共青团在企业转型跨越发展中开发人才工作

中国学木期刊网A共青团在企业转型跨越发展中开发人才工作研究“十二五”时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期，是 我省实现转型跨越发展，再造一个新山西的重要时期，是全省煤炭 行业全面推进机械化、 信息化、 现代化建设的关键时期。 今后一段 时期， 是西山煤电全面“以煤为基、循环高效、多元发展”为着力 点，加快构建现代化煤炭产业发展体系。加强青年人才队伍建设， 培养全面协调、善于创新思维的可持续发展的高素质人才，是现阶 段企业适应形势发展的必然选择。一、提升“青年工作委员会”组织地位目标，优化人才资源管激活现有的青年人才，是加快人力资源开发的基本出发点，把 发展青年工作委员会和青年人才工作开发相结合，高度重视青年人 才战略的制定与研究，建立和选拔结构合理、素质较高、具有创新 精神、热爱煤炭事业的青年组织和优秀人才。第一，吸收社团资源，推动组织增量扩张。随着转型跨越发展 的持续推进，企业经济结构和社会结构，由原有整体性的利益结构 开始被多元化的利益结构所代替。新的社会阶层利用日益丰富的社 会资源表达和维护自己的利益，社团的兴起和发展成为一种必然。 青年社团是未来企业文化建设的重要载体，是青年思想主流、积极 向上的引领者，积极扶持、培育青年社团的发展，坚持“一手抓培 育发展，一手抓监督帮助”的原则，推动各类社团组织规范、健康h论