最新民营医院管理制度.docx

民营医院管理制度医院员工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机 制,在员工中牢固树立以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜 为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。 依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责中华人民共和国劳动合同法 结合我院实际,特制定本制度：工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职,不准聚集聊天或打电话聊天，不准 披头散发、化浓妆、徐指甲、穿拖鞋（b超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、 串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音 机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、 仓库、药房、药库、收费处会客。二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各 罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3-7天扣发假内工资及 奖金。旷工一天扣发当月工资的30%，旷工两天扣发当月工资的50% ,两天以 上者给与辞退。3、退到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10 元,超过半小时按旷工半天计算。4、因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休，至U月底 未补休完的按每小时3元的加班费计算。注:凡加班者必须由相关科室负责人签字认可,否则无效。三、诊疗制度及制度服务标准1、诊疗制度要树立法治观念，加强法律意识。严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵 守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。各科室负责人要以 身作则，带头执行医院的各项规章制度。建立健全医疗文书管理制度。病历、处 方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导 反应患者的意见。加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。2、制度服务标准全程导诊制:为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等， 指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答 的要替患者询问，直至患者得到满意答复。诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行医患一室的就诊模 式。尊重患者的隐私。知情选择制:患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的 解释，征得同意后方可进行特殊操作。诊后随访制:定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高 治愈率及康复速度。四、请销假制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由 本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须 经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统-交办公室备案。 不得打电话、带口信请假。（特殊情况除外）五、会议制度院例会每周一次,定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同 时布置下周工作。全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工 参加。总结上月工作，同时布置下月工作。六、提成制度全年每月经济基本任务为23万元（毛收入，其中含中西科12000元），完 成基础任务数,发给员工基本工资,超额完成部分按毛收入的2:8比例提成（医 院得809%;全院员工得209%）,参与分配待年终进行核算，人员以算进不算出 的办法即12月份在工作岗位者,可以参与分配提成，年初参与上班，但年终未 在单位上班者，自然得不到提成，所有参与人员以实际上班天数计算提成（效益 工资），提成以次年10月前计算发放。所有医务人员试用期满后，按各科室的收 入情况进行邮七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者,随时调整，考评成绩突出 者，年终给予一定的奖励。八、休假制度1、日常休假所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天 至23天者，可享受休假一天;14天以下者，不享受休假天。2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。具体休法：（清明节1天、五一节1天、 端午节1天、中秋节1天、十月一 3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班 人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流 休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。 其它法定假日,如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。3、其它休假婚、丧假:婚假3天;丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故） 三天。另根据路程远近适当给予路程假。在规定的天数内享受基本工资。；不享受 效益工资。产假:员工产假为30天，休假期间发给500元的生活补助费，不享受基本 工资和效益工资。哺乳假:女员工哺孚潮间内上班，每天有一小时哺乳时间侄婴儿一周岁），视 同出勤，可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。九、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职， 必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。十、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优 惠50% ,药费优惠10% ,中草药优惠20%。凡属本院职工亲属来我院就诊，手 术费、治疗费优惠20% ,药费优惠10% ,中草药优惠20%。但必须由蔡院长签 字后方能生效，其他人员签字一律无效。