天博生态农业开发有限责任公司考勤管理制度

天博生态农业开发有限责任公司考勤管理制度为严格公司工作纪律， 保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风，针对各部门、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条 实行范围和考勤时间：1、天博公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午： 10：00 14：00下午： 16：00 20：00（冬季）第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由人力资源部负责，由专人担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第三条 考勤员职责：1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、按月及时将本部门考勤汇总上报；第四条 考勤标准符号：出勤： 迟到： 早退： 旷工： 病假： + 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第五条 各部门、分公司、办事处应在27 日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。第六条 考勤档案管理：1、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件第七条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。第八条 事假：员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数日工资。第九条 病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数日工资 60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于本地最低工资的 80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。第十条 婚假：员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满 25 周岁，女满 23 周岁），可增加婚假 7 天，共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。第十一条 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2 天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。第十二条产假：1、女职工产假按如下标准执行：假期内容 、天数 说明：产假 90 天， 难产或双胞胎增加 15 天，晚育假 加 30 天 女职工年满 24 岁生育为晚育2、男职工初胎享受7 天护理假。3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15 天，三个月以上流产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。第十三条 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3 倍，在年底计发工资。4、休假天数：（ 1）、工作十年以内，年假 5 个工作日。（ 2）、工作十年以上，二十年以内（含十年） ，年假 10 个工作日。（ 3）、工作二十年以上（含二十年） ，年假 15 个工作日。5、关于年假限制：（ 1）、员工请事假累计 20 天以上者。（ 2）、工作在 10 年以下的员工，请病假累计 2 个月以上者。（3）、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计3 个月以上者。（ 4）、工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上者。（ 5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。第十四条 旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（ 1）、用不正当手段随意不上班的