市发改委工作总结标准(2篇)

市发改委工作总结标准1、狠抓重大规划、计划的编制和实施，确保“稳增长”落到实处。抓年度计划的编制和实施，推动经济社会发展。_个主要经济社会发展指标中，除社会消费品零售总额由于统计方法调整较难实现外，其余主要指标顺利完成。抓重大规划编制，谋划经济社会发展。_编制完成了“两城”战略规划、“_”规划纲要和重大项目本，根据“_”规划总体要求，着手编制郴资桂“两型社会”示范带规划纲要、高铁经济发展规划等_个专项规划。2、狠抓重大项目建设，确保“增投资”落到实处。继续开展“项目建设年”活动，投资成效显著。全年完成全社会固定资产投资_亿元，同比增长_%，提前_个月完成“千亿投资计划”。全市共调度主要建设项目_个，完成投资_亿元(不含高速公路和铁路投资)，同比增长_%。全年向上申报_个专项近_个项目，争取国省资金_亿元，在国省资金总量投放减少的情况下超过上年_亿元。抓好“_”规划项目库建设，提出了“836计划”，即“_”累计完成_亿元左右的投资总量、_实施_余项重大工程、加快推进_余个重大项目的计划。目前已有_个项目挤进了省“_”规划重大项目笼子，占全省重大项目总数_个的_%。3、狠抓宏观调控综合平衡，确保“调结构”落到实处。立足项目审批、稽查、综合协调等基本职能，坚持从源头上抓好“转方式、调结构”的贯彻落实。全年共审批项目_个，开展了项目审批工作自查自纠，进一步落实“两集中、两到位”改革，完成_道延伸段等_个中心城区基础设施建设项目的集中审批工作，提高了审批效率。加强项目监管，逐步实现对政府投资项目的全过程监管。查处招投标违纪案件_件、稽察项目_多个、依法核准招投标项目_多个。加强重大关系协调，积极做好全市园区扩规工作。抓住时机向省发改委、省财政厅申报创建永兴县“城市矿产”示范基地，积极_申报湘-_流域重金属污染治理等资源节约和环境保护中央预算内投资项目，向省里请求增补桂阳和永兴两县为重点开发区域。4、狠抓改革开放，确保“转方式”落到实处。深入开展改革调研，理清了改革纵深推进的思路。对全市_个部门_项改革进行了专题调研，提出了全面深化经济体制综合配套改革的建议，推进各项改革的思路更加清晰。协调全面推进各项重大改革，医药卫生管理体制、政府机构、财税管理体制、科技事业等各项改革有序推进。积极_湘南三市申报全国承接产业转移基地，请求省政府并报_将_、衡阳、永州三市打造成以_为中心的国家级湘南承接产业转移示范区，推动我市加快承接产业转移。积极_郴资桂区域创建我省“两型社会”示范带，争取省里在重大政策和项目建设方面给予_支持。目前，郴资桂区域创建我省“两型社会”示范带已经纳入省“_”规划。嘉禾县被列为省城乡一体化示范县。5、狠抓民生工程和社会事业发展，确保“惠民生”落到实处。紧紧围绕国家“扩内需、保增长”政策，全年共上报社会事业项目_个，争取资金_万元，完成年计划的_%，其中中央新增投资_万元，省预算内投资_万元；争取保障性住房资金_亿元。牵头_相关部门科学编制专项规划，积极申报了_年社会口_个专项_类项目投资计划，总投资_万元，其中申请中央预算内投资_万元；_编制了全市_年民生100工程。争取了一批社会事业项目进规划、进笼子，全市有_个社会事业项目进入省“_”规划重大项目本子，其中打捆项目_个，单列项目_个，占全省社会口“_”规划总项目个数的_%。6、狠抓队伍建设，确保各项工作落到实处。市发改委工作总结标准（二）_年，我市的人才工作在市委的正确领导下，在省_特别是省委人才办的关怀和指导下，全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，采取有效措施，狠抓各项任务的落实，人才工作取得了一些新的进展和突破。一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导按照党管人才的原则，不断强化人才工作的宏观管理，充分发挥了市人才工作领导组的职能和_部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省_的统一部署，会同阳泉、长治等三市共同完成了_省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。_月份会同市统计局深入到全市_余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。3、研究起草了_市“_”人才开发规划纲要。按照_省_五人才开发规划纲要的总体要求，围绕我市“_”期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了_市“_”人才开发规划纲要。4、编发_期_人才工作。_年共编发了_期_人才工作，及时传达上级关于人才工作的有关精神，加强了交流，沟通了信息，促进了工作的开展。5、完善“_人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对_人才工作网管理系统进行了升级完善。二、大力加强高层次人才队伍建设1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。(1)目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写目标考核表，提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才年度考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。(2)培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素质和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行_、_和_的培训教育。_青年人才进行国情考察教育。_优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。(3)联系制度。按照省委人才办的统一部署，经市委同意，市委、市政府_名市级领导根据分工情况，分别确定联系了1_名省委联系的高级专家。各县(市、区)、各部门单位领导也根据工作情况联系了1_名市委联系的高级专家，使各级领导能够及时听取专家的意见和建议，解决专家在工作、生活和科研中出现的有关问题，相互之间加强了解，增进友谊，促进了工作。2、开展了市级优秀人才的年度考评工作。按照_市第三批优秀专家、_市特聘专家、_市优秀青年人才选拔、管理办法的有关规定，开展了_市第三批优秀专家，_市特聘专家，_市优秀青年人才年度考核考评工作。3、开展了_市专家协会筹备工作。上半年制定下发了_推荐_市专家协会会员_，全市共推荐会员_余名，研究起草了_市专家协会章程，圆满完成了协会成立的有关准备工作。4、完成了“省、市委联系的高级专家”的评选工作。第5页共5页