岗位补贴协议

岗位补贴协议公司：职员：根据公司的薪酬福利制度，公司与职员充分协商，就职员在公司任职期间的相关事项，双方本着平等互利、真实意愿的原则，协议如下：1. 协议前提：1.1.根据管理需要，公司与职员共同制定职员的岗位说明书，明确告知职员工作内容、工作要求、考核办法、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。1.2.职员已知晓其工作内容、工作要求、考核指标及办法、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况并愿意接受公司安排的工作，受雇于公司不违反其任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，并承诺将严格履行职责，服从管理、接受考核，将个人智慧奉献给公司，与公司共同发展。1.3.职员保证其向公司提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。2. 协议期限2.1.本协议与职员和公司签订的劳动合同期限同步。2.2.协议期限届满或约定的终止条件出现，本协议应即终止执行。3. 协议岗位（公关）补贴及定义3.1.职员岗位（公关）补贴Y _ 大写：_元；3.2.岗位（公关）补贴定义：包含职员在岗位期间所有的因完成本职工作所付出的各种辛劳、加班及各项津贴。4. 公司权利与义务：4.1.职员的岗位（公关）补贴由公司根据其管理职级确定。4.2.公司根据工作需要或职员的工作业绩表现，可以调整职员的岗位或职级，职员应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。4.3.公司每月 15 日按时将岗位（公关）补贴划至职员帐户。5. 职员权利与义务：5.1.职员提前将公司指定的银行帐户交至公司财务备案。5.2.职员应当充分理解其岗位说明书并做好签收。5.3.严格认真履行岗位职责，按工作规范、岗位标准要求保质保量完成公司下达的各项工作任务与指标，接受考核。5.4.职员应当服从公司管理，遵守各项管理制度与规定，爱护公司的财产，遵守职业道德；接受公司的管理、教育、考核，对违反劳动纪律和规章制度的行为要自我做深刻检讨5.5.职员在协议期限内，休息休假、患病或非因工负伤、因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按公司的规定执行。6. 协议的变更或解除、终止6.1.劳动合同关系出现解除或终止的，该协议自行解除；6.2.职员的职级发生变化，岗位（公关）补贴随之变化，具体参照公司薪酬福利标准。7.公司、职员双方因履行本协议发生争议，可以协商解决。8. 本协议双方签字后生效，一式两份，各执一份。9. 附件：岗位说明书甲方：（公章）乙方：（签字）签订日期年月日 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注