企业工会活动方案

Word参考资料，下载后可编辑企业工会活动方案企业工会活动方案1 为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化气氛，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球竞赛活动。特制定活动实施方案如下： 一、活动目的： 1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。 二、活动主题：强身健体营造温馨团队心手相牵建立和谐校园 三、活动口号：活力青春运动无极限 四、组织结构：行政、工会委员 总裁判：蒋楠裁判：施刚、白福 五、奖励方法(男教师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教师组各500元)五、活动时间：20xx年4月1618日、下午5:00 活动地点：学校运动场 六、参加人员及分组：全校教职员工 初一组：_、刀成标、龚顺凯、李常林、白福、郑勇、白星德初二组：蒋楠、曾松、李剑荣、蔡中发、赵金元、刀志超、陈恒舒初三组：郎忠新、施刚、王永、李成东、李将应、白兴关、白云江女教师分组情况：(陶婉骑公共替补，两队可以用)文科组：彭莉、王飞鹏、吕红梅、汤娅前、白蜀君理科组：李爱君、赵云、鲁芳圆、_兰、卢保存 未尽事宜待以后补充，解释权归学校工会。 企业工会活动方案2 为了深入贯彻企业工会工作条例，推动劳动关系和谐单位的创立，推动和谐临河、平安临河建设，按照_市总工会关于开展“企业工会建设年”活动的要求，结合我区实际特制定“企业工会建设年”活动实施方案。 一、活动的主题 “开展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。 二、指导思想和目标任务 指导思想：坚持“推动企业开展、维护职工权益”的工作原则，以开展和谐劳动关系为主线，以企业工会工作条例的各项条款为标准，以对标标准和科学评定为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建设为载体，以职工群众中意为重要依据，在继续抓好工会组建和农民工入会工作的同时，加强企业工会标准化建设，增强企业工会活力，提高我区工会工作整体水平。 目标任务：要继续抓好未建工会的企业的工会组建和未入会的农民工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增强凝聚力。非公有制企业建会率要到达70%；外商投资企业建会率要到达100%；农民工入会率要到达60%；已建工会组织的非公有制企业有40%以上要建立职工(代表)大会制度，有60%以上要推行厂务公开民主管理制度，签订集体合同的要新增11家，签订工资集体协议的要新增5家。 通过开展“企业工会建设年”活动，加强工会干部队伍建设、提高职工素养、推动企业开展，围绕中心、服务大局，重点抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，搞好维权，努力把企业工会建设成为发动职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。 三、根本要求 (一)坚持党建带工建，工建服务党建。 要坚持走_工会开展道路，建设_企业工会，建立_新型劳动关系，自觉坚持，以党建带开工建，以工建服务党建。在临时不具备建立党组织条件的企业，要先建立工会组织，努力为建立党组织创造条件。要积极争取各方面的大力支持，开门办会，通过扎实有效的企业工会工作，稳固党的阶级根底，扩大党的群众根底。 (二)实事求是，分类指导。 企业工会工作重在一个“实”字，一定要切合实际，反对弄虚作假、搞形式主义。要在“百名工建指导员下基层”活动的根底上，继续发挥工建指导员的作用，要实施领导包片、干部包点工作责任制，区别不同类型的企业，有针对性地指导关心企业工会对比检查，查找差距，确定目标，制定措施，逐步标准。 (三)科学评定，群众中意。 要建立比较科学、简便易行、讲求实效的评价、考核、鼓励机制。努力做到定性分析与定量分析相结合，创先评优与普遍评定相结合。加强制度建设和开展各种活动，都要以职工为本，让职工群众中意，呈现企业工会工作的群众化、民主化、法制化。 (四)总结经验，典型引路。 各基层工会要善于总结经验，发觉、培养和选树各类先进典型，充分发挥典型引路和示范作用，带动其他企业工会工作不断提高水平。 四、主要内容和方法步骤 (一)发动培训，学习宣传。 3月20日至月底为发动宣传阶段。这一阶段要通过对工建指导员和企业工会干部进行发动培训，统一认识，掌握要领，明确任务，实施责任。 各基层工会要将学习宣传贯穿于活动始终，要采取多种形式，学习宣传自治区党委、中华全国总工会和自治区总工会的有关会议精神，学习宣传企业工会工作条例、_区党委关于进一步加强工会工作的意见、市委办下发的关于在非公有制企业中开展“党建带工建，工建促党建”工作意见和_区企业职工董事职工监事条例等法律法规，学习宣传党政领导及有关方面重视支持企业工会建设的典型，学习宣传各种企业工会建设的经验，学习宣传在企业工会建设方面做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，提高广阔工会干部和职工群众及各界人士的认识水平，创造良好的社会舆论环境，形成浓厚的企业工会建设年的活动气氛。 (二)对标标准。 第2、3季度为对标标准阶段。每一个企业工会要以企业工会工作条例的适用条款为标准，逐条进行对比检查(即对标)，总结成绩和经验，查找问题和缺乏，采取措施逐步健全标准本企业工会工作。 对于职工人数在25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域性、行业性工会(联合工会、工会联合会)为单位，由区总工会确定其应该重点达标的根本条款，进行对标标准。 对于工会工作根底好、能够达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作攀登新的顶峰。 各级工会要继续指导和关心企业工会，对比企业工会工作条例确定适用该工会的条款(即应达标的条款)并计数，再对比检查该企业工会已经达标、根本达标和未达标的条款并分别计数，填写企业工会建设对标标准群众中意评定表(附件1)。针对根本达标和未达标条款，制定改良和达标计划，采取切实有效的措施，不断推进企业工会工作的标准化。 (三)科学评定。 第4季度为评定阶段。企业工会建设的评定主要由两局部组成，即达标率和职工群众中意度。达标率在评定时通过再次对标来确定，并由工建指导员确认。职工群众中意度测评可在内的职工(代表)大会或会员(代表)或职工群众人数较多、代外表较广的会议上进行，也可以组织比较正规的问卷(附件2)调查来进行。职工人数在100人以下的企业参评人数不要少于30%，100人以上的企业参评人数按职工代表比例的要求确定。要计算出总得分(公式见附件3)，记入企业工会建设对标标准群众中意评定表，并填写企业工会建设年度评定结果登记册(附件4)，报区总工会备查。 评定中，要向企业党政领导征求或交换意见，走访职工群众、召开职工代表座谈会，做到公开公平、客观公正、科学合理。 总得分在60分以上，可以由区总工会或上一级企业集团工会或上一级产业工会评定为“合格职工之家”；总得分在80分以上，可以由市工会或自治区产业工会评为“先进职工之家”；总得分在90分以上，可以参加自治区“榜样职工之家”的评选，有资格参加自治区“劳动关系和谐单位”的评选，有资格被推荐参加全国“榜样职工之家”评选。 通过对标标准和科学评定，为职工之家建设、“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”与劳动关系和谐单位创立活动奠定根底，实现有机结合。 五、加强领导，强化措施 1、加强领导，分级负责。为了加强对企业工会建设年活动的领导，确保企业工会建设年活动取得成效，区总工会决定成立企业工会建设年活动领导小组，分工如下： 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，负责企业工会建设年活动的日常工作，办公室主任由组宣部长屈呼钢同志担任。 区总工会同时组成两个工建指导组，深入企业指导开展活动。 第一组组长：第二组组长： 成员：成员： 2、交流经验，表彰奖励。区总工会将适时召开专门会议，交流经验，通报情况，命名表彰全区“先进职工之家”、“先进职工小家”，并表彰一批“先进工建指导员”。 3、建立季报和季通报制度。每季结束后10天内，区总工会要将上季度企业工会建设年活动(包括组建工会和农民工入会)情况报市总工会组宣部。要充分发挥工运信息和工会网站的作用，及时宣传企业工会建设年活动经验，通报活动中做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，创造良好的社会舆论环境，以推动整体工作水平的提高。 附件： 1、企业工会建设对标标准群众中意评定表 2、企业工会工作群众中意度测评表 3、达标率、职工群众中意度、年度评定总得分计算公式 4、企业工会建设年度评定结果登记册 企业工会活动方案3 一、成立XX公司工会时间表 xx年2月-3月，成立XX公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。 二、成立工会职能 （一）工会在公司开展中的作用 私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。 1、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的开展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素养的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的.提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司公布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司开展的成果。 3、推动公司的企业文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的开展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活泼职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的开展发觉人才，推荐人才。 4、关爱员工 为了呈现公司的员工的关怀，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的开展奉献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康开展 三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案 1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一局部，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律爱护，任何组织和个人不得干预。（此局部公司已上缴，按照地区工会规定上缴局部在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进行返还）。 2、建议实施会费的收交方案（此项会费不上交上级工会） 目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理方法，会员每月应交纳的定额如下： 1、公司领导及部门领导正职（包括项目）：10元/月 2、部门领导副职（包括项目）：8元/月 3、一般职工：5元/月 4、特别人员可免交会费（如：家庭清贫、离退休人员等） 四、工会经费使用建议实施方案 1、依据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括： 1、赛本钱，降消耗; 2、赛产量，夺第一; 3、赛质量，创优质; 4、赛安全，零事故; 5、赛纪律，争先锋; 6、赛精神，比奉献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（具体实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）。 2、对于为企业做出奉献、民族团结工作表现突出、清贫员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（具体实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）。 3、重大节日（例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日”等）可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动（具体实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）。 4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。 五、工会成立xx年工作初步思路措施 在成立XX公司工会后，工会应在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、领先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作奉献。主要工作是： 1、加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教育; 2、组织学习好地区工会、_纺织工业城下发的文件精神; 3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比生产、比技能、比安全的生产气氛中; 4、深入了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案; 5、协助企业做好员工安全生产生活问题，防止企业生产事故及生活矛盾产生; 6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。 企业工会活动方案4 一、考评目的： 为实施区总对非公企业工会标准化建设的要求。20xx年对张江园区的重点企业工会开展标准化建设考评活动，以培育选树不同行业、不同性质的示范单位，来推进非公企业工会的标准化建设。 二、考评对象： 六大区域重点企业工会 三、考评活动时间： 4月12月。 四、考评内容： (一)、综合考评内容： (二)、单项考评内容： 1、签订集体合同类。主要考评工会是否能够和资方代表进行集体谈判；能否按时签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特别爱护合同和职业病防治专项集体合同。负责人为高超。 2、劳动关系协调委员会类。主要考评企业是否成立劳动关系协调委员会；遇到劳资纠纷时能否进行有效调解和信息及时上报。负责人为黄臣、高超。 3、青年交友活动类。主要考评企业是否有红娘志愿者；红娘是否能够建有本企业的单身青年数据库；是否能够组织“相约星期五”交友活动；平常是否能够参加单身青年或其他红娘之间的线上线下交流活动；是否有成功牵手的案例。负责人为黄臣、瞿蕾。 4、信息员宣传类。主要考评企业是否有信息员；能否向工会网站、工会微博、微信提供信息；能否在工会网站和微博、微信上和大家进行互动。负责人为唐宇峰。 5、微公益活动类。主要考评是否能够积极参与该项活动(信息员是否参与微博的转发和评论)；是否能够提供微梦想以及能否为职工实现微梦想提供关心。负责人为陆钰。 6、劳动竞赛类。主要考评是否能够参加“科技创新”评比活动、是否参加“创新达人赛”活动；本企业是否组织形式多样的各种劳动竞赛活动。负责人为高超、黄臣。 7、文体活动类。主要考评工会是否组织员工喜爱的文体活动；是否积极参加园区、新区组织的各种文体活动；是否能够承当区域性的一些文体活动。负责人为邢向阳。 8、财务审计工作类：主要考评工会经费收支情况，包括会费收入、拨交经费收入；工会经费支出情况，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、其他支出等；工会经费的上交经费情况和工会经费的预算、决算执行情况。负责人为瞿蕾。 9、企业工会创新工作类。主要考评工会围绕着“推动企业开展，维护职工权益”工作宗旨，进行的工作创新。负责人为朱晓明。 五、考评方式： (一)综合考评： 1、4月发出评选活动通知，布置考评活动方案。 2、7月份进行年中考评打分。考评情况进行工会内部通报，并在工会网站、微博、微信上公布，对成绩突出的给予奖励。 3、12月份进行年终考核评分。运用企业工会自评和上级工会考评相结合的方法进行综合考核评分，考评结果以通报的形式公布，并在网站、微博、微信上公布成绩和奖励名单。 (二)单项考核 1、对青年交友活动类、信息员宣传类，分别设立详细的打分细则，依据实际情况逐项进行评分，每季度考评通报一次。 2、签订集体合同类、劳动关系协调委员会类、劳动竞赛类、微公益活动类、文体活动类、财务审计工作类、企业工会创新工作类，年底11月份考评通报一次。 3、各项考评成绩，均公开公布在工会网站、微博、微信上。 六、评选奖励： (一)综合考评奖项设置 依据年度综合评定总分值进行排名，对各企业工会、工会主席进行年中、年终物质奖励。 1、单项奖： (1)组织建设标准奖10家 (2)维权服务标准奖10家 (3)文化引领标准奖10家 (4)推动企业标准奖10家 (5)经费管理标准奖10家 2、综合奖：评出“标准化建设先进单位”10家 (二)单项重点工作考核 1、依据青年交友活动类、信息员宣传类单项打分结果，对各企业工会进行排名通报。 2、年终依据季度通报情况，评定10家“信息工作先进单位”，10名“先进信息员”、“十佳红娘志愿者”。 3、对每季度和年底其他单项通报的先进单位，给予具体负责人一定的物质奖励。 七、考评要求： 1、各企业工会应重视标准化考评活动，在工会委员会内部应该统一思想，明确分工。 2、各项具体工作应实施到具体的人员，并交代注意事项，明确职责。 3、对参与活动的具体人员，企业工会应给予精神和物质奖励。 企业工会活动方案5 20xx年是实施“十二五”规划的开局之年,是共产党成立90周年,为了进一步深化市级机关工会党建带工建创先争优活动，提高机关工会服务中心、服务党建、服务社会、服务职工的能力和水平，依据市总工会（关于团结发动全市职工为实现“十二五”规划创先争优建功立业的决议）精神要求，按照市总工会实施“五大行动”，办好“十件实事”的工作目标，市级机关工会工委决定组织开展“服务企业科学开展、服务职工素养提升”活动。为保证活动顺利开展，特制定如下实施方案： 一、活动主题 深入贯彻市委十届九次全会精神，认真学习我市“十二五”开展的总体思路和目标任务，围绕创新型、生态型城市建设要求，团结发动机关干部职工为“助推企业转型升级，提升企业科学开展，加快经济开展方式转变”服务；围绕学习型城市建设要求，充分发挥工会大学校作用，不断提高干部职工的科学和文化素养，努力培养和造就高素养的工会干部和职工队伍。 二、活动形式 本次活动采取分散活动和集中活动相结合，自选动作和规定动作相结合等方式，从基层工会、工会片组、市级机关工会三个层面开展，以基层工会、片组层面为主，活动时间贯穿于全年。 三、活动内容 （一）明确目标任务 各级机关工会要认清“十二五”期间机关工会工作面临的新形势和新任务，要把广阔干部职工的思想和认识进一步统一到市委十届九次全会精神上来，牢牢把握加快转变经济开展方式这条主线，调动一切积极因素，把广阔干部职工的智慧和力量进一步凝聚到实现“十二五”时期的目标任务上来。 1、解读规划。各级工会要组织工会会员,特别是工会干部解读“十二五”规划,认真学习市政府的各项扶持政策，开展各种形式的政策宣传和培训工作，更好地服务企业、推动开展。市级机关工会将举办工会干部 “十二五”规划专题学习培训班”，为企业组织政策答疑活动。 2、建言献策。各级工会要组织发动干部职工以高度的主人翁责任感和使命感，以实现“十二五”规划目标任务为已任，积极开展为“十二五”开展建言献策活动；要引导职工树立节约、绿色、低碳开展理念，发动干部职工开展开源节流、节能减排合理化建议活动,努力在建立创新型、生态型城市发挥工会作用。 3、岗位建功。各级工会要深化“立足岗位做奉献”活动，激发干部职工的建功热情，鼓舞干部职工立足本职，发挥聪慧才智，实现岗位建功。要引导干部职工树立岗位创先争优的意识，组织干部职工开展社会主义劳动竞赛，为实现“十二五”目标做出新奉献。 （二）开展系列服务 各级工会组织要围绕建立“3+1”现代产业体系，充分发挥优势，积极整合资源，围绕中心，主动作为，组织干部职工在服务加快转变经济开展方式上，推动现代工业、现代服务业、和文化创意产业建设，推动文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保和新能源等十大产业开展。 1、“服务项目”集中公开。以工会网、机关党建网为平台，采取服务项目内容网上集中公开的方式，多渠道、多平台、及时地将支持产业开展、创造良好人才环境等一系列政策告知企业。关心企业用足用好政策，充分激发企业科学开展的积极性、主动性和创造性。 2、开展“企业需要”调查。各级工会、片组要树立服务大局、服务社会的理念，通过座谈、走访、发放调查表等形式，开展企业需求的调查活动，积极争取各类资源，创造一个与企业联系沟通的平台，并将企业需求，通过工会舆情及时上报有关部门，关心企业化解开展困难，推动不同行业、企业科学开展。 3、组织“结对服务”活动。为了更好服务企业科学开展，各级工会、片组要解放思想，主动作为，创新作为， 高效作为，结合本单位、本片组的实际，深入企业第一线，采取结对帮扶、建立科研服务队等创新的服务方式，关心企业突破开展瓶颈，激发企业开展活力。争取各方资源、积极组织发动广阔职工在推动杭州开展，服务企业科学开展中发挥作用。各基层工会、片组要积极组织参与市级机关工会组织的各类服务活动。 （三）注重职工素养提升 实现“十二五”开展目标，要靠高素养的劳动者来实现，各级工会要围绕学习型城市建设，充分发挥工会“大学校”作用，不断深化“创学习型组织，争做知识型职工”。要结合实际,以提升机关干部科学素养、文化素养为目标,引导职工树立终身学习理念，养成终身学习惯，形成浓厚学习风气，推动建立有利于广阔干部职工学习成才的制度和机制，努力培养一支学习型、知识型、创新型的工会干部和职工队伍。市级机关工会将组织开展“传承文化，品味生活”菜单式的系列讲座，有条件的工会也可向市级机关工会提供学习资源，各级工会共同努力，不断提升机关干部职工素养。 （四）评选表彰优秀案例 “服务企业科学开展，服务职工素养提升”活动是市级机关“党建带工建”创先争优活动的一项重要工作，其评选表彰工作与创先争优活动同步。各基层工会组织、工会各片组要结合工会品牌的创响工作，认真总结、交流经验、树标示范、表彰先进，积极向市级机关工会推荐先进典型、优秀案例。 各级工会要加大宣传，充分展示机关工会服务中心的工作成果，要结合实际，建立健全学习型、创新型、服务型工会的长效机制，推开工会各项工作新开展。 四、具体要求 1、加强领导，实施责任。各级机关工会要从全局和战略的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，精心组织、周密部署，切实把“服务企业科学开展，服务职工素养提升”活动抓紧抓实、抓出成效。各基层工会、片组要结合实际，明确分工，实施责任，提高工会服务能力，切实把各项工作落到实处。 2、深入企业，掌握实情。各单位要拓宽工会工作视野，通过多种渠道、多种形式广泛听取和征询企业的意见和建议，在积极关心企业解决实际困难的同时，深入了解和分析我市经济开展和服务企业工作的情况，以机关工会舆情形式积极向党政提出进一步改善投资开展环境和提高服务水平的工作建议。 3、创新思路，完善制度。各级工会要创新思路，努力研究探究新形势下机关工会工作的新思路、新方法，不断拓宽机关工会服 务中心、服务职工的领域，进一步提高服务的自觉性。完善各项服务制度，健全服务的长效机制，以制度和机制来确保为企业服务、为职工服务的效果。 4、通力配合，务求实效。各级工会、工会片组要围绕杭州开展大局，按照活动方案的要求，通力配合，形成合力，要结合自身情况，制定本单位“服务企业科学开展，服务职工素养提高”活动方案，确保此项活动顺利进行。 5、加强宣传，及时反溃注重发挥宣传的作用，围绕活动主要内容和任务，通过报刊、工会网、党建网等宣传媒介，加强宣传报道推进企业开展的各种措施，积极报道先进典型、介绍成功经验，营造一个上下全力推动加快转变杭州经济开展方式的良好舆论气氛。 14