事业股级干部任免制度

事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与_保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。3、新提任的股级干部，原则上应当具有_年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。4、身体健康。5、年度考核为称职以上等次。6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合中华人民共和国公务员法的有关规定。四、任用程序1、提出拟任职人选。用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。2、考察。县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。3、决定任命。由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。4、下发任免通知。县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。五、纪律选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。2、不准个人决定股级干部任免事项，个人不能改变集体作出的股级干部任免决定。3、不准未经批准先任免或先到位。4、不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况。5、不准在股级干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞小团体，或打击报复。六、责任与监督1、各单位要严格组织人事纪律，对违反本办法规定的行为，追究主要领导和分管领导的责任，情节较轻的，给予通报批评;情节严重的，给予行政处分。2、人事部门对违反本办法规定的股级干部任免事项，不予审批;监察部门对股级干部选拔任用工作和执行本办法情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。负责对执行本办法情况进行监督检查，并对违反本办法的有关责任人进行处理。七、其他1、本办法由县人劳社保局负责解释。2、本办法自下文之日起实施，本办法实施前公布的有关文件规定与本办法有抵触的，一律按本办法执行。第3页共3页