拓展培训心得

拓展培训心得拓展培训总结怎么写啊？本次培训户外活动就进展完了，相信大家都有一定的收获。虽然本次培训就要完毕了，但是衷心希望我们的拓展不要完毕而是可以不断拓展下去。通过本次培训，我们体会了许多的团队合作自我超越，但是从完毕培训时开场，我们每天都会遇到在本次培训中所遇到的问题。回忆以下我们所完成的工程，我们作拓展培训的每一个活开工程，就是把现实工作中那些无形的困难挑战，在这里变成了一个游行的活动，通过活动之后的交流分析分享，赋予它一个含义，从中提取出指导工作的有用的理念。中国有句古话“隔行如隔山，我们认为隔行不隔理，许多事情形式不同但道理是相通的。希望我们的拓展生活化，更希望我们的生活可以拓展化。佛家有句话：“说时是悟，对境生迷。培训中，每个工程后，我们都感悟了很多道理，但是当我们回到现实世界中时，会受到许多情感因素利益因素客观因素的干扰，到那时我们会不会又迷失在里面？面对繁杂的世界，在现实中，希望大家可以理性的思维，果断的决策，大胆的理论，及时和适时的反思和进步，就象活动后的总结一样。假如大家因为本次培训而在以后的工作中防止一些失误获得一些成绩的话，那么本次培训的辛苦也就不会白白付出了。最后，我想用挪动的一名广告语来作总结：每个人心目中都有一座山，其实最难翻越的是自己，往上走，即始一小步，也有新高度，做最好的自己，我能，我相信你们也能，对不对，来大声说出来：拓展培训心得体会谁能说下？拓展训练，这个概念开场在我的头脑中很陌生，很陌生，星期日，带着好奇、带着锻练和收获的希望。我们幼儿园全体工作人员在园长的带着下驱车2小时来到了梦寐的目的地天目湖拓展训练基地。经过开典的教练训导和严格的要求及活动的安排部署，我成了“奥运红队队中的一员，我们制定了队徽、队歌、口号。在穿越雷阵的游戏中，教练把我们分成两队，因为刚开场两队没有形成合力和统一目的来完成这个工程，大家都存在非常的小团队意识，缺乏他团队意识而屡战屡败，后来，终于运用我们集体的高智商幸运通过了雷阵，获得了成功，在这当中我充分体会到了方案的重要、资源的重要、集体智慧的重要。争时间、夺成功，真是对每个人的一种无声的考验让我感悟太深，集体的默契太重要，日常我们工作的成功难道不正是大家那种补台默契共同努力获得的成功吗，一个好的团体，一个有成就的集体有这样的心语太重要了。使我感受最深的是“空中抓杆当我爬上去站在上面的时候，由于高空的恐惧心理和对环境的不适应，两条腿就开场发抖，带动整个构造就颤颤巍巍的晃动，虽然背上系着平安绳，但是还是有一不小心就会摔下去的感觉，这时，队友在下面为我高呼加油，从内心深处一股从没有过的热血激情我一下子就迸发了出来，我战胜了自己，战胜了自己内心的恐惧。队友在下面为我快乐为我欢呼雀跃，我也因为自己的英勇而由衷的感到自豪。“我真的很不错一下子从内心呼喊出来，对自己的肯定，对自己的信任，对别人的信赖，对别人为自己加油而深深的感谢着他们，骄傲、自豪、团队是我们的团队。每个人都为这种经历，信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！接下来的“信任背摔和“毕业墙整个团队的团结协作和处理问题才能有了很大的进步。高空工程的体验，让每位精英都有一种超越自我的感觉，增强了个人的自信。集体工程的完成，更让每个人都感受到了团队的力量。活动加强了互相的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我体会到：没有完美的个人，但是可以有完美的团队；人的潜力是无尽的，集体的力量是无穷的。在工作中，只要我们继续保持拓展训练中的那种激情和协作精神，服从指导、信任伙伴、努力进取；然后，给想干事的人以舞台，给干成事的人以地位。我们的事业一定会蒸蒸日上，幼儿园求一个体验式拓展培训心得范文？例：一年一次的拓展如期进展，而今年这种以个人为中心的军途体验式拓展还真是第一次，感触良多。一支优秀的团队必须有一个让所有人认可的指挥者，这是根底；必须有一个统一夺冠的目的，这是决心；必须有一个很好的策略，如标准动作，标准细节，标准节奏，这是致胜的核心；必须有一颗互相信任彼此的心，不抱怨，做好自己分内结果；必须懂得从失败中找方法，随即调整策略，这是关键。深圳军途官网上有很多心得分享，可以参考。对于拓展培训的总结如何？我简单的总结几点：1.熔炼团队-缔造天堂般工作气氛一个好的团队，必须有一个共同的目的，你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，毫无保存；做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转；严于律己，以身作那么。2.工作激情-提升工作效率和工作激情状态一个优秀的职业人，一定具备亢奋的激情状态，激情是会传染的，一个优秀的团队之间，应该像燃烧的火苗一样富有活力和战斗力，任何出色的作品都与其工作状态有分不开的关系。3.沟通与协作沟通为什么如此重要?沟通为什么如此困难?如何让沟通成为公司的竞争优势?如何建立起公司里的“沟通文化?如何解开公司里沟通的死结?如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通?有效沟通的最重要原那么是什么?最有效的沟通方法是什么?最重要的沟通行为是哪一项?沟通需要什么“通道?沟通是组织管理的灵魂.没有沟通,人与人之间就没有交流,组织内部信息就无法流通,更谈不上进步工作绩效和实现管理目的.采取最正确的沟通方式和管道,努力实现有效沟通,实现管理目的,进步管理绩效。4.凝聚力与责任心团结共进，众志成城，必须使组织的每个成员都能强烈地感受到自己是宏伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间严密结合是建立城墙的根底，这种严密结合就是凝聚力。可以进步员工的工作满意度,促进有效决策,进步组织绩效。希望对你有点帮助。海睿拓展