市场、各媒体部门返回第三章 财务部1、财务部经理职务名称财务部经理职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作容:10%根据有关法律、法规和财经纪律，结合实际，组织制订公司财务管理制度，并负责制度的解释和贯彻执行；20%根据资金收支计划和资金筹措计划，协助处理资金收付、筹措过程中的各种问题；10%做好财务部日常管理工作，使本公司财务、会计工作进一步规化、制度化；10%根据公司年度经营计划，实施成本控制，检查计划执行情况，及时发现问题、分析原因，提出纠正措施；10%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制，及时为领导经营决策提供财务分析资料；20%审核各部门资金收支计划的合理性，审核公司各项经济业务和费用开支的合法性、合理性；20%做好与银行、财税等政府部门的业务联系和业务沟通，了解并时时掌握国家财税方面的政策，用足用活各项优惠政策。任职资格；年龄：40岁左右； 性别：男性教育背景:会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；谙熟国际和国会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施。态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：财务总监 2、对下：部门员工 3、平行：公司各部门 4、对外：银行、财税部门2、主办会计职务名称主办会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:编制、分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作容:5%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；45%编制会计凭证、登记明细帐、总帐，整理保管财务会计档案；20%编报财务月报、季报、年报；10%国税、地税税金核算；10%查询、核对相关数据；10%根据需要完成临时任务。任职资格:年龄：35岁左右； 性别：男女不限教育背景:会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:精通国家财税法律规、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：各专业会计 3、平行：公司各部门 4、对外：银行、财税等部门3、助理会计职务名称助理会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级主办会计薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:协助主办会计做一些基础性工作，如基本的数据核实、登记、统计、汇总、发票的开具等。工作容:30%出库产品价格审核；10%退库产品数量、价格核实；20%普通发票、增殖税发票的开具；10%产品、材料运费审核、登记；30%汇总编报月度销售汇总表,具体执行资金预算及控制预算的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；任职资格:年龄：30岁左右； 性别：男女不限教育背景:会计、财务、审计或相关专业中专以上学历。培训经历:受过经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上企业基层财务工作经验。技能技巧:了解国家财税法律规、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：主办会计 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：银行、财税等部门4、出纳职务名称出纳职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作容:30%办理公司部员工的费用报销业务；20%办理供应商现金支付业务；20%办理销售客户的货款回收业务；10%办理办事处销货款的收款业务；10%及时准确地登记现金日记帐；10%编报月度资金收支汇总表。任职资格:年龄：3040岁； 性别：女教育背景:会计、财务等专业中专以上学历。培训经历:受过经济法基本知识的培训。经 验:2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：无 3、平行：公司各部门 4、对外：银行、财税等部门5、融资经理职务名称融资经理职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。工作容:65%联系落实银行贷款、商业汇票，拓展融资渠道；20%安排任务，布置、检查、落实；10%沟通银企信息，了解国家政策；5%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。任职资格:年龄：35岁左右； 性别：男女不限教育背景:金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经 验:3年以上融资或在金融机构工作经验。技能技巧:能够较好地把握客观经济政治形势；熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；熟练使用办公软件。态 度:有较强的敬业、团队精神及协作意识；具备良好的沟通、协调、学习能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：融资助理 3、平行：公司各部门 4、对外：银行6、融资助理职务名称融资助理职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级融资经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:协助融资经理拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。工作容:60%办理银行贷款、商业汇票、公司收付款业务；20%银企余额对帐、资料传送；10%及时向融资经理汇报融资过程中的相关情况并探讨采取的相应措施；10%完成财务经理临时交办的任务。任职资格:年龄：30岁左右； 性别：男女不限教育背景:金融、经济或相关专业大专以上学历。培训经历:受过金融学、经济法等方面的培训。经 验:3年以上融资工作经验。技能技巧:熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；对企业融资策划和实施有基本的了解；具有一定的财务、金融及企业管理知识；熟练使用办公软件。态 度:有较强的敬业、团队精神及协作意识；具备良好的沟通、协调、学习能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：融资经理 2、对下：无 3、平行：无 4、对外：银行7、融资会计职务名称融资会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级融资经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:配合融资经理做好记帐和编制报表等工作，为公司的融资工作做好服务。工作容:60%配套记帐，提供融资报表；20%登记、管理贷款台帐；20%编制、报送统计报表；任职资格:年龄：3040岁； 性别：男女不限教育背景:金融、经济或相关专业大专学历。培训经历:受过金融学、经济法等方面的培训。经 验:3年以上融资会计工作经验。技能技巧:基本了解资本运作项目的操作程序；对企业融资策划和实施有较全面的了解；具有一定的财务、金融知识；熟练使用办公软件。态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；具备良好的沟通、协调、学习能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：融资经理 2、对下：无 3、平行：无 4、对外：银行8、税务会计职务名称税务会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期核 准 人职务概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。工作容:10%协助财务经理制订企业整体税务计划；30%进出口业务明细网上预申报、正式申报；20%增殖税进项税认证；20%编制国税、地税申报表；10%查询、核对相关进出口单据；10%及时了解掌握国家、地方的财税政策，承办有关税务方面的其他事务。任职资格:年龄：3040岁； 性别：男女不限教育背景:税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上税务会计工作经验。技能技巧:熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；熟悉国家财税法律规；熟悉国际和国相关的财务政策；熟练操作办公软件；良好的口头及书面表达能力。态 度:为人正直、责任心强、作风严谨；工作仔细认真，独立性强；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：财务经理 2、对下：无 3、平行：无 4、对外：税务部门9、销售会计职务名称销售会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:编制、分析、研究与销售有关的会计数据，准备财务报告，向财务经理提供财务信息。工作容:30%及时准确地登记出库产品金额，要求按部门、个人登记；20%按部门、个人登记回笼货款；20%按户登记应收帐款；10%编制发货、销售、回笼资金及应收款报表；10%查询、核对办事处当月发货、收款数。10%根据需要完成临时任务。任职资格:年龄：3040岁； 性别：男女不限教育背景:会计、财务等专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验。技能技巧:精通国家财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：部门经理 2、对下：助理销售会计 3、平行：公司各销售部门 4、对外：各办事处10、助理销售会计职务名称助理销售会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级销售会计薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:协助销售会计编制、分析、研究与销售有关的会计数据，准备财务报告，向财务经理提供财务信息。工作容:30%协助销售会计及时准确地登记出库产品金额，要求按部门、个人登记；20协助销售会计%按部门、个人登记回笼货款；20%协助销售会计按户登记应收帐款并汇总；10%协助销售会计编制发货、销售、回笼资金及应收款报表；10%协助销售会计查询、核对办事处当月发货、收款数。10%根据需要完成临时任务。任职资格:年龄：3040岁； 性别：男女不限教育背景:会计、财务、统计等专业中专以上学历。培训经历:受过经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上企业财务工作经验。技能技巧:了解国家财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:一般。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。工作关系：1、对上：销售会计 2、对下：无 3、平行：公司各销售部门 4、对外：各办事处11、办事处会计职务名称办事处会计职务代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期06310核 准 人职务概要:熟悉各办事处的日常经营情况，编制、分析、研究各类会计数据，准备财务报告，向财务经理和办事处负责人提供财务信息。工作容:40%对办事处销售、成本、费用、业绩进行会计核算，按时报送相关报表；