员工制服工鞋及工号牌发放程序酒店行政办公室标准操

标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-11任务的题目：员工制服、工鞋及工号牌发放程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么（1） 员工在办理入职手续时须到财务部缴纳100元培训费。（2） 凭缴费单到人事部领取工牌及制服发放单。（3） 员工凭制服发放清单到制服房领取制服相应码数的制服，并在清单上签收。（4） 人事部将制服发放单汇总录入制服发放表格电子版。并将领用单附在领用人的人事档案后面。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-12任务的题目：员工工资核算程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么(1) 每月10日之前薪酬专员根据审核后的考勤记录完成员工工资表。(2) 11日进行工资表核对，由各部门负责人对部门所有人的工资进行确认(3) 如有误，需当日与人事部进行核对确认。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-13任务的题目：新员工培训程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么时间（1） 每15天组织一次新员工应知应会培训（2）培训时长为8课时。使员工熟悉企业，尽快融入到新环境中来。培训内容（1） 向新员工传达公司理念、企业文化，整体介绍企业发展历程以及公司未来憧憬和公司各方面制度。（2） 参观酒店结束（1）进行培训内容的考核起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-14任务的题目：在职员工培训程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么了解培训需求（1） 根据在职员工的岗位工作情况，明确培训的目的，确定需要培训内容。（2） 联系相关培训师准备培训课件。（3） 提前一周发出培训通知到各相关人员，并确认收到。（4） 做好培训的各项准备工作，培训场地，培训用的辅助设备、物品等。（3） 准备培训签到表、培训记录表。（4） 培训完后培训效果评估，培训学员在培训结束后填写评估表，对培训师的本次授课进行评价。（5） 人力资源部将各类培训记录表存档。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-15任务的题目：假期工录用及工资结算程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么（1） 人力资源部与合作校方签订假期工和实习生顶岗实习协议，明确假期工及实习生的工资水平及其他福利。（2） 人力资源部与各用人部门确认所需的实习生人数，并进行统一安排。（3） 在岗期间和酒店在职员工一样须做上下班考勤，薪酬专员根据出勤记录核算每期的工资。（4） 假期工和实习生的工资发放日与酒店员工相同。（5）实习生工资应在实习生实习结束后与当月员工工资一起结算，一起发放。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-16任务的题目：员工活动组织程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么活动类型（1） 定期组织的活动，如新春联欢活动（2） 临时组织的活动，一般会在酒店经营淡季时进行。方案（1） 活动策划，人力资源部需要做好详细的活动方案和费用预算报公司领导审批。（2） 活动批准后开始向员工宣传，鼓励大家参与。筹备（1） 活动物品的采购（2） 活动场地的准备（3） 服务人员及协调人员的确定（4） 要做好所有环节出现突发情况的应对预案。（5） 其他准备 工作 执行组织员工依据活动方案开展。结束（1）总结本次活动的经验和不足，以便日后更高效的开展员工活动的组织工作。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-17任务的题目：员工宿舍入住程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么入住条件（1） 该员工已办理入职手续（2） 在岗位上已通过了1-7天的磨合期。入住（1） 由员工本人提出申请（2） 人力资源部核实员工是否符合入住条件，是否有床位可安排。（3） 办理入住手续。（4） 通知宿舍长带领员工熟悉宿舍环境、培训宿舍管理制度。（5） 员工正式入住宿舍。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：