物业管理分公司工会年终工作总结1

2016年物业管理分公司工会年终工作总结2016年, 分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下，始终坚持以四项职能为工作方向，突出维权职能，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，紧紧围绕分公司工作的总体思路和工作目标，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥了工会组织应有的作用。现将本单位全年工作情况总结如下：一、突出履行维护职能,加强民主管理工作1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。（1）积极开展节日“送温暖“活动。“三节”期间慰问大病、困难职工家庭3人次，慰问费用1200元；工亡职工家属1名，慰问费用800元；因工伤残职工1名，慰问费用300元；连续住院一周以上的职工6名，慰问费用1200元。初一当班职工1100人次，慰问费用7600元；共计11100元。（2）做好日常“送温暖“活动。2016年，工会共看望婚、丧、住院等职工共676次，慰问费用共计10.88万元。6月至9月期间，遇到持续高温季节，分公司工会先后三次组织人员前往各基层单位为高温工作人员送去了饮料、毛巾、人丹、药品及西瓜等防暑降温用品，防止气温过高造成职工中暑，让职工们感受到组织的关怀。为了让单身大中专生度过一个温馨的中秋佳节，在中秋节前夕，分公司工会组织人员对各单位未婚大中专进行了节前慰问，向大家送去了中秋月饼。10月20日，分公司工会组织党政领导对厨师节还坚持在岗位上的厨师进行了慰问；12月上旬，分公司工会及子公司领导来到1159为工作在供暖现场的职工送去了药箱，内有常用的感冒、润喉、创可贴等日常药品，保证了生活区的正常供热。（3）做好职工健康疗养安排。根据年初八钢公司工会下发的疗养名额分配通知，分公司工会及时与子分公司各单位沟通，对分公司26个职工合理的安排了疗养时间。2、建立健全特困和困难职工网络档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事、办好事，分公司工会每年都严格按照困难职工界定新标准，进行排查（劳务除外），最后筛选出1名（岗薪）符合困难职工条件，建全了困难职工档案，并及时上报了公司工会，实行了网络动态管理。 3、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。物业管理分公司始终执行厂务公开工作制度，充分利用公开栏、网页等形式将各项制度公开化；每年厂务公开内容达到20多项，主要涉及到管理人员的聘任与解除，招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话费标准、职工的疗养安排等各方面。对厂务公开工作的执行情况，分公司工会利用文明生产和班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。 4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。一月中旬，组织进行了分公司职工代表大会的换届选举并成功召开了分公司二届一次职工代表大会，会议通过了物业管理分公司2016年绩效评价方案（草案）和物业管理分公司工伤事故管理办法（草案）。职代会后，分公司工会认真做好提案收集整理工作。今年职代会职工代表共提出41项提案，经分公司二届一次职代会提案征集委员会审议，准予立案38份，并经提案小组审查报子、分公司领导签批，由职能部门负责答复和落实。4月下旬，分公司工会将提案答复结果在物业网上进行公示，并在年底跟踪落实实施情况。5、深化企业民主管理，积极开展民主测评工作。今年元月和七月，按照八钢公司要求，分公司工会开展民主测评和评议领导班子、成员及作业长工作，此项工作本着公平、公正、公开的原则，采用职工与领导“背靠背“的形式进行评议。经测评，领导班子、成员及作业长的满意率均为60%以上，真正的使职工行使民主权和评议权。6、全面落实八钢集体合同。为落实八钢集体合同各项条款，在工会第五个维权月期间（9月份），分公司工会组织相关人员对各单位进行检查、考核，重点检查合同中关系到职工切身利益的补休、休假、疗养、工作时间、加班报酬、劳动安全、工资奖金、女职工“五期”保护等方面的内容。特别是对加班不能安排补休和休假率不到100的单位，分公司工会都会督促人力资源及单位负责人及时给予职工申报加班费和安排休假；为加强职工维权意识，分公司工会组织各单位开展“维权月”手抄报活动，此次活动共收集各单位手抄报175份，通过工会委员会委员评比，评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖19名，其余为鼓励奖，并对获奖职工给予了奖励，较好地履行了工会的维权职能。7、积极开展劳动争议解释工作，建立和谐劳动关系。今年，分公司工会认真贯彻有关劳动法律法规，对职工休息、休假奖金发放、工伤待遇、社会统筹等问题，都能依据有关法律法规和相关政策执行。每季度分公司都会督促各单位负责人对职工岗位进行梳理，避免出现混岗现象，基本达到同工同酬的要求。全年，分公司未发生一起劳动争议（岗薪）。8、重视女职工特殊保护，保障女职工的合法权益。物业管理分公司现用工共2529人（含岗薪、协力工），其中女职工1814人，占用工比例71.7。分公司女工委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极开展了各项女工工作。1）对休长假、休产假的职工作好回访和慰问工作；2）同时对于特殊时期如怀孕、哺乳期等女工实行了四期保护，特别是孕期，凡女职工怀孕七个月以上的，都会在工作量上给予适当调整；对于生育及生病住院的女工，工会都及时探望，特别是哺乳期间，保证了哺乳时间，解决女工的后顾之忧。3）为了欢庆女职工“三八”妇女节，分公司工会给每1552名女职工发放了纪念品，共计46560元。4）今年7月、11月中旬，分公司女工委组织1310名女职工（含岗薪、2年以上协力工）进行了健康体检和妇女病普查，共计28万余元。做到有病早发现，早治疗。二、提高职工两个素质，推动生产经营工作发展。1、认真贯彻两级职代会精神，采取多种形式开展工会培训工作。年初，分公司工会牵头组织各单位学习两级职代会精神； 4月上旬，分公司工会开展了以情绪管理为主要内容的班组长培训，共培训80多人次。同时，分公司工会加大了对员工安全代表培训力度，组织安全管理人员对各单位员工安全代表、班组长、骨干约260人进行了培训。今年8月，分公司工会组织20余名基层管理人员参加了八钢公司工会组织的“深化最佳实践者活动，建设自主型员工队伍“的培训，有力的推进了分公司最佳实践者活动的开展。2、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。 工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。2016年年，分公司工会组织职工参加八钢公司工会举办的各类文体活动比如：国际象棋、中国象棋、羽毛球、兵乓球、拔河、保龄球、游泳、网球等活动，其中：分公司为纪念 “三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃分公司各族女职工的业余文化生活，分公司工会于2月下旬在文体中心，举办了庆“三八”女职工跳绳比赛；同时分公司工会组织女职工较多的单位开展了女职工手工比赛，并对优秀作品给予了奖励4月26日，分公司工会在钢城文化广场，举办了庆“五.一”职工拔河比赛，来自12个单位的108名职工参加了比赛，并组队参加八钢公司工会举办的庆 “五.一”拔河比赛并获得女子团体第八名的成绩。9月28日举办了庆“十.一”系列趣味活动，分公司共有200名职工参加。11月下旬，举办职工冬季长跑比赛。同时分公司工会又组织职工排练的三个舞蹈参加八钢公司举办的庆祝建国61周年文艺汇演及古尔邦节文艺汇演，受到了观众的一致好评。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。3、积极组织职工劳动竞赛，大力开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。（1）为激发职工的劳动热情，为生产一线提供优质的后勤保障服务，分公司工会与人力资源、团委协同组织了职工技能大赛活动，来自基层的配菜工、管道工、电工、用户管理工、客房服务员5个工种187名职工参加竞赛（2）10月底，由工会牵头在分公司范围内开展理化建议征集活动，共收到在经营管理、降本增效、技术创新、劳动保护等方面的建议共计118条，采纳82 条，并及时组织合理化建议评审小组进行了评选，最终分公司工会对有实际运用价值并通过实施证明取得经济效益的合理化建议给予了物质奖励。通过开展此项活动，不但充分发挥职工的聪明才智，也为企业发展献计献策提供了保障。同时分公司工会对职工日常的小改小革，如：为杜绝丢油现象的发生，机械运输队职工自行研发了油箱防盗装置；1159职工自行设计、制作带压阀门更换密封箱，可减少水、煤气资源的浪费（低压 ，上水、煤气）；配餐职工自行设计的滤油器，用于过滤柴油，可延长炉灶寿命，节约柴油消耗等等，给予了物质奖励。（3）大力开展职工自主管理活动。分公司共有自主管理小组26个，今年共产生课题21个，并于5月下旬协同安全工程室开展了自主管理课题发布会，评选出前六名，分公司工会给予了物质奖励，奖励金额达3900多元，同时也为企业创造了有形和无形的经济效益。最终托幼部QC小组选送的提高中班少数民族幼儿汉语口语水平代表分公司参加八钢公司自主管理成果发布会获公司第三名的好成绩。4、大力开展发现、宣传、培养深化最佳实践者活动，建设自主型职工队伍。按照八钢公司工会的要求，今年下半年，分公司制订了“深化最佳实践者活动，建设自主型职工队伍”实施方案，明确了最佳实践者活动开展的主题、基本定位、内容和要求。并定期在物业网上宣传最佳实践者的先进事迹；全年，共发现、培养、宣传最佳实践者个人158名，最佳实践者团队12个。 5、认真做好先进集体、先进个人评选及表彰工作。2016年初，分公司认真组织评选了2009年度各类先进，并评选出八钢公司1名劳动模范、3名生产标兵、1个“工人先锋号”集体、2个“一级班组”，于4月下旬受到了八钢公司的表彰。4月15日，分公司牵头组织召开了八钢公司2016年度绿化工作表彰大会，隆重表彰了公司各单位在春、秋季绿化工作中涌现出来的400多名绿化先进个人；5月26日，分公司召开了2016年度“双先”表彰大会，隆重表彰了2012年度分公司各条战线上涌现出18个先进集体（班组）、400多名先进个人。6月底，工会及时为各类先进代表办理了奖励兑现。 6、加强劳动保护，协助行政抓好安全生产。为推进分公司工会劳动保护监督保障工作，发挥班组安全员工代表的作用,实现“安全100型”班组安全管理目标，每月月底，分公司工会及时向公司工会反馈基层查找的安全隐患及各类信息，并督促安全工程室落实，截止10月共收集271条信息。7月是安全生产月，为进一步夯实职工安全工作，提高职工安全技能，分公司工会牵头于6月28日下午在职工文体中心举办了分公司 “安康杯”职工安全趣味活动；7月2日，分公司工会、团委、安全工程室联合举办了以“关爱生命，安全发展”为主题的安全演讲比赛，营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全”的氛围。高温季节，分公司工会为皮带清扫工、厨师按月发放了人丹等防暑降温用品，保证了高温时节的安全生产。三、加强工会自身建设，推动工会整体工作上水平。1、工会组织机构健全。近两年，由于人员的不断调动，年初分公司对缺员的工会委员及时召开专题会进行了补选。对职工的行政处理意见，分公司工会都及时召开工会委员会进行了讨论，形成书面意见，提供行政参考，全年共召开工会委员会会议6次。11月上旬，分公司工会对各基层单位班组进行梳理，共确定的116个班组，健全了机构，对于不符合班组结构要求的，分公司进行了班组之间合并，优化了班组管理。为加强班组建设的经验交流，提升分公司班组建设的整体水平，11月中旬，分公司工会组织历年获得公司“特级班组”、“工人先锋号”、“一级班组”的班组长对各单位的班组建设情况进行年度验收，取得良好的效果。2、重视发展会员工作，规范会籍管理，按时做好会员转接和会费收缴工作。分公司现有职工871人，目前入会率已达到100。每月分公司工会都会核对人力资源报表，对调出或调入的会员，及时办理了工会会员组织关系介绍信，对会籍的管理及时做到更新。2016年，分公司工会共办理会员转入关系12名，并按时收缴了2016年度会费。会费收缴率为100。对中途辞职的职工及时监督补缴会费。3、建立工会信息、信访工作制度，及时上报职工思想动态。分公司承担的业务都是与八钢各族职工群众的生活息息相关，且用工形式复杂，为此，分公司建立了领导信访接待日，并有专人收集信访信息，及时反馈意见。同时制定了定期走访基层、了解职工的困难、定期上报人员动态制度。2016年，分公司共接待信访人员280多人次，调解各类矛盾88宗，主要是有关于购买房屋、租赁楼房、外墙保温、房顶漏水、物业费、换楼层、办理房产证、工伤认定、岗位调整等方面的问题。对居民和职工反映的问题，分公司工会都会及时下基层了解情况，只要符合政策，能够解决的，都会积极协调有关部门解决，对不符合政策的进行解释答复，有效地缓解了矛盾。4、执行工会经费使用流程，建立健全工会资产台帐。分公司工会每使用一笔工会经费，都本着厉行节约的原则，合理利用，有计划、有目的，经费使用符合法律规定，做到“取之于工，用之于工”，按流程办理；由工会经费购买的资产，分公司工会都建立健全了资产台帐，使经费在工会活动中发挥了较好的作用。截止10月，分公司工会开展各项活动共使用经费约26万元（不含上缴公司）。总之，2016年，在八钢公司工会及分公司党委领导下，分公司工会积极行动，认真落实科学发展观，在各方面做了大量工作，为推动两个文明建设起到了积极作用。 物业管理分公司工会二一三年十二月十五日12