四川农业大学20年12月《人力资源管理(本科)》作业考核-答案

四川农业大学20年12月人力资源管理(本科)作业考核-答案注意：图片可根据实际需要调整大小职业适应可概括为()。A.完成对工作环境的适应B.熟悉组织人际关系C.完成职业岗位的适应D.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下()。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理人力资源的社会结构包括：()。A.人力资源的年龄结构B.人力资源的性别结构C.人力资源的教育结构D.人力资源的职业结构人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下()。A.个人条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.人文背景的广阔性E.心理的复杂性从经济社会生活来看，现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性甄选的原则有()。A.因事择人的原则B.公开、公平、公正C.用人所长的原则D.专家主观正确评价原则E.德才兼备的原则经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。A.土地(物质资源)B.劳动(人力资源)C.资本D.人际关系下面关于劳动合同的表述正确的是()A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B.是劳动关系的体现C.通常采用书面形式D.是为确立劳动关系订立的E.是不能变更的人力资源的主体特点：()。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性人力资源的资源特点包括()。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.再生性和资本性等对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电话询问E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有()。A.晕轮效应B.考核标准不严谨C.平均倾向D.成见效应E.考核内容不完整从人类社会运动的总体看，人的经济性可以包括两个方面：()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动人是存在多种属性的客体，具有()三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.文化性人力资源需求分析两个基本方法是()。A.统计法B.推断法C.回归分析法D.自上而下法E.自下而上法人力资源开发与管理的基本环境包括()。A.政治因素B.经济因素C.社会因素D.技术因素E.环境因素人力资源的内容包括：()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.家庭劳动人口、军队服役人口等培训需求层次有()A.组织层次B.工作层次C.部门层次D.工作团队层次E.个人层次人力资源的基本特点：()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()A.校园招聘B.社会选拔C.自荐D.人才中介机构E.他人推荐【参考答案已附】参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：CD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCDE参考答案：ABC参考答案：ABCDE参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCDE参考答案：AE参考答案：AB参考答案：ABC参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABE参考答案：AB参考答案：ABCDE