管桩公司安全生产管理制度汇编

管桩安全生产管理制度目 录第一章 安全管理制度3一、安全生产责任制度3二、安全生产奖罚制度7三、安全教育培训制度9四、安全生产检查制度11五、紧急情况应急救援制度14六、监护制度17七、厂内交通管理的规定19八、安全员必须处罚的违章行为目录20九、工伤事故管理制度23第二章 岗位安全操作规程27十、台前安全操作规程27十一、拆模组安全操作规程28十二、拌和车间的安全操作规程29十三、搅拌机安全操作规程30十四、混凝土螺旋喂料机安全操作规程31十五、吊机安全操作规程32十六、培训吊机手安全学习规程34十七、车间清洁工安全操作规程35十八、张拉员安全操作规程36十九、离心机安全操作规程37二十、挂钩员安全操作规程38二十一、风炮手安全操作规程39二十二、机械维修工安全操作规程40二十三、氧割工安全操作规程41二十四、设备维修监护规定42二十五、气瓶使用安全操作规程43二十六、高空作业安全操作规程44二十七、电焊工安全操作规程45二十八、电工安全操作规程47二十九、发电机安全操作规程49三十、配电室安全操作规程50三十一、配电、发电房安全措施51三十二、空压机安全操作规程52三十三、空压机安全预防措施54三十四、钻、铣、刨工安全操作规程55三十五、车工安全操作规程56三十六、卷线机安全操作规程57三十七、钢筋切断机安全操作规程58三十八、镦头机安全操作规程59三十九、剪板、卷皮、压型安全操作规程60四十、对焊机安全操作规程61四十一、拔丝机安全操作规程62四十二、轧尖机安全操作规程63四十三、钢筋骨架滚焊机安全操作规程64四十四、球磨机安全操作规程65四十五、磨细砂辅助工安全操作规程67四十六、磨细砂机修工安全操作规程68四十七、洗石机、筛砂机安全操作规程69四十八、砂石班安全操作规程70四十九、带式输送机安全操作规程71五十、装载机安全操作规程72五十一、拉桩卷扬机操作规范73五十二、调模组安全操作规程74五十三、锻锤机安全操作规程75五十四、锅炉安全操作规程76五十五、蒸压釜安全操作规程77五十六、试验员安全操作规程79五十七、滚丝机安全操作规程80五十八、碎煤机安全操作规程82五十九、克虏伯烘干机安全操作规程83六十、砂轮机的安全操作规程85六十一、抱箍装配机安全操作规程86 第一章 安全管理制度安全生产责任制度搞好安全生产，保护员工的安全是企业管理的一项基本原则，也是发展生产，提高经济效益的重要保证，坚持“安全第一，预防为主；全员参与、综合治理。”的思想和“管生产的必须管安全”的原则，把安全与生产真正统一起来，做到有章可循、奖惩严明、杜绝或减少各类事故，以求最大经济效益。安全生产，人人有责！安全生产的好坏，不仅直接关系到企业的经营成果，而且也是衡量企业生产管理水平的重要标志之一，企业的各级管理人员，各职能部门都必须在各自的职责范围内对搞好安全生产、文明生产负责，广大员工要努力学习技术业务，自觉遵守各项规章制度，以高度的责任感，切实搞好安全生产，各部门、各岗位应根据本制度的精神制定具体的规章，以保证本制度的贯彻落实。第一条 公司总经理、生产部经理的安全职责一、生产部经理对企业的安全生产全面负责，具体要做到：1、 认真贯彻国家有关政策、法令，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，解决有关安全生产的重大问题。2、 健全安全管理机构，充实安全技术管理人员，定期召开安全会议，分析企业安全生产动态，及时督促解决安全生产存在的问题。3、 组织制订、审定和批准企业内安全规章制度，安全技术规程和重大安全技术措施。4、 审定安全生产先进单位和个人的奖励及事故责任者的处理。二、生产部副经理在分管业务范围内对实现安全生产负责，并抓好以下工作：5、 定期检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。6、 负责处理分管部门安全工作中存在的重大问题，负责组织生产、设备问题的抢修，搞好安全，稳定生产。7、 及时研究解决或审批有关安全生产的重大问题。8、 组织修订企业内安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术、设备问题，并认真组织实施。9、 组织全厂安全大检查，落实重大事故隐患的整改。10、 组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，提出奖励先进单位和个人的建议报经理批准。11、 组织重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时报生产部经理。12、 组织全厂的安全教育与考核工作。第二条 总工程师安全职责总工程师对企业生产中的安全技术问题全面负责，机械、动力工程师对分管业务范围内的安全技术问题负责，其职责是：一、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织研究并落实重大事故隐患的整改方案。二、按照“三同时”原则，在组织新厂、新设备以及技术改造项目中做到安全技术、劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时使用。三、审查企业内安全技术规程和安全技术措施项目，使之完善可靠，技术上切实可行。四、负责尘、毒、三废（废水、废气、废渣）等有害物质的治理方案和规划，达到国家标准要求。五、 参加重大事故的调查处理，采取有效措施、防止事故重演。第三条 车间主任安全职责车间主任对本车间安全生产全面负责，其职责是：一、保证公司各项安全生产制度在本车间的贯彻执行。把安全工作列入议事日程，组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施。二、组织对新工人进行车间安全教育，对员工进行经常性的安全思想，安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织并参加每周一次的班组安全教育活动，及时解决工人提出的正确意见。三、组织全车间员工每月至少开展三次安全检查，落实隐患整改，保证设备、安全设置、消防器材处于完好状态。四、 组织好车间内部安全生产经验的总结交流。五、平时应经常深入现场检查，加强车间管理，车间生产出现问题时，必须及时赶到现场正确处理及时上报。六、坚持“四不放过”的原则（事故原因不查清楚不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任人没有受到处分不放过；事故责任人和群众没有受到教育不放过），对本车间发生的事故及时报告和处理，查清原因，采取防范措施，对下级汇报的生产问题及时解决。第四条 班组长安全职责一、组织员工学习贯彻企业、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。二、组织班组安全教育，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。三、负责组织对新工人进行岗位安全教育。四、发现不安全因素及时组织力量，予以消除并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。五、搞好消防器材的检查维护，正确使用各种消防器材。督促、教育员工合理使用劳保用品。六、发动职工搞好文明生产、保持生产作业现场整齐、清洁。第五条 工程技术人员安全职责一、负责做好本职范围内的安全生产工作，做到安全技术与工程技术的统一，确保各项工作的安全可靠性。二、在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，都要有可靠的安全措施，并检查执行情况。三、经常对生产操作人员、检修作业人员进行操作技术与安全生产知识教育。四、经常深入现场检查，发现事故隐患及时提出措施予以消除。生产出现问题时应及时赶到现场参加处理。五、 参加有关事故调查、分析、查明原因，提出防范措施，防止事故重演。第六条 安全员职责一、在上级领导下，贯彻有关安全规章制度，检查督促执行情况。二、参与有关安全管理制度和规程的制定。三、深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况或不听劝阻者立即报请领导处理。四、 负责安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患的管理，提出改进建议。五、 参加事故调查处理，做好统计分析。六、 搞好安全技术教育和考核工作，具体负责新入厂人员的安全教育，督促检查班组安全教育情况。第七条 员工安全职责一、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、精心操作、严格工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交待安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。三、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时向上级报告，并保护现场，做好详细记录。四、 认真检查生产岗位，发现异常情况及时报告和处理。五、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。六、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。七、积极参加各种安全活动。八、有权拒绝危及安全生产的指令。第八条 技术部安全职责一、负责机械、电气、动力、仪表设备、管道、通排风装置及工业建筑物的管理，使其符合安全技术要求。二、负责组织工业建筑、起重机械、锅炉、压力容器、各种气瓶、高压管件、热力管道和安全设备的定期检查、校检工作。三、在制定或审定有关设备制造，改造方案，编制检修计划时应有相应的安全措施内容。四、负责特殊工种（气焊、电焊、起重、电工、司炉工、铲车司机等）安全技术培训和考核。使用外借检修队伍和临时工，应组织好安全教育和施工安全管理。五、 负责本企业锅炉、压力容器的安全生产监察管理。六、 组织参加全厂性安全检查，经常深入现场，督促并解决有关安全问题，督促车间班组搞好设备维护。七、 抓好设备抢修，保证设备处于完好状态，按期完成事故隐患的整改。八、 负责组织设备、动力事故的调查分析，提出处理方案和整改措施。九、 编制或修订技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常检查执行情况。十、 制定长远发展规划，进行技术改造和考虑增产节约措施，应包括安全技术项目。十一、 负责因工艺技术引起生产事故的调查处理和统计上报，参加其它事故的调查处理。十二、 严格执行安全措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投用的原则。十三、 组织并督促各生产单位加强对员工的技术培训，严格工艺纪律，确保安全生产。十四、 经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在的问题。第九条 人事、行政部门安全职责一、对新入厂的人员及时组织安排安全教育。二、负责对员工加强劳动纪律和遵章守纪的教育与检查。三、办理事故责任者的惩处手续。四、把安全工作纳入员工晋级和奖励考核的内容之一，做好记录统计，提供给领导参考。五、负责行政、生活设施的管理工作。六、搞好食堂、宿舍的安全防火和饮食卫生，防止食物中毒。七、负责人员、物品进出的登记管理和检查及公司员工人身安全、财务安全的保护工作。尤其是做好要害部门保卫工作。八、认真贯彻执行消防监督条例，贯彻预防为主，消防结合的方针，经常对员工进行防火知识的宣传教育；组织消防安全训练；确保消防设施完备，消防通道畅通，负责消防器材的配置、管理，督促做好维护和修理工作。九、认真贯彻国家环境保护工作的法令、政策和指示，制定、修订本企业各项环保制度和措施，并检查执行情况。搞好环境保护、实现文明生产。十、认真执行有关交通安全的规定，做好车辆维修、保养工作，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育、考核工作。十一、协同有关部门做好交通安全管理及各类交通事故的调查、处理、统计上报工作。十二、认真贯彻运输车辆、船舶的安全管理制度、仓库防火安全管理规则、化学危险品安全管理及气瓶安全规程等有关规定，确保安全。第十条 供应部门安全职责一、按计划及时供应安全生产所需的设备、材料，保证质量。二、负责各类劳保物品的计划、采购、保管和按标准发放。安全生产奖罚制度为落实安全生产责任制，贯彻“安全生产，人人有责”的原则，为了公平公正地奖优罚劣，激发广大员工和各层管理人员的安全生产主动性、积极性，为了实现安全生产、减少安全事故，制定本制度。第一条 违章行为的处罚1违反操作规程作业，违反劳动纪律，强令工人冒险作业，削减公司规定的安全防护措施，违反国家安全生产法规，均视作违章行为。公司安全办定期公布违章行为目录。2对违章行为还未造成人员伤亡和财产损失的，依据情节和可预期的后果，处以下惩罚：1) 处10-500元罚款，通报批评，记录备案；2) 离开原岗位，接受再培训；3) 降薪或降职；4) 辞退出厂；3对违章作业或冒险作业的在场员工，未能及时提醒、制止或举报的，视为怂恿违章行为，依据可预期的后果，处以下惩罚：1) 内部批评教育；2) 通报批评，记录备案；3) 处10-100罚款；4对已知的违章行为或安全隐患，未及时采取措施制止、改正的管理人员（组长、班长、主任、安全员、生产部经理、工程师），视为未尽职责，依据违章行为的后果，处以下惩罚：1) 与违章行为同等罚款，通报批评，记录备案；2) 降薪或降职；5对每一起违章行为，可以给相应的组长、班长、主任处违章作业的一半罚款，并记录备案；6 对及时制止或举报违章行为、安全隐患的员工，予以表扬或奖励20-100元；违章作业过的员工主动报告错误，并立即自我纠正错误的，可以不处罚或轻罚；7以车间为单位，被记录的违章数量名列前茅的，对车间主任依情况作以下惩罚：1）全公司通报批评，取消评选先进、提薪或提升职务的资格；2）降薪或降职；3）罚款500元；8以车间为单位，当月没有违章记录的，予以通报表扬，奖励该车间500元。第二条 安全事故的奖罚1未造成人员伤亡，但造成财产损失的，根据违章情节和财产损失程度依照公司相关制度处罚，并通报批评，记录备案；2造成人员伤亡的事故，依照公司工伤事故管理制度处罚，但以下事故从严从重处罚责任人：1）重伤或重伤以上事故；2）因违章行为导致的事故；3）削减规定的保护措施而冒险作业导致的事故；4）因违章指挥和强令冒险作业导致的事故；5）已知的安全隐患因未及时整改，或因设备严重失修导致的事故；6）无特种作业资格证操作特种设备而导致的事故；7）新员工未经安全培训就上岗作业，发生工伤事故的；8）转岗、复岗员工，未经专门的安全培训而发生工伤事故的；9）公司历史上已有重伤教训而再犯的同类事故；10）瞒报事故、故意拖延迟报事故，伪造证据的事故，拖延救治而导致伤情恶化的事故；3所辖的班组在一年内，工伤事故达以下记录之一，撤消班长职务：1)九级和九级以下工伤达三人。2)七级至八级工伤达两人。3) 七级以上工伤一人。4所辖的车间在一年内，工伤事故达以下记录之一，撤消车间主任职务；1）九级和九级以下工伤达四人。 2）七级至八级工伤达三人。3）七级以上工伤超过一人。5所辖的分厂一年内发生死亡一人事故或二起七级以上的重伤事故，由公司安全生产领导小组仲裁生产部经理的任免；6生产车间当月无工伤事故和未遂安全事故的，奖励该车间1000元，其中500元奖励车间主任。其他车间一个季度无工伤事故和未遂事故的，奖励1000元。第三条 安全生产目标的奖罚1公司下达安全生产总体目标给生产部，由生产部将目标分解到各车间。按实际产量计算工伤成本，按“节约多少奖励多少，超出多少处罚多少。谁节约奖谁，谁超出罚谁”为原则；2节约或超出的部分，按10%奖励或处罚生产部经理，剩余90%奖励或处罚相关车间；3车间按照生产部分配的指标，节约了的奖、超出了的罚，车间主任承受该车间的20%，剩余70%奖励或处罚各班；4各班按照车间分配的指标，节约了的奖，超出了的罚，班长承受该班的20%，剩余50%由全班员工平均受奖或受罚；5一年内没有发生入级以上工伤事故的生产车间，公司授予“安全生产先进车间”荣誉称号，奖励10000元。（由车间主任自主奖励全体员工）6辅助车间或单个生产班，一年内没有入级以上工伤事故的，由生产部提出申请，交公司“安全生产领导小组”审批，奖励5000元。第四条 附则1）本制度由公司安全生产领导小组审议后通过，由人事部负责执行。2）本制度执行中存在问题时，由公司安全生产领导小组仲裁。安全教育培训制度为了规范安全教育工作，提高员工的安全素质，树立正确的安全生产观，引导员工自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，减少工伤事故，依据劳动法和其它相关法律的规定，制定本制度。第一条 三级安全教育新入厂的员工，无论是普工还是特殊工种，必须适时进行“三级安全教育”并考核合格后，才能上岗作业。成批入职的新员工，先经过人事部组织的基本安全教育，考核合格后，开始填写员工培训跟踪表。基本安全教育由人事部负责，学时小时（含音像学习小时，考试小时）。教育内容应当有：安全生产形势和意义、生命与安全的统一、事故发生的原因、从业人员的义务、入厂前应当知道的制度。厂级安全教育由生产部经理负责组织，学时不少于小时。教育内容应当有：本企业的安全生产形势和主要规章制度、特殊危险的地点和预防措施、典型伤亡事故的原因和教训。车间级安全教育由车间主任负责，学时不少于小时。教育内容应当有：本车间的生产工艺流程、主要设备的特点、各工序的典型危险因素和预防措施、主要的规章制度。班组级安全教育（即现场教育）由班长负责，学时不少于天。教育内容应当有：参观各生产工序、介绍各工序的操作和主要危险、劳动保护用品的正确使用、参观典型伤亡事故的现场、熟练掌握新岗位的安全操作规程和工艺规程。6、各级安全教育应当有专门人员负责组织，考核教育效果。对违反本制度的规定，不安排教育或效果很差的，对负责人给予通报批评，并处100元罚款。第二条 经常性安全教育特殊工种安全教育特殊工种对安全生产影响大，除参加班组会以外，应当定期开展安全教育培训，每年应不少于12学时的教育培训，由生产部经理负责组织，公司安全主任负责实施。教育内容主要有：安全生产意识和按章操作义务，专业安全知识，操作规程与规章制度学习，典型工伤事故的原因和教训。本企业的特殊工种包含：电工、电焊工（含机修工）、司炉工、挂钩手、机动车司机。培训教材、签名记录和考核记录，应当存入个人档案。转岗、复工安全教育员工转换岗位时，离岗一年重新上岗时，工伤治愈后再上岗时，必须进行车间级、班组级安全教育，由接收单位的主任和班长负责，学时不少于小时。考核合格后，重新签定岗位安全生产责任书才能上岗。教育内容应当有：岗位安全操作规程和相关规章制度，典型工伤事故的原因和教训。节假日后，复工生产前要进行安全教育，加强安全意识和警惕心，由车间主任和班长共同负责，以班前会的形式，保存会议纪要。临时支援或临时顶岗工作的，接收单位应当口头交代相关规章制度和操作规程。3、经常性安全教育由生产部经理负责编制计划，落实责任人，适时安排教育。对违反本制度规定，不安排或拖延安排教育计划的，对生产部经理和责任人给予批评，并处500元罚款。第三条 管理人员安全教育管理人员应当参加安全教育培训，不断增强安全意识，提高安全管理水平。由建华学院负责组织、实施，每年不少于30学时，课程内容应包含：安全生产形势和分析、安全生产法规、生产过程的安全管理、6S管理、岗位职责。各部门经理、生产部经理、车间主任、班长必须经过安全教育并考核合格方能任职，由人事部负责组织实施。各部门负责人、车间主任、专业技术管理人员、储备管理人员的安全教育由建华学院负责编制计划，并组织实施，安全教育时间不少于二十四学时，教育内容：安全生产法规，本岗位安全生产职责，安全技术，安全文化知识，有关事故案例及事故应急处理措施。班组长和安全员的安全教育，由生产部或安全办负责组织实施，安全教育时间不少于二十四学时。专职安全管理人员必须经过安全教育并考核合格后方能任职，安全教育时间不少于一百二十学时。6、在广东省境内，担任车间主任及以上职务的，必须取得广东省注册安全主任资格。没有注册安全主任资格证书，不得担任车间主任以上职务，已经任命了的，限期六个月内取得证书，否则不予转正。第四条 附则人事部和生产部应建立健全安全教育档案。凡未按规定进行安全教育的，由人事部安全办责令改正，并可按有关规定给予行政处罚。凡未按本规定进行安全教育而造成员工伤亡事故或严重职业危害的，依据工作事故管理制度的规定从重处罚。对认真开展安全教育并防止伤亡事故方面做出成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。本制度由公司安全生产领导小组讨论通过。安全生产检查制度为了落实安全生产责任制，为了及时地消除不安全因素、不安全的作业环境、不安全的作业行为，提高生产的本质安全，防止安全事故的发生，依据国家安全生产法和我公司的实际，制定本制度。一、 总 则第一条、各部门必须制订定期安全检查的计划，各单位主要负责人应对本单位的安全检查情况负责。任何人或部门都应当支持安全检查，不能阻拦妨碍安全检查。第二条、安全检查必须认真组织，严格检查，不准敷衍塞责、搞形式主义。第三条、安全检查和隐患整改的情况，必须保存书面记录，存档一年以上。第四条、安全检查中提出的问题，由问题单位负责按期整改。本单位确实无法按期整改的，必须书面上报总经理和公司安全办。二、 专项安全检查第五条、安全办作为公司安全生产直接领导部门，有权检查各部门的安全管理、安全教育和安全技术的状况。第六条、公司安全办应定期组织专项安全检查，特别是电气安全，压力容器安全，起重设备安全，防火安全，厂内交通安全，施工现场安全，三级安全教育和岗位技能培训等。第七条、公司安全办每月至少组织一次专项安全检查，由安全办主任负责组织落实，检查的专项内容由安全办按照计划或者按实际需要确定。第八条、检查的结果要及时下达安全隐患整改令，并确定整改的限制时间。限期届满以后，组织验收安全隐患整改的情况。第九条、对重大安全隐患，无法及时整改的，各单位应及时报告总经理和安全办，由安全办制定监测和控制措施，并出具整改计划。第十条、安全检查的情况和安全隐患整改的情况要书面存档，由安全办保存一年以上。第十一条、公司安全办根据季节性和其他特殊原因，应不定期地组织相关的安全检查。第十二条、安全办对特种设备的检测检验情况定期进行检查，确保特种设备在合法的前提下运行。第十三条、人事部负责对特种作业人员的证件定期进行检查，确保证件时刻有效。第十四条、对安全隐患延期不整改的，由安全办拟定处理意见报总经理批准，对相关的领导和直接责任人进行处罚。三、 厂内安全检查第十五条、公司必须制定定期安全检查的计划，报公司安全办存档。第十六条、生产部的安全检查由生产部经理负责，由负责安全生产工作的安全主任负责组织。第十七条、生产部内部的安全检查次数每月不少于两次。第十八条、下列专项检查，每月不少于一次：1、管模；2、离心机；3、桩卡；4、张拉头；5、锅炉；6、蒸压釜；7、起重机；8、吊具；9、空压机；10、桩堆；11、输电线路和配电房；12、码头水泥罐和天桥。第十九条、下列专项检查，每季度不少于一次：1、消防栓和灭火器材；2、机动车辆的安全零部件；3、各种机械设备的防护罩，防护栏；4、新员工的安全教育档案；5、起重机的起重传动部件拆检；6、劳动纪律状况。第二十条、下列专项检查，每年不少于一次：1、起重机的水泥梁和轨道，轨道末端的挡板；2、锅炉、蒸压釜的承载基础；3、建筑物及防雷设施。第二十一条、检查的结果要及时通报给被检查单位，限期整改，并组织验收。第二十二条、逾期不改的，由生产部常务副经理对有关管理人员进行经济惩罚。第二十三条、确实无法整改的，按第九条处理。第二十四条、安全检查的资料和整改情况由安全主任负责保存一年。四、 车间内巡回检查第二十五条、各车间应当每天安排巡回检查，由车间主任负责组织。第二十六条、车间的巡回检查，车间负责人必须参加，组织机电人员联合进行检查。第二十七条、车间的主要设备和特种设备每天至少检查一次。第二十八条、检查情况要登记在设备的巡回检查记录本上，记录本由车间主任保存一年。第二十九条、车间要对检查出的问题安排检修，并通知设备的操作人员。第三十条、机电班长要对检修结果进行验收和登记。第三十一条、对特种设备进行的中修和大修，检修的情况要报告设备工程师，并登记在设备档案里。五、 岗位自查自检第三十二条、各岗位的操作人员每次交接班时，必须对本岗位自查自检。第三十三条、交班与接班的人员共同检查，检查的情况纪录在交接班记录本上，双方都要签名。第三十四条、检查中发现安全隐患的，要逐级上报，等候处理。第三十五条、对自查自检敷衍了事或弄虚作假的，由车间主任批评教育并处罚。第三十六条、交接班纪录本由生产部保存一年。六、 各部门办公室自查自检第三十七条、各部门办公室的负责人应当组织部门内部自查自检。第三十八条、各部门的自查自检每月应不少于一次。第三十九条、主要检查内容是：上下班的交通安全，办公室的用电安全，办公室的防火防盗。第四十条、各部门负责人应保存检查记录，并负责隐患的整改。七、 奖 罚第四十一条、对安全检查负责任的单位，依据安全生产奖罚制度进行奖励。第四十二条、对违反本制度规定的，依据安全生产奖罚制度进行处罚。八、 附 则第四十三条、本制度与附件安全检查标准并行有效。第四十四条、本制度经公司安全生产领导小组讨论通过，自公布之日实施。紧急情况应急救援制度为了规定本企业遇紧急情况时的应急救援组织、资源和运作方法，正确处理各种紧急情况，减少事故损失，保障员工安全，不扩大事故影响。依据安全生产法及国务院302号、344号、373号令的规定，制定本制度。本制度为企业级应急响应预案，分以下几种紧急情况：1. 台风应急响应预案2. 火灾应急响应预案3. 伤亡事故应急响应预案4. 防汛应急响应预案一、台风的应急响应预案1. 以当地媒体发布的台风预告为信息。2. 当企业区域的风力达六级以上时，采取以下响应措施：1) 露天作业的起重机停止作业，并停靠轨道末端、可靠锚固，关断电源。2) 其他露天的用电设备应关断电源，做好防雨措施。3) 露天高空作业的员工应停止作业，由班长负责组织撤退，合理安排。3. 当企业区域的风力达十级以上时，采取以下响应措施：1) 全部生产作业都停止。2) 露天的罐体、烟囱、临时电线杆，门窗、锌瓦棚均做好加固措施。3) 除护厂和应急救援人员外，车间主任和班长组织全体员工撤离工区。4) 切断工区的总电源，需要照明的，使用应急照明灯具。5) 生产部和人事部立即成立救援指挥中心：生产部的指挥部由生产部经理（总指挥）、安全主任、安全员、工程师、保安班长组成，开通电话，连续值班。人事部经理、治保主任（保安负责人）、安全办主任组成救援指挥中心，开通电话，连续值班。4. 当风力降低到六级以下时，紧急状态解除。各车间主任负责组织现场恢复、检查工作，逐级通报灾害损失。二、火灾的应急响应预案1. 任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何人和部门都应当无偿为报警提供便利。依靠现场人力和资源完全可以扑灭的火灾，现场人员都应主动参加灭火，并向生产部或安全主任报告。火灾情况危急的，立即向119报警，并向生产部或安全主任报告。报警电话应当说明以下内容：1) 火灾地点 2) 着火物体 3) 火势情况 4) 周围状况 5) 报告人姓名和联系电话，并保持电话开通。2. 生产部或安全办主任接到电话，必须立即赶赴火场，组织力量扑救火灾。现场人员应当参加救灾。3. 生产部为救援总指挥，统一指挥救援工作。总指挥有权决定下列事项：1) 决定生产活动停止2) 截断电力，限制用火用电3) 使用各种水源或灭火器材4) 调动供水、供电5) 调动所有在职人员参加救灾6) 安排任务4. 人员密集场所发生火灾，或火灾情况危急人身安全时，总指挥应当优先组织人员疏散，组织救助遇险人员。5. 为了排除险情，扑灭火灾，总指挥有权利用其他设施。三、伤亡事故的应急响应预案1. 发生伤亡事故时，应立即救助受伤者脱离危险。2. 立即向管理人员报告，接到报告的人员应立即赶赴现场，组织救援和保护现场工作，并报告生产部经理或安全主任。3. 生产部经理或安全主任接到报告，应立即调动车辆迎救伤员，同时指导现场救援工作。4. 所有人员都应为救护工作提供便利，不得拒绝、阻碍。工厂范围内的机动车辆被调动救人时，应当无条件服从。5. 生产部经理赶到现场时，即为救援总指挥。救援总指挥具有以下权力：1) 为了脱险救人，决定关断电、汽、水。2) 下令危险区停工疏散。3) 调动周围人力资源。4) 向上级报告和对外求援。5) 调动周围设施和机动车辆。6. 重大危险或重大事故，生产部应立即组成救援指挥中心，立即报告公司安全办。救援指挥中心由生产部经理、安全主任、安全员、工程师组成，分工负责。生产部经理：总指挥，负责内外联络，资源调动，对外求援，通报信息安全主任：现场指挥救援安全员：维持秩序，保护现场工程师：提供技术支持公司立即组成救援总指挥部，由总经理，安全生产领导小组成员组成。职责是资源调动，对外救援和联络，技术支持，发布信息。安全办主任、治保会主任、人事部经理应立即赶赴现场协助救援。安全办主任负责现场指导，现场取证。治保主任（保安班长）协助维持秩序，疏散人群，保护现场。人事部经理负责医疗救护的组织。7. 危险排除，伤者全部脱险，调查取证完成后，紧急状态解除。四、防汛应急响应预案1、厂区连续暴雨并威胁生产时，生产部必须立即启动应急响应预案。2、生产部立即成立防汛指挥部，由生产部经理担任总指挥，由副经理、安全主任、保安班长、机械及电气工程师、各车间主任组成指挥部。3、总指挥对防汛工作全面负责，负责指挥部各成员的分工，人力和物资的调拨，负责重大决策和信息发布，负责对外求援。4、指挥部及时将指挥部的成员及联系电话，向公司有关领导和安全办通报，向全体员工通报。各成员必须确保电话开通。5、应急预案启动中，各成员不准擅自撤离岗位，做好值班安排，直到紧急情况解除。6、公司安全办、供应部、人事部的负责人联合值班，对生产部的抗灾情况进行检查和支援。供应部负责防汛物资的储备和回收（包括编织袋、铁锹、雨衣雨鞋、救生衣、应急照明灯具等）。7、灾情结束后，指挥部负责组织恢复生产现场，并向公司通报灾害的损失。8、防汛指导：1）暴雨时，立即停止露天作业。撤离露天电气设备或采取防雨措施。2）撤离露天作业人员。3）雷雨时，停止电气作业。4）组织人员对排水沟进行检查和疏通。5）启动排灌设施。6）组织人员对配电房和电器进行保护，必要时切断受灾区域的电源。7）组织人员对可能淹没的设施及时撤离保护。8）灾情严重影响生产时，下令停止生产，撤离全体员工。9）组织巡逻检查。10）灾情停止后，组织恢复各生产现场。本预案送达各部门，请遵照执行！监护制度一、下列检修、检查、保养、清理等作业必须设置监护人：1、进入搅拌机内作业；2、进入布料螺旋的下料斗内作业；3、需要探入水泥、磨细砂螺旋输送机内作业；4、进入球磨机内或斗式提升机内作业；5、进入封闭罐体内作业；6、在吊机主梁或路轨上作业；7、其它高空作业；8、在锅炉内部或烟道内作业；9、在高压区域或在高低压配电室内作业；10、在裸露带电体近处作业；11、在电源控制开关离检修地点较远处作业；12、蒸压釜开门关门操作；13、其他有不安全因素的作业。二、作业人员必须严格执行公司的有关安全操作规程和安全规定。监护人负责检查作业人员是否遵守安全操作规程和安全规定，检查是否依照规定采取了完善的安全防护措施，并监护作业人员在工作过程中不受其他意外因素的侵扰，自始至终对作业人员的安全负责。三、对安全性特别要求的作业，如：进入搅拌机内作业和进入布料螺旋的下料斗内作业，必须由作业人员的班长亲自监护，并锁上监护锁，监护锁的钥匙独一无二，由监护人随身携带。四、其它作业，如作业人员的班长不能亲自监护的，班长必须具体指定监护人。五、作业人员应按以下程序操作：停机向班长报告，班长指定作业人员和监护人，作业人员携带工具（包括警示牌等）采取安全措施，监护人检查安全措施后，上锁、挂牌、监护作业人员操作。六、维修保养设备，监护人在作业完成后，应在检修记录本上记载、签名。七、对监护不负责任的人要严肃处理，若造成事故或其他不良后果，除从严处罚外，并依法追究刑事责任。应有监护人而无人监护的，作业人员不准作业，因此造成的后果由车间主任负责。因监护制度未得到实际贯彻执行，引发事故的，后果由生产部经理负责。 附：进入搅拌机内作业的监护规定一、 搅拌机内作业是重点监护对象，由作业人员的班长担任监护人；二、 作业人员必须完成四项安全保护措施： 拉闸、切断搅拌机电源； 取出保险丝； 将机柜锁起来，钥匙随身带； 在机柜上挂警示牌。三、 监护人检查以上四项措施，确定机闸相符，措施妥当后，锁上监护锁，钥匙独一无二，由监护人随身带。四、 作业完成后，监护人确定机内无人，无遗漏物品，方打开监护锁。作业人员摘牌、开锁。 附：进入布料螺旋料斗内作业和探入水泥、磨细砂螺旋输送机内作业的监护规定一、 作业人员必须拉闸，切断螺旋的电源，将机柜锁起来，钥匙随身带；在上锁处挂警示牌；二、 监护人检查以上措施，确定机闸相符，措施妥当后，锁上监护锁，钥匙独一无二，由监护人随身带；三、 作业完成后，监护人确定机内无人，方打开监护锁。作业人员摘牌、开锁。 附：其他设备检修、检查、保养的监护规定一、 作业人员的班长指定监护人；二、 作业人员必须依照相关安全操作规程和安全规定，采取安全防护措施，如断电、挂警示牌、系好安全带等；三、 监护人检查安全防护措施妥当后，自始至终监视作业人员的安全；四、 作业完成后，由作业人员摘牌。监护人在设备维护保养记录本上记载、签名。厂内交通管理的规定为加强厂内交通安全的管理，改善厂容厂貌，作出以下规定：一、进入厂区后要服从工作人员的管理。二、厂内的机动车辆，必须在规定的停车场停放，按秩序文明停车。自行车和摩托车在规定的地点存放。三、厂内的主车道两旁、场地四周的装车通道及锅炉房周边，不准停放机动车辆。四、厂内的机动车限速10公里/小时。急转弯处和行人经过的地方，要缓慢行驶，限速5公里/小时，可以鸣喇叭警告。五、除急转弯之外，厂内禁鸣喇叭。六、司机未戴安全帽，不准进入生产车间，不准在场地作业区游逛。七、机动车辆要注意行人安全，损坏公物要照价赔偿。八、厂区内禁止骑自行车和摩托车。九、不准带小孩进入厂区，非本厂工作人员未经许可和登记，禁止进入厂区。十、装车时不准在车旁停留。十一、不准在吊机作业范围内逗留。 十二、龙门吊行走时，不准抢越吊机轨道。十三、装桩车未捆绑牢固不准出厂（捆绑两条以上钢丝绳）。十四、在厂区内要语言文明，态度友好。如有争执，按合理渠道向上级投诉，不准骂人，不准打架。十五、违反以上规定，无论本单位或外单位的，每次处100元罚款。安全员必须处罚的违章行为目录1、 皮带输送机1) 开机处理滚筒附近的问题；2) 电器漏电；3) 高空作业时不系安全带；2、 铲车1) 司机开“英雄车”；2) 铲车作业时周围有闲人；3) 车的安全附件不齐；3、 搅拌机1) 违反“入机作业五步骤”4、 螺旋输送机1) 处理螺旋故障时没有遵守“拉闸、锁柜、挂牌”；2) 高空作业时不系安全带；5、 水泥罐1) 在罐顶部作业时不系安全带；2) 进入罐内作业时没有人监护；6、 布料螺旋1) 与螺旋输送机相同7、 合模1) 模盖悬在员工的头顶上；2) 合模之前将伸手进模内处理问题；8、 张拉1) 张拉时管模尾部有人；2) 张拉头不上满丝，就一次张拉完；3) 张拉螺母前垫违反规定的东西；9、 离心机1) 开机以后有人进隔墙内；2) 因没打紧合模螺丝导致螺丝飞出来；3) 管模没放稳就进入挂钩；4) 起吊管模时管模比挂钩手先出隔墙，；5) 开机以后离心工拔多余的草绳；10、 蒸养池1) 管模没放稳，挂钩手就抢进蒸养池；2) 管模吊出蒸养池时，挂钩手没有先出蒸养池；3) 出池时，管模没有按先上后下的顺序吊出；4) 挂钩手站在管模起吊；5) 盖池前进入蒸养池内，没有在盖槽内放警告牌；11、 拆模组1) 挂钩手的握钩取钩或挂钩；2) 起吊管模（管桩）前，有人站在夹缝内；3) 吊放管模（管桩）时，有人站在夹缝内；4) 起吊或落放时，旁边的人不避开；5) 给管模取钩后，小钩没有放好在模盖顶部；6) 吊笼筋或底模时，取钩后没有抓着钩脱离吊物；12、 蒸釜车1) 装车时，不按照先下层后上层，先中间后两边的顺序；2) 卸车时，不按照先上层后下层，先两边后中间的顺序；3) 拉车时，车旁边和钢丝绳，卷扬机旁边有人；4) 拉车前，进入两车夹缝中；13、 蒸压釜1) 釜门没插销并锁紧；2) 锁釜门的钥匙没有专人保管，随意放；3) 釜内超压或者压力表失效；14、 桩堆1) 桩堆两层以上没有上联接板防滚；2) 不同规格的桩混放在一起；3) 取桩时，不按照先上层后下层的顺序；4) 车间内临时堆桩超过五层或者桩堆底层没有上满联接板；15、 吊机手1) 吊机之间相碰；2) 上下吊机时不是吊机手开门关门；3) 违反“八不吊”；4) 升钩或者开大小车之前，眼睛不看钩；5) 升钩之前不打铃或者不等旁边的人离开。6) 吊物越过别人的头顶；16、 挂钩手1) 挂钩或者取钩时，用手抓小钩（模盖下方除外）；2) 挂钩或者取钩时，脚站在吊物与其他物品的夹缝中；3) 挂钩或者取钩时，背对吊机手；4) 指挥吊机时，手势信号不正确；5) 两人挂钩（取钩）时，其中一人没完成，就指挥吊机升钩；6) 吊物没放稳就抢进蒸养池或离心机内；7) 吊具的卸扣，小钩，动滑轮，链条有明显缺陷；17、 机修、电工1) 检修设备时，没有完成“拉闸、锁柜、挂牌”的规定；2) 高空作业时没有系安全带；3) 电工没有穿绝缘鞋上班；4) 检修有关设备必须有人监护的，没有监护人；18、 电焊工1) 不作业时，没有及时关电焊机或没有关气瓶的瓶阀；2) 高空作业时没有系安全带3) 两种气瓶在使用时没有分开5米以上；19、劳动纪律1）在厂内穿拖鞋或打赤脚；2）在车间穿凉鞋或穿高跟鞋；3）在车间披散长发或穿短裤，穿裙子；4）在车间没有束紧衣袖衣襟，或光膀子；5）上班时打瞌睡；6）喝酒以后上班；7）上班时开玩笑；8）进入有吊装设备的场所，没有戴安全帽；9）未经许可登记，带小孩或外单位人员进入厂区；10）在厂区内骑自行车或摩托车；11）遇吊装作业，不主动避开。以上违章行为涉及人身安全，严格禁止，违者由安全员视情节和危害后果，给予20-100元/次的罚款，认错态度好并保证不重犯的，可以减半；认错不够或屡犯的，可以加倍处罚！凡安全员知情不处罚的，调查属实，安全员与违者同等处罚。现向全体职员公告，望广大员工以生命为大，自觉遵守！工伤事故管理制度为了制裁安全生产违法、违章行为，遏制工伤事故的发生，保障员工生命健康的安全，保证生产安全顺利，并促进预防工伤事故的管理工作，依据国家安全生产法及其它有关法律、法规，制定本制度。一、 工伤认定在工作时间和工作场所内，在从事生产活动或为生产服务的过程中，因工作原因受到事故伤害，符合国家工伤保险条例规定的伤害。以下伤害不属于工伤：1) 自残、自杀；2) 暴力、斗殴；3) 酗酒肇事；4) 蓄意违章；二、 工伤事故处理程序1、发生工伤事故时，必须立即向班长、主任、经理逐级报告。接到报告的人员应立即组织救治工作，并保护事故现场。原则上，手足伤及其他外伤送往公司的定点医院治疗，比较严重的内伤可就近抢救或送往专门医院治疗。2、发生工伤的单位必须在2小时内报告安全办，伤情较重的事故要报告总经理。事故报告表必须在48小时内上报人事部。工伤单位对工伤事故隐瞒不报的，依据相关规章制度从严处分相关责任人员。个人隐瞒工伤在72小时内不向上级报告的，从严处分，并自负后果。3、安全办接到工伤报告后，负责调查取证工作（重大案件人事部协同安全办共同取证），必要时，召开事故分析会和现场教育会。4、安全办及时通报工伤事故，落实预防措施；并在事故发生后30日内按照“四不放过” （事故原因不查清楚不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任人没有受到处分不放过；事故责任人和群众没有受到教育不放过）的原则，依据相关制度对事故责任人做出处理决定；同时将处理决定及前期收集到的相关证据移交给人事部的劳资专员。5、工伤职工进入工伤医疗后（即发生工伤事故后送进医院时），由人事部专人负责管理并跟进治疗工作。工伤医疗完成后，人事部下达复工通知单给分厂和工伤职工，安排适当的过渡期工作，并落实复工安全教育。6、工伤职工收到复工通知单后应服从安排，按时回工厂报到，同时停发停工留薪期间的工资，转发岗位工资。7、伤残程度已经达到国标规定残疾的，人事部安排工伤认定和劳动能力鉴定，一般情况的工伤认定必须在工伤之日起2个月内完成（特殊情况未完成或不需要申请工伤认定的需向人事部经理说明，并陈述原因），劳动能力鉴定必须在工伤之日起4个月内完成。不准无故拖延，特殊情况不能及时完成劳动能力鉴定的，必须书面陈述原因，向人事部经理申请适当延长时间。8、伤残的工伤职工在4个月内还没有完成劳动能力鉴定的，停发工伤期间停工留薪期间的工资（特殊情况或重伤仍在住院治疗的除外），等候工伤案终结时一并结算。9、人事部负责工伤案的终结（包括但不限于和解、调解、仲裁、诉讼等方式结案），并负责保存工伤职工的资料和档案。三、 工伤事故分级死亡一级： 1.双眼无光感； 2.脊柱及四肢大关节部分功能丧失； 3.双肘关节以上缺失；二级： 1.双下肢高位缺失； 2.双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；三级： 1.面部重度毁容； 2.一手缺失，另一手拇指缺失； 3.双手拇指、食指缺失或功能完全丧失； 4.一侧肘上缺 失； 5.非同侧腕上、踝上缺失；四级： 1.双拇指完全缺失或无功能； 2.利手前臂缺失； 3.双膝以下缺失或无功能； 4.一侧膝以上缺失，不能装假肢； 5.一侧肘上缺失，不能安装假肢； 6.外伤后肛门排便重度障碍；五级： 1.面部轻度毁容； 2.一侧眼球摘除； 3.上或下唇缺损1/2 ；4.非利 手臂缺失； 5.肩、肘、腕关节之一功能完全丧失； 6.双前足缺失或功能完全丧失； 7.一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；六级： 1.撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损； 2.单纯一拇指完全缺失； 3.一手三指缺失； 4.一侧踝以下缺失； 5.一髋或膝关节功能全部丧失；七级： 1.一耳耳廊缺损2/3以上； 2. 骨盆骨折严重移位，症状明显； 3.一拇指指间关节离断； 4.一手拇指除外，其他2-3指近侧指间关节离断或关节功能丧失； 5.肩、肘、腕关节之一功能不全； 6.一足除大趾外， 四趾缺失； 7.一前足缺失； 8.轻度排尿障碍； 9.四肢大关节人工关节术后，关节功能好；八级： 1.颅骨外露； 2.面部烧伤广泛植皮术后； 3.一侧眼睑有明显缺失；4.双眼矫正视力等于0.4； 5.一耳缺损1/3 1/5 30%； 7.除拇指外，余3-4指末节缺失； 8.除大趾外，任何一趾末节缺失； 9.身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 10.开腹探查或小肠修补术后；四、追究事故责任的原则1、以事实为依据，以制度为准绳；2、处罚形式：1) 依法追究法律责任和经济责任；2) 除名和追究经济责任；3) 留厂察看，降职降薪并罚款；4) 警告并罚款责任人可受到以上二种处罚，处罚形式由公司决定。3、责任分类：主要责任、直接责任、管理责任、领导责任。责任划分如下：以下事故，直接责任人负主要责任，处总罚金70-80%的罚款：1) 违反本岗位安全操作规程作业导致事故的；2) 削减公司规定的安全保护措施导致事故的；3) 明知有危险，不听劝阻而导致事故的；4) 违反劳动纪律导致事故的；以下事故、直接责任人对事故负主要责任，处总罚金的50-70%的罚款：1) 违反非本职岗位的安全操作规程作业导致事故的；2) 违反公司有关规章制度作业导致事故的；3) 野蛮作业，冒险作业，明显的不安全行为导致事故的；以下事故，管理人员对事故负主要责任，处总罚金70-80%的罚款：1) 强令工人违章作业、冒险作业导致事故的；2) 新工人未经安全教育培训，直接上岗发生事故的；3) 对有重大事故的预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施导致事故的；4) 对员工违章作业熟视无睹，不加制止，导致事故的；以下事故，管理人员对事故负主要责任，处总罚金50-70%的罚款：1) 对转岗、复岗的员工未经安全教育培训，导致事故的；2) 隐瞒事故隐