员工身心健康畅想计划调研报告

员工身心健康畅想计划 - 调研报告 - 为了更好的提高和完善我公司的各项制度，让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步，拟制定以下各项计划!一，激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元只要请假，就算半天，全勤奖也予以扣除;二，工资分级制度，特殊工种，行政楼及管理人员除外分a b c 三档：(评定比例：a档占总人数的15%，b档占总人数的35%，c档为剩余人数)a档：为优秀员工：车间最高工资b档：中等工资c档：车间最低工资标准(符合国定最低工资标准)a b c三档工资标准评定办法：各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组，每组选出小组长，各小组成员，每月由小组长根据员工表现及工作业绩，根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定;小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定;三，运动类早上安排员工做早操，大概需要十分钟左右;今年起，开展公司第一届小型运动会项目：跑步，跳绳，踢键子，羽毛球，拔河。四，根据节假日安排娱乐活动：歌咏比赛1，各车间团体比赛2，个人卡拉ok比赛以上三，四项，可按需设一，二，三等奖;待补充!第 2 页 共 2 页