资源描述
22春“工商管理”专业会计学原理在线作业答案参考1. 内部报表是企业会计部门根据本单位的需要而编制的，其指标体系、格式和编制方法均可自行确定。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 市价/净利比率模型，主要适用于销售成本率较低的服务类企业，或者销售成本率趋同的传统行业的企业。( )市价/净利比率模型，主要适用于销售成本率较低的服务类企业，或者销售成本率趋同的传统行业的企业。()错误3. 内部控制制度的作用，在当前主要体现在( )。 A保护财产物资的安全和完整 B保证会计信息的真实和可靠 C内部控制制度的作用，在当前主要体现在()。A保护财产物资的安全和完整B保证会计信息的真实和可靠C保证经营预、决策的先进性D有利于提高工作效率、实现既定目标E有利于国家和社会的经济监督F有利于海关和工商行政间接控制ABDE4. 会计科目是对会计对象具体内容进行分类核算的类目。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 广告媒体是传递广告信息的载体，是广告主和广告对象之间信息传播的桥梁。( )广告媒体是传递广告信息的载体，是广告主和广告对象之间信息传播的桥梁。()正确6. 运输部门在办理托运手续后，将提货单和运单送交会计部门，会计部门将其与销售发票一并送交销售部门。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 什么是管理方格论?将这种观点与俄亥俄和密歇根的观点进行对比。什么是管理方格论?将这种观点与俄亥俄和密歇根的观点进行对比。(1)管理方格论是罗伯特布莱克和简莫顿在1964年出版的管理方格一书中提出的一种理论。这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。在纯粹的对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间，可以有使二者在不同程度上互相结合的多种领导方式。为此，他们就企业中的领导方式问题提出了管理方格法，使用自己设计的一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴和横轴分别表示企业领导者对人和对生产的关心程度。第1格表示关心程度最小，第9格表示关心程度最大。全图总共81个小方格，分别表示“对生产的关心”和“对人的关心”这两个基本因素以不同比例结合的领导方式。 管理方格理论表明：在对生产的关心和对人的关心这两个因素之间，并没有必然的冲突。他们通过有情报根据的自由选择、积极参与、相互信任、开放的沟通、目标和目的、冲突的解决办法、个人责任、评论、工作活动等9个方面的比较，认为管理方格定向方式最有利于企业的绩效。所以，企业领导者应该客观地分析企业内外的各种情况，把自己的领导方式改造成为“9，9”理想型管理方式，以达到最高的效率。 (2)管理方格论在“关心人”和“关心生产”风格的基础上把领导方式描述为“9，9”理想型管理方式。 俄亥俄州立大学研究的观点是将领导行为划分为结构维度和关怀维度，在结构和关怀方面均高的领导者(“高一高型”)常常倾向于比其他三种类型的领导者(低结构，低关怀，或二者均低)更能给下属带来高工作绩效和高工作满意度。 密歇根大学研究的观点是将领导行为划分为员工导向和生产导向两类，得出员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度联系在一起，而生产导向的领导者则与低群体生产率和低工作满意度联系在一起。 管理方格论实际上是充分概括了俄亥俄州立大学的关怀与结构维度以及密歇根大学的员工取向和生产取向维度得出的结论。 8. 总分类账户与明细分类账户平行登记要求做到：所依据会计凭证相同、借贷方向相同、所属会计期间相同、计入总分类账户的金额与计入其所属明细分类账户的合计金额相等。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 实物资产按种类和品名设置明细科目。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 下列不属于利润表的是( )。A.营业利润B.留存利润C.投资损益D.营业外损益参考答案：B11. EDI应用系统的功能模块由文件处理模块、格式转换模块、通信模块和联系模块组成。( )EDI应用系统的功能模块由文件处理模块、格式转换模块、通信模块和联系模块组成。()错误EDI应用系统的功能模块由报文生成和处理模块、格式转换模块、通信模块和联系模块组成。12. 现金日记账属于( )。A.特种日记账B.普通日记账C.订本账D.活页账参考答案：AC13. 简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)正确答案：(1)人力资源规划的含义rn 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程。rn (2)人力资源规划的类别rn 根据人力资源规划的内容不同人力资源规划可分为：rn 战略规划。即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划。rn 组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集、处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等。rn 制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。rn 人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。rn 费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制。人力资源规划的含义人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同,人力资源规划可分为：战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。14. 单位活期存款账户有临时存款账户、_。 A一般存款账户 B基本存款账户 C专用存款账户 D特种存款账单位活期存款账户有临时存款账户、_。A一般存款账户B基本存款账户C专用存款账户D特种存款账户ABC15. 进行会计制度设计，要对企业未来一定时期内的发展情况作出恰当的估计，以保持会计制度具有一定的适应能力。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 我国财政总预算会计和行政单位会计是以收付实现制为会计处理基础。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 盘盈的固定资产以( )入账。A.折余价值B.原始价值C.重置完全价值D.评估确认价值参考答案：C18. 在政府收支分类科目的税收收入科目中，增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、在政府收支分类科目的税收收入科目中，增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等科目是按照国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、港澳台和外商投资企业、私营企业等进行分类设置明细科目的。()正确增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等税收收入科目按照企业的性质进行分类，是为了满足国家了解宏观经济信息和国民经济结构的需要。19. 企业会计制度特点( )。A.反映出企业资金运动的循环周转规律B.反映出企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济行为C.适用权责发生制作为会计处理基础D.能满足企业核算成本和计算盈亏的需要参考答案：ABCD20. 制造费用属于损益类会计科目。( )A.错误B.正确参考答案：A
展开阅读全文