公司制度修改范本

公司制度修改范本撰写人：_日 期：_公司制度修改范本规章制度第一章制度公布须知一、规章执行时，应在企业公布，内容变更时，变更部分应立即公布。二、当企业录用员工时，即提供当事人亲自阅读本规章，确定了解所有内容。三、员工违反本规章时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任，免除处理。四、员工离职时应在交接工作的同时将本守则交回行政部门。第二章录用由于各部门在业务量和工作量上的不断扩大，需聘用人员时，要向行政部门提交书面申请，行政部经由总经理同意后，进行招聘工作，并协助申请部门共同选聘，面试。新员工正式聘用后，由行政部门定级，备案，进行管理与考核。第一条招聘本企业招聘员工，由办公室人力资源处统一招聘，招聘方式以网络及人才交流市场为主其他方式为副。第二条面试本企业录用员工，需提交个人简历，由主要用人部门负责人进行专业技能测试，合格后交由总经理进行个人素质等其他方面考核及面试，面试通过后方可试用。第三条试用1、本企业新进员工需经十天至三个月的试用，以自然月计算（无薪试用三天），依据试用期表现可延长或缩短试用；2、试用期内，用人部门及行政部门对员工是否能够胜任其职务进行评估；3、试用期内个人无法胜任其职位时，本企业有权调整其职位或进行辞退；4、试用合格后，以发布的正式录用书面人事命令为准，并签订正式用工合同。第四条录用条件企业对下列人员不予录用：1、被剥夺公民权，未复权者。2、曾犯刑事案件，受拘役以上处分者。3、患有精神病，传染病者。4、年龄未满18岁者；5、有不良嗜好者。第五条报到手续1、经正式录用的员工一律要向行政部门办理报到手续，填写“银川锐智广告有限公司员工入职登记表”。2、员工于面试时所提供的个人简历中，所记载的事项如有变更，应立即向行政部门申请更正，正式录用的员工应按照规定先办妥一切报到手续方可到职，报到时交纳下列资料：a）b）c）d）e）彩色免冠照片两张；身份证复印件；最高学历证明复印件；专业技能证明文件；其它因需要而要求当事人交纳的材料；3、正式录用后方可领取正式工作牌；4、未按规定办理到职手续或资料不齐者，不予核计薪资。第三章员工教育培训第一条目的为配合企业发展的需要，提高从业人员素质，培训各级人员使其充分发挥才能充实知识与技能，提高工作效率，完成公司的整体经营目标，特制定本办法。第二条制定规划1、从本单位实际需要出发，拟定各种教育培训方针，制定全年度教育培训计划；2、负责核查实际情况，并收缴、整理、保管有关的资料、试卷、授课器材等；3、认真总结教育培训实际情况，并将其成果加以分析呈报上级。第三条计划项目公司每一季度进行一次业务或教育培训；由办公室根据本单位人力资源开发的需求及工作要求，负责制订每一季度的“公司教育培训计划表”于上一季度结束前二十日提交公司最高领导审核。教育培训计划内容：1、课堂培训计划项目；2、参与对象；3、授课人（内请或外聘）；4、计划举办时间；5、教育培训费用预算。第四条课程划分教育培训依教育内容划分：1、新进员工到职培训；2、礼节礼貌、仪容仪表、服务态度培训；3、技术技能、职业道德培训；4、个人素养及公共关系培训；5、职业规划培训；6、涉外专业化培训。第五条培训内容1、新进员工：以适应工作环境，培养敬业精神，调动积极因素，熟悉企业及本部门情况。2、基层员工：以培训专业技能为主，并注重工作职责之间的内部协调及工作方法。3、初级管理：以扩大知识面及内部管理之间的内部协调为主，进行基础管理、规划控制、目标管理、协调沟通等方面的培养。4、管理阶层以培养协调能力及内部管理之间的协调为主，进行决策分析、策略管理、领导艺术、咨讯管理等方面的培养。第六条计划实施1、新进员工的培训：1）新进员工均由企业统一进行职前培训；2）各部门参照其专长及工作需要，分别指定专人负责指导，边工作边培训。2、企业内部教育培训的实施1）企业举办的教育培训由办公室负责组织安排培训内容。课程结束后，各部门有关管理人员应将讲义收齐，加以编号，整理成册。2）教材、讲义，试卷由授课人提供；3）任何课程参于员工必须签到，以此作为出勤的依据，因故不参加者（除企业特殊安排或出差外）应填写申请，否则以旷工论处。第四章一般规定第一条仪容仪表1、员工应将自己视为企业形象代表，上班时间一律佩带工作牌，由办公室统一监督检查，如不及时佩带，将处以30元/次的处罚；2、员工上岗要着职业装，并做到整齐干净；3、注意个人卫生，女员工淡妆上岗，男员工不准留长发、胡须；4、员工上班要注意服饰得体，不佩带夸张饰物，不留怪异发型；5、工作时间应注意自身仪态，坐、立时保持身体正直，站时不倚靠桌椅、墙壁。第二条礼貌礼仪1、员工待客应做到礼貌热情，要落落大方，不卑不亢、微笑服务；2、做到礼貌用语不离口，接电话使用统一对话模式：您好，锐智广告；3、员工服务时，做到。诚心、耐心、热心、尽心。4、员工要尊重上级，工作时间一律使用职务称谓，如：某某总，某某经理等，员工进入领导办公室要敲门，获准后方可进入，并主动问好；员工之间见面应相互问好；5、在步行时见到企业领导或客户，应主动问好并礼让先行。第三条内部团结1、员工之间互帮互助，团结一致，建立良好的团队合作精神，思想统一，全力维护企业利益；2、员工之间严禁有不利于团结的语言及行为，如有问题及时上报行政主管给予教育批评，严重者将在公司会议中点名批评。3、为丰富企业文化，调整工作情绪，提高工作效率，促进内部团结意识，公司每季度将组织安排一次外出郊游或户外拓展活动，费用从工会经费中支取，不足部分公司补齐；4、根据公司工作安排，定期组织内部活动，如。钓鱼、聚餐、k歌等娱乐项目及体育或体能竞技类项目，费用由公司承担500元每次，多出部分由个人分摊。第四条纪律要求1、上班打卡，每天四次；2、员工不得迟到、早退，每日8：50到岗，打扫个人工作台卫生，完成上岗前准备工作；3、9：00准时工作，工作中严禁打闹、喧哗、吃东西、睡觉、看与本职业务无关的书籍杂志；4、员工在工作时间严禁办私事，打私人电话；5、员工在工作时间内不得擅离职守及发生无故串岗行为；6、员工在工作时间内严禁外出，如有特殊事情须外出，需告知部门主管，经同意后方可外出；7、公司实行工资保密制度，任何员工不得向其他同事打听个人工资收入；8、各部门员工不得擅用职权，作任何违反企业制度的事情；9、员工严禁情绪化对待工作及消极怠工；10、员工不得随意打开部门主管及以上领导的电脑查阅资料；11、员工严禁与客户发生争执；12、员工之间严禁谈恋爱；13、员工个人电脑应设置密保，非本电脑使用者不经本人同意不得擅自使用；14、员工不得随意将公司机密或其岗位之机密泄露给非本企业相关人员知悉。第五章工作须知1、员工对承办业务，应酬依照制度规定，需将客户信息上报总经理，内容为：合作单位名称、人数、重要人员_、招待原因，由总经理酌情商定招待档次与费用；须填写外出招待明细表，费用由个人先予垫付或财务借支，凭票报销；2、员工除做好本职工作外，如遇其它部门工作繁忙，必须服从上级主管的安排，协助配合，不得借故推辞；3、员工未经单位主管批准，不得私自兼任本职外其它有偿报酬和具有竞争行为的工作，并不得借职务之便利，营私舞弊；4、员工未经单位最高主管批准，不得以本企业及下属公司、实业体名义或职务上名义为他人承担义务，签订契约或保证；5、各项工作应分层负责，各部门经理（主管）应负担起责任并监督指挥；6、企业员工因工作需要而调动职务与工作地点者，员工若无正当理由，不得拒绝；7、员工应以企业为家，严禁浪费，节省一切不必要开支。第六章服务守则第一条内部基础1、养成良好的工作习惯，遵守公司的各项规章制度；2、自觉维护团体荣誉，确保公司的完美形象；3、对工作要协调合作，对同事要互相帮助；4、不涉及不正当场所，不沾染不良嗜好；5、对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非；6、不利用职务机会接受客户馈赠、招待；7、不断学习新知识、拓思路，提高业务水平；8、个人与公司荣辱与共，休戚相关，终于职守。第二条客户服务1、对客户提出要求耐心分析，提出合理化建议，并信守承诺，不推诿不敷衍，认真对待客户提出的要求，一切以客户满意为尊旨；2、认真做好客户关系维护工作，制定合理回访计划，定期进行电话短信回访，有必要制定特殊客户礼品回赠计划；3、完善活动总结，根据客户要求整理活动报告及活动图片并及时提交合作单位，不延误客户正常工作上报，做好活动善后工作。第七章考勤制度上班时间：早9：00至晚17：00（12：00-13：00为午休时间）第一条迟到早退规定如下1、迟到早退若确实具有正当理由，事先无法通知主管者，事后经核实后，报主管备案；2、每月第一次迟到早退110分钟者，扣款20元；二次迟到早退1-10分钟者，扣款30元；依次类推；3、迟到早退10分钟以上30分钟以内者，一次性扣款50元；4、一次性迟到早退30分钟以上1小时以内者，按旷工半天处理；第二条旷工规定未经办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤者，以旷工论处。1、凡未经准假而缺勤或未按规定办理请假手续而擅离职守，以旷工论处；2、员工谎报理由请假，经查明属实者，其假期按旷工论处；3、除因临时急病或重大事故经证实，可准予事后三天内补办请假外，其余概以旷工论处；4、旷工半天扣除两天基本工资，旷工一天扣除三天基本工资；5、连续旷工两天或全年累计三天，按自行离职处理。第三条外出登记员工在工作时间内，非经部门主管核准，不得擅离工作岗位，如有急事外出，叙明事由及地点，经部门主管核准后填写外出登记表方可离开。员工应工作原因早上班时间无法返司，须在前一个工作日下班前填写外出登记表，登记外出信息；员工外出返回公司时须到办公室登记返回时间。第四条忘签到员工准时上下班而忘记签到，须经人事部门主管核实后签字，可视为正常出勤，但当月超过3次者，每出现一次将处以50元/次的罚款。第五条代人签到任何员工不得委托他人代签到，经查明情况属实者对受托人处以200元/次的罚款，再犯者加倍处罚，以此类推，委托人不予处罚。第六条加班1、员工因工作繁忙超出合理工作量而无法在规定工作时间内完成，需在正常工作时间外工作者，经核准得以加班。2、员工因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推托；3、员工在未完成当日指派的合理工作量，而需加班时，则不算作加班；4、在项目执行过程中的任何人任何情况均不记为加班；5、员工加班后，不发放加班费，但需办理补休的登记手续；6、员工每年累计加班30天，可享受带薪假期6天。7、享受其他补助及提成人员加班，无特殊原因不予补休。8、加班餐补以15元/次为补助标准；交通补助以实际产生费用报销（此项只限于夜班补助），其它无补助。第八章请假规定第一条请假手续请假应填写请假单，叙明事由并附有有关证明依下列规定执行。1、请假单由公司人事部统一保管，员工请假时，须先向人事部索取请假单填好请假申请，经部门经理（主管）批准后，须将请假单送行政部门，是否核准以人事部主管正式通知为准。2、请假单批准权限。员工请假由部门经理（主管）批准，管理人员请假须经上一级主管批准，二天以上者须经行政部转呈总经理核准。3、员工请假理由不充分，或者有碍工作计划时，主管可酌情不予请假或缩短假期及改期请假。第二条请假类别及处理办法国家规定的法定节假日，均予放假，在休假期间工资及一切福利照发。1、事假因事必须本人处理者，可请事假。请事假的处理办法为。当月事假半天以内者，不扣除基本工资；请事假4小时以外按请假天数扣除相应的日基本工资；当月请事假累积超过6天，扣除全月工资。2、病假方可生效。病假的处理方法为：1）当月请病假时间在1天以内者，不扣除基本工资；2）当月请病假时间超过1天者，扣当日基本工资；3）当月如因病需住院治疗，住院天数7天之内扣除其基本工资的50%，住院天数超出7天之外，每多请一天扣除其基本日工资，住院须出据相关的住院证明。3、婚假员工在公司满六个月可享受法定的婚假。行政编制内男性22周岁，女性20周岁以上初婚者，可享受一周的婚假。员工凭本人结婚证向人事部办理手续，工资照发，不扣除全勤。4、丧假一等亲属（父母、子女、配偶）丧亡者，给予七日假。二等亲属（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）丧亡者，给予丧假三天。丧假起由丧亡日期算起，工资照发，不扣除全勤；丧假超过部分按事假办法处理。5、出差因公外出，经部门主管同意或上级领导同意，可申请出差，出差期间工资照发。因病必须治疗或休养者，可请病假，请病假需填写请假申请单，经部门主管同意并签章后第九章薪津差旅费用员工薪津的核发，人事部按员工出勤情况，制定考勤统计表，交由财务部核发工资。财务部呈主管批准后执行，并将考勤表连同员工实际拨发奖金及工资表，交回人事组核备。第一条支薪与停薪本企业员工按报到之日起支薪，如需培训，以培训期过后起支薪，离职之日起停薪。员工离职当月的薪资按实际天数计付，凡本企业正式录用的员工，工作未满三天的无论何种原因不予发放薪津。1、发薪日期1）员工薪津每月_号一次性发放；2）遇节假日可提前或顺延发放；2、薪津的核定1）本企业实行基本工资制，同职位，岗位分等级核薪。2）根据不同工不同酬的原则，实行浮动工资制。3）薪津的核定，系根据企业的营业业绩，社会的经济状况、本人本职学能、职务性质、整体配合度、工作年限、工作实际表现及贡献等综合因素为依据。3、薪津结构底薪+提成+奖金+补助+全勤+年终奖4、试用待遇试用期十天至三个月。5、员工升职员工升职后均有一至三个月的试用期，试用期内继续按原工资发放，试用期满后经考核合格，呈单位最高主管批准，按新职务标准核薪。6、员工需到外地出差时依下列事项办理：1）总经理差旅费以实际发生费用报销；2）公司员工交通费以实际发生费用报销，住宿160元/人（特殊原因除外）、伙食及市内交通按每天每人80元标准，总经理签字核准报销，超出部分自行承担；3）特殊原因除外中包含：出差人数为两人，同性，住宿按标准间160元/两人报销，人员增加以同样的方式计算；4）任何职务出差均无补助。7、全勤奖全勤奖50元每月无迟到、早退、请假、旷工并未违反请假规定中对全勤奖的特别规定外，均可享受全勤奖。员工在一个工作年度里每月均领取到全勤奖，年终可领取年终全勤1000元。8、年终奖另定9、年休再议此假期不累积、不补休、不折现。第十章、离职、解雇第一条离职行政部门对员工在该岗位的能力进行评估与考核，建议升迁、降职及辞退。新进员工在试用期间，自认不适合职务或不适合者，可随时自请辞职。试用期内不符合要求者，企业亦可随时通知停止试用。1、离职前应认真清点所属范围内财务；2、应最快速度与相关的同事或主管人员交接工作；3、如不能交接清楚按消极怠工处理；4、调至新岗位，滞期报到以旷工处理；5、未报到或未经核准擅自离岗者，以开除处理，并扣除所得报酬。第二条解雇有下列情况时企业有权终止劳动合同；1、员工未能履行其职责或触犯员工守则所列重大违纪行为；2、员工不能服从工作调动；3、员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后，仍不能从事原工作；4、泄露公司重要机密者；5、因个人工作中重大失误造成公司经济损失负面影响者。第三条不经通知终止录用关系有下列情况之一者，本企业可不经通告而终止录用关系1、对于本企业负责人、本公司企业主管人员或其他共同工作的员工施诬蔑施暴行或有重大侮辱行为者；2、被判有期徒刑或刑事拘留者；3、违反员工守则情节严重者；4、故意破坏机器、工具、产品或公司其它财产物品；5、在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6、利用职权之便营私舞弊者；7、在外招摇撞骗，使公司信誉蒙受重大损失者；8、不服从企业调动或有威胁行为者；9、侵占公有财物者；10、其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；11、在企业内有伤风化者；12、从事对本企业业务产生竞争的业务行为。第四条离职办理程序1、员工提出辞职，应提前30天提交书面申请，呈交本部门主管及行政部主管；2、批准通过后方可办理工作交接事项；3、员工离职交接事项办完后即可离开公司，薪资请于下月支薪日领取；4、离职人员如未能交齐公司配给的物品，公司有权扣留薪资，直至于手续办妥为止，并保留索赔权利。公司配给的任何物品，如有损耗，可视损耗程度作价赔偿；5、未按照要求办理离职手续擅自离职人员公司有权扣除当月工资。本公司对此员工守则拥有知识产权及解释权。第 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