某电子有限公司工程部岗位职责说明书

工程部岗位职责说明书文件编号： 001版 本 ： A0发行日期:2012年 12 月一八日制定部门： 工程部制定 ：工程部岗位职责说明书 文件编号：001版本号：0 第2页共33页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间0初版起草：审核：g:准:工程部组织架构图文件编号：ooi版本号：0电子工结构工程师 程师f 、结构工程师工程师 文员乂 /t技术工艺技技术样机制作员部门职责：1、负责主导新产品、新物料试产及、各阶段导入工作。2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。3、负责生产排线及产前的培训与指导。4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。5、负责产品作业指导书、产品加工工艺、等相关工艺文件制作及管控。6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、主导产品导入与技术支援工作。8负责公司生产产品新物料承认工作。9、负责系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。10、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护；各产品测试项目的优化等工作。11、 负责主导/实施电子消费类产品、相关工作。12、 新产品环境因素的评估及控制。13、 部门环境因素的识别与管制。14、 部门重大环境因素的识别与管理。15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。16、 部门有关环境因素异常事故的处理。17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。18、 公司领导交办的其它事项。编制：审核：工程部经理岗位说明书岗位编号001版本号0岗位名称工程部经理贞他第4页共33页所属部门工程部直接上级总工程师/厂长相关部门/岗位公司各个部门直接卜级工程部主管文员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品、等相关工艺义件审核工作。5、负责产品在生产全过程的指导工作。6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。9、负责本部门各种报表审核、批准工作。10、负责公司各种设备安全管理指导工作。11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。12、负责本部门的规早制度、冈位职责、程序文件等制JE。一一、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。岗 位 规 范 及贝 任a）负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求对本 部门的组 织与管理。b）督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。c）督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。d）与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。e）激励与培养部下各项管理，技术技能,储备人才。f）确立工程部大方向并制定流程。g）主导本部门的考核实施与落实。工作权限直接向厂长或总工程师负责上岗前 需要接 受的培 训a）公司企业文化、规章制度b） 9001:2008、14001:2009 标准G）参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子，机械专科及以上年龄：28-50岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、电子等相关专业毕业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。 ？较强的沟通、组织、协调、管理能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?5年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部文员岗位说明书岗位编号-002版本号0上位名称工程部文员贞他第5页共33页M属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位口口质部、生产郃、人事郃直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内1、负责本部门的文秘工作。2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。6、负责本部门单据的跑单，做好会议记录及报告，定期向上级艮告。7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。&负责新文件受控过程的跟踪。9、负责7s活动的实施及不符合项的改进。10、负责传达经理、主管卜达的指令。岗位规范及责任1、依照9001: 200816949 及14001:2009 程序文件要求作 业；2、依照公司程序文件向相关部门沟通、协调；3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前 需要接 受的培 训d）公司企业文化、规章制度；e） 9001:2008、14001:2009 基础知 识f）参照工程部岗位岗前培训一 览表岗位资历及 素质要求性格类型：外向、善沟通性别：女学历：高中，中专及以上年龄：19-30岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：？计算机、文秘等相关专业毕业。？扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位、等级证书。?1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部主管岗位说明书岗位编号-003版本号0岗位名称工程部主管贞他第6页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/冈位品质部、生产书B、研发中心、资材部直接卜级工程师，艺工程师可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、拟定工作发展规划及年度、周计划2、拟定各项指标及督促本组指标的达成；3、参与新产品各阶段前期的评审工作；4、整合半成品（）与成品之间制程的规划协调；5、负责各类文件的审核工作；6、负责产品在、全过程的指导工作；7、生产喑B生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力；8、对生产线，工作场所进行；9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确；10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控；11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调；12、积极引导下属推行产品.降低生产成本.提升生产效率：岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件 要求对本 职责范围内的组织与管理。2、督促各人员降低产品成本，提图产品的生产效率。3、推行自己及下属人员的达成。4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前 需要接 受的培 训g）公司企业文化、规章制度；h） 9001:2008、14001:2009 基础知识i）参照工程部岗位岗前培训一览表岗位 资历 及素 质要求性格类型：外向、善沟通性别：男学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：26-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?熟练使用办公各类软件及绘图软件。?扎实的专业基础、较强的分析问题的能力。?较强的沟通、组织、协调、管理能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：?学历、学位证书。?3年以上相关工作经验和良好的工作业绩。拟制：审核：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-004版本号0、位名称工程部工程师贞他第7页共33页M属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位品质部、生产书B、研发中心、资材部直接卜级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日a)b)c)d)岗e)位工f)作内7、8、9、10、11、12、新产品工艺设计评估与改善;参与新产品试产及工艺问题点的确认在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库督导技术员完成各个产品的，确保达到目标值;制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提图生产效率、降低生产成本;主导各个产品的制作；并审核相应产品的;对治工具进行合理化评估、设计并改善;协助技术员完成产品加工成本评估监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善对异常工时进行评估分析及追踪处理,对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业;对生产线，工作场所进行；、现场改善并提升生产效率;工作直接向主管负责1、负责依照9001:2008、14001:2009 程序文件要求权限对本职责范围内的组织与管理。2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成 本。上岗前3、督促技术员完成作业指导书的制作。需要接受的培j) k) l)公司企业文化、规章制度；9001:2008、14001:2009 基础知识参照工程部岗位岗前培训一览 表性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神位资专业背景及业务能力要求:?熟练使用办公各类软件及绘图软件。素质?扎实的专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?学历证书。?3年以上相关工作经验和良好的工作业绩。拟制:审核:批准:工程部技术员岗位说明书，位编号-005版本号0口位名称工程部技术员贞他第8页共33页听属部门工程部直接上级工程师相关部门/冈位品质部、生产部、研发中心、资 材部直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日U-4 冈位工作内容i、协助工程师制作生产工艺流程及；2、总结生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进；3、制作相标准工时并建立工时数据库；4、制作产品的，确保达到目标值；5、对表中的辅料用量进行合理性评估6、对治工具进行合理化评估、设计并改善；7、制作，并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各种浪费；&对异常工时进行评估分析及追踪处理9、 完成指标中目标；10、现场改善并提升生产效率；11、返工主导及生产异常的处理；12、产品加工成本评估一三、负责6s活动的实施及不符合项的改进。U-4 冈位规范及责壬1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求 作业。2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。3、接受专业知识、专业技月匕等各项培训。4、按要求完成指标。5、积极完成各项工作任务工作权限直接向工程师负责上岗前需要接受的培训m）公司企业文化、规章制度；n） 9001:2008、14001:2009 基础 知识0）参照工程部岗位岗前培训一览表冈位资历及素质要性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：局中、中专或以上（中专需在校二年制以上）年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?有基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。？有机械制图基础并且较强的问题分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。？有制作及排工艺流程经验。岗位所需资历证明及工作经历要求？学历证书。?1年以上工厂工作经验及有相关知口识。以制：审核：批准：工程部工艺工程师岗位说明书岗位编号-006版本号0岗位名称工程部工艺工程师贞他第9页共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接卜级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日新产品工艺设计评估与改善;2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善3、主导及评估工艺设计评审4、参与新产品结构工艺评审5、合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪6、新产品报价工时评估；及报价点数计算及核对7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估&完成指标中目标9、新产品中各辅材确认评估10、新产品包装资料及结构确认评估11、工程资料的确认跟催、制程控制，不良分析、改善处理12、产品加工工艺制作及确认更新全新产品后产品的初稿组装制作及上线工艺指导工作直接向主管负责权限2、3、4、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求对本职 责范围内的 组织与管理。督促作业人员进行规范作业，提图效率，降低成本。督促技术员完成作业指导书的制作。督促内部人员的完成上岗前需要接受的培P) q) r)公司企业文化、规章制度；9001:2008、14001:2009 基础知 识参照工程部岗位岗前培训一览表性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:?熟练使用办公各类软件及绘图软件。?扎实的专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?学历证书。?3年以上相关工作经验和良好的工作业绩。拟制:审核:批准:工程部主管岗位说明书岗位编号-007版本号0、位名称工程部主管贞他第10页共33页M属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接卜级工程师、文员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内1、负责对测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料相关的测试数据、se告的审核工作。3、负责组工作的分配、安排、日常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及系统基础资料维护的审核。&负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。9、配合部门经理完善新物料承认的各项相关工作。10、负责组质量目标的实施与持续改进。11、负责6s活动的实施及不符合项的改进。岗位规范及责任1、依照9001:2008、14001:2009 程序文件要求 作业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提 升我司物料品质。工作权限直接向工程部经理负责上岗前 需要接 受的培 训s）公司企业文化、规章制度；t） 9001:2008、14001:2009 基础知 识u）参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位资 历及 素质 要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业大专及以上年龄：24-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：？工科、电子等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。？良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?3年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-008版本号0岗位名称工程部工程师贞他第11页共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接卜级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责对术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料相关的测试数据、艮告的确认工作。3、负责技术员工作的分配、安用F、日常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、 负责新物料编码及系统基础资料维护的确认。&配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。9、协助主管达成组质量目标的实施与持续改进。10、负责6s活动的实施及不符合项的改进。11、负责其它相关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、依照9001:2008、14001:2009 程序文件要求 作业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培训V）公司企业文化、规章制度；w） 9001:2008、14001:2009 基础 知识X）参照工程部岗位岗前培训一 览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：？工科、电子等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。？良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-009版本号0岗位名称工程部技术员贞他第12页共33页所属部门工程部直接上级工程师相关部门/冈位研发中心、品质部、采购部、直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容i、负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、se告。2、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。3、协助对不良物料的确认、分析与处理。4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。5、配合工程师完善新物料承认工作。6、负责质里目标的头施。7、负责6s活动的实施及不符合项的改进。&负责其它相关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、依照9001:2008、14001:2009 程序文件要求 作业。2、完成新物料的承认工作。3、接受业务知识、专业技能等各项培训。4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。工作权限直接向工程师负责上岗前 需要接 受的培训y）公司企业文化、规章制度；z） 9001:2008、14001:2009 基础 知识aa）参照工程部岗位岗前培训一 览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：？工科、电子等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。？良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部文员岗位说明书岗位编号-010版本号0岗位名称文员贞他第一二页 共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/冈位研发中心、品质部、采购部、直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责组的文秘工作；2、负责组表格的制作、存档、发放与统计等工作；3、负责组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；4、负责组人员所需物品的借用、领用、统计工作；5、负责传达经理、主管、工程师卜达的指令；6、负责组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；8、负责组6s活动的实施及不符合项的改进；9、负责本组内的其它相关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、接受物料知识、资料管控等各项培训。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培训bb）公司企业文化、规章制度；cc） 9001:2008、14001:2009 基础知 识dd ）参照工程部岗位岗前培训一览 表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：女学历：高中及以上年龄：20-28岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?计算机、文秘等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位、等级证书。?1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部主管岗位说明书岗位编号-011版本号0岗位名称工程部主管贞他第14页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资材部直接卜级工程师、仪校工程师、工程师设备管理员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、根据生产周计划制定工作计划并实施。2、负责组内各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。3、负责各产品在、阶段的导入与测试问题点审核。4、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作和维护。5、负责督导公司仪器设备的仪校工作。6、负责公司设施设备的管理工作。7、制JE培训计划，不JE期对工程相关人贝进仃技术培训。8负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促。9、 优化测试流程与方法，提升产品测试覆盖率。10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。11、负责组的日常事务管理及督导工作的执行进度。12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议。三、负责吾日门环境因素和重大环境因素的识别和处理。岗位规范及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009 程序文件要求 本职责范 围内的组织与管理。2、督促人员进行产品测试流程评估、工装制作维护、设备维护管理，仪器校验等工作开展。3、督促人员进行产品知识、专业技能等各项培训与探讨。4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品 品质。工作权限直接向工程部经理负责上岗前 需要接 受的培 训ee）公司企业文化、规章制度；ff） 9001:2008、14001:2009 基础知识gg ）熟悉厂内设备、工装hh ）熟悉各生产机种设备使用状况ii）参照工程部岗位岗前培训一览 表岗位 资历 及素 质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专科及以上年龄：26-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、电子等相关专业毕业。？扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：?学历、学位证书。C/r J 上rr * - 11/ rr人工rt 4 后7 AAt、H,壬?4 叶以_M旧大下红扣民女业现。拟制：审核：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-012版本号0岗位名称工程部工程师贞他第一五页共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/冈位研发中心、品质部、生产部、资材部直接卜级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、掌握仪器及工装夹具的使用及操作规范的制作。2、负责产品在各阶段的测试问题点分析、解决和总结。3、优化测试流程与方法，提升产品测试品质与效率。4、负责产品测试编与及更新兀善。5、根据生产计划完成生产排线和线体设备维护。6、负责产品测试技术指导，及对产线员工测试培训.7、负责跟进技术员的工作并提供技术培训？8、负责新产品导入所需测试设备，工装治具的评估与制作跟进。9、负责产线工装设备的周，月点检/保养。10、配合经理、主管开展本组内部各项工作。r x _ r ，、r- 4r r t,._、 a . - ，4 r t _ t岗位规范及责任11、贝贡6S话劲削头她及/、付台坝削改世。1、依照 9001:2008、14001:2009 的要求作业2、督促技术员完成测试及完善测试流程。3、督促技术人员进行产品知识、专业技能等各项培训与探讨。4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品质。工作权限直接向主管负责上岗前需要接受的培训jj）公司企业文化、规章制度；kk） 9001:2008、14001:2009 基础知识II）参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：？工科、电子等相关专业毕业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。 ？较强的沟通、组织、协调、管理能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：?学历、学位证书。?2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-0 一三版本号0、位名称工程部技术员贞他第16页共33页M属部门工程部直接上级工程师相关部门/岗位研发中心、品质部、生产吉B直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内1、负责各机种的功能测试、具体测试参数的校正及测试方法。2、负责测试编写及更新完善。3、负责仪器设备和工装夹具的调试及简易工装的制作。4、负责产品测试技术指导，及对产线员工进行测试培训。5、负责产品测试异常分析和处理。6、负责产线排线和线体设备维护。7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。岗位规范及责任&妆目元成士官、-L住师班女排刖-LTF。1、依照 9001:2008、14001:2009 的要求作业2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、维护。3、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品 质。工作权限直接向测试工程师负责上岗前 需要接 受的培 训mm)公司企业文化、规章制度；nn) 9001:2008、14001:2009 基础知识00)参照工程部岗位岗前培训一 览表岗 位资 历及 素质 要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机械、电气、电子中专及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：？工科、电子等相关专业毕业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部仪校工程师岗位说明书Q位编号-014版本号0、位名称仪校工程师贞他第17页共33页M属部门工程部直接上级主管相关部门/冈位公司所有部门直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内1、负责公司监测设备、仪器、仪表维修后的校验工作。2、负责编制仪器、设备的操作手册。3、负责仪器设备的年度校验计划作成。4、负责仪器设备的内，外校工作。5、负责监测设备、仪器、仪表量具校验结果资料的存档。6、对新购仪器的验收；校验、设备定期维护；保养及盘点。7、负责审核、客户验厂和第一方机构审核跟进。&负责测量系统（）年度测量计划的实施。9、按时完成主管、经理所安排的工作。10、负责6s活动的实施及不符合项的改进。11、负责本组内的其它相关工作。岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、根据生产需求保质保用地完成设备的校验与维修。3、协助其它工程人员进行工装、设备使用与操作等相关技能培训。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培 训pp）公司企业文化、规章制度；qq） 9001:2008、14001:2009 基础知 识rr）熟悉厂内设备、工装ss）熟悉各生产机种设备使用状况tt）参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位资 历及 素质 要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专科及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、工业工程等相关专业毕业。?扎实的专业基础，具有较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-0 一五版本号0上位名称工程部工程师贞他第一八页共33页M属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接卜级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责生产设备，仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。3、负责新购治工具的验收及设备异常问题分析与处理。4、负责生产流水线、生产设备的维护和保养。5、负责的点检、维护等工作。6、负责对技术员进行工装、设备的使用与操作等相关技能培训。7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。&负责6S活动的实施及不符合项的改进。岗位规范及责任9、刀贝呆匕口大F。1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。3、完善设施并管控。4、督促技术员完成设备维护工作。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培训uu)公司企业文化、规章制度；vv) 9001:2008、14001:2009 基础知识ww)参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位资 历及 素质 要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子，机械中专及以上学历年龄：24-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、电子等相关专业毕业。？扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-016版本号岗位名称工程部技术员页码第19页共33页所属部门工程部直接上级工程师相关部门/冈位可转换的岗位品质部、生产部、研发中心直接下级编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责客户财产及仪器、工装夹具的规划（如分区存放，标签制作，物品编号设置等）与管控。3、负责生产线电动起子扭力、烙铁温度点检、静电点检和生产流水线维护。4、协助设备管理员做好客户财产及仪器；工装夹具的维护。5、协助设备管理员做好每月的财产；工装盘点工作。6、配合经理、主管开展本组内部各项工作。7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。8、负责本组内的其它相关工作。岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。3、完善设施并管控。4、完成设备维护工作。工作权限直接向工程师负责上岗前 需要接 受的培 训xx）公司企业文化、规章制度；yy） 9001:2008、14001:2009 基础知 识ZZ）参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-30岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、电子等相关专业毕业。？扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：?学历、学位证书。?1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部设备管理员岗位说明书岗位编号-017版本号0岗位名称工程部设备管理员贞他第20页共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/冈位公司所有部门直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责需求部门的设备申购跟进及设备的验收。2、公司所有设备及治工具的申购跟催和管理(含部免税设备)。3、资产台账的建立与更新；仪器不良送修计划安排的落实及追踪。4、公司设备的调配、维护、定期保养、定期盘点及依校验计划送校。5、人员流动或离职设备清单的核实与交接。6、负责各部门设备的借用、领用等手续的办理。7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。岗位规范及责任9、个工tLK J/| 口八1 卜。1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、督促全公司人员进行工装、设备维护与保养。3、保证全公司所有工装、仪器设备等财产的完整性。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培 训aaa)公司企业文化、规章制度；bbb) 9001:2008 、14001:2009 基础知识CCC) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：女/男学历：高中及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?计算机等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。?较强的沟通、组织、协调能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位、等级证书。?1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部主管岗位说明书，位编号-0 一八版本号0岗位名称工程部主管贞他第21页共33页M属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位研发中心、品质部、生产喑B、资材部、销售部、采购部直接卜级工程师、结构工程师、项目工程师、资管 员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内1、负责主导、协调和管控新产品（）导入的试产工作。2、新产品导入项目计划的跟进与相关技术资料的索取。3、负责各产品在、阶段样机制作的指导工作。4、负责对新产品在试产中问题点的统计与跟踪，并协助处理；承接研发技术资料转移、交接工作。5、负责新产品试产工作的跟进与总结并形成文件存档。6、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。7、负责本部门相关工作的跟进、处理、督导工作执行进度的落实。&负责相关文件的审核及对本组人员工作的协调。9、负责产品、系统资料等相关文件审核工作。10、制定培训计划，不定期对相关工程人员进行技术培训。11、协助上司制本部门的规早制度、冈位职责、程序文件及贯彻执仃公司的相关政策和决议等。岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求在本部门的实 施与管理。2、督促相关工程师/样机技术人员等进行样机的制作及 新产品导入/ 验证等一系列工作。3、督促各人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、各新产品导入的管控，资管工作的推进及相关文件的制作/总结与存档管理等。工作权限直接向工程部经理负责上岗前 需要接 受的培 训ddd）公司企业文化、规章制度；eee） 9001:2008、14001:2009 基 础知识fff）熟悉所启产品的生广工艺、流程 ggg）参 照工程部岗位岗前培训一览表岗 位资 历及 素质 要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业专科及以上年龄：26-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、电子等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。 ？较强的沟通、组织、协调与管理能力。？良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?4年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部结构工程师岗位说明书岗位编号-019版本号0岗位名称工程部结构工程师贞他第22页共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品质部、生产喑B、资材部、销售部、采购部直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责新产品的制作/确认与处理。2、负责新样机的制作、相关结构类技术文挡的拟制。3、负责对结构、包材不良物料的确认、分析与处理。4、所后产品在阶段的结构问题点统计，追踪及协助处理。5、协助在时结构问题点的分析及处理。6、参与新产品项目立项，生产可行性评估。7、产品模具的跟模及后期异常问题的跟踪改善。&负责处理结构设计问题和技术支持。9、产品客制资料/包材的设计及打样的确认工作。10、配合经理、主管开展本组内部各项工作。11、其它相关工作等。岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、协助与米购进行结构材料与包材的确认与评估；样机制作及新产品导入等工作。3、督促技术人贝进行业务知识、专业技能等各项培训。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培训hhh)公司企业文化、规章制 度；iii) 9001:2008、14001:2009 基础知识jjj)熟悉所启产品的生产工艺、流程kkk)参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机械、机构、模具设计专业专科及以上年龄：24-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?机械、机构、模具设计等相关专业。?熟练操作及等绘图软件及机械制图的相关要求。?熟悉塑料及塑胶模具和普通五金及五金模具的特性及相关要求。？扎实的专业基础、较强的分析能力与良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-020版本号0岗位名称工程部工程师贞他第23页共33页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品质部、生产书B、资材部、销售部直接卜级样机制作员、物料员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容a）主导新产品在阶段的试产工作与项目计划追踪。b）负责新产品导入前的工作准备，并依查检表确认、制定相应。c）负责样机制作中各制程段问题点的确认统计，并协助分析、对策改善、追踪处理等。d）负责承接研发技术资料转移、交接工作。e）协助产品在、过程的异常问题的分析/处理与跟进工作。f） 负责主导召开新产品各阶段问题点的内部讨论会议并参与各阶段评审讨论会议。g）负责新产品问题点的对策、改善结果有效性的确认与跟踪。h）负责反馈问题的处理与跟踪。i） 整理新产品导入的相关资料和各阶段结案总结报告的制作。j）按样机参数交接单进行相应的样机制作。k） 配合经理、主管开展本组内部各项工作岗 位 规 范 及 责 任l ）贝贝 6s 归例 网头也仅小付它峻网次比仪不匕作1大-MF1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、督促技术人员进行样机制作及新产品导入工作和相关异常问题的处理与追踪等。3、督促技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。工作权限直接向主管负责上岗前 需要接 受的培训III）公司企业文化、规章制度；mmm ） 9001:2008、14001:2009 基 础知识nnn ）熟悉所启产品的生产工艺及流程000 ）参照工程部岗位岗前培 训一览 表岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业专科及以上年龄：24-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：?工科、电子等相关专业。?扎实的专业基础、较强的分析能力。 ？较强的沟通、组织、协调与管理能力。?良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：？学历、学位证书。?2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：工程部物料员岗位说明书岗位编号-021版本号0、位名称工程部物料员贞他第24页共33页M属部门工程部直接上级工程师相关部门/岗位研发中心、品质部、生产喑B、资材部直接卜级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内a）负责阶段所有样机物料的领取、发放、借出、借用、退还、入库管制。b）负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。c）负责各项目物料进度的跟踪。d）负责传达经理、主管卜发的指令。e）每月样机制作质量目标的统计。f） 负责组样机任务单系统帐目的统计、核对处理。g）负责6s活动的实施及不符合项的改进。h）协助样机制作员制作样机。i） 协助工程文员、设备管理员等完成其他相关工作。岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、负责所有样机物料的领取及管控，相关文件的制作与存档等。3、协助工程部各组完成相关物料与副资材的领取及相关工作。工作权限直接向工程师负责上岗前 需要接 受的培 训ppp ）公司企业文化、规章制度；qqq ） 9001:2008、14001:2009 基 础知识rrr）参照工程部岗位岗前培训一览表